Il a localement fait plus de 35 °C en ce lundi de Pentecôte et les températures ne devraient pas baisser cette semaine. Une chaleur étouffante qui a poussé Météo-France a placer 8 départements de l’Ouest en vigilance orange canicule (Manche, Mayenne, Maine-et-Loire, Vendée, Loire-Atlantique, Ille-et-Vilaine, Morbihan et Finistère). 20 autres sont classés en vigilance jaune. Alors, ceux dont le travail peut être fait depuis chez eux pourraient être tentés de demander du télétravail à leur employeur. Cela permet à ceux qui prennent les transports en commun d’éviter la chaleur qui y est parfois insupportable. Pour les autres, d’éviter de s’exposer aux heures les plus chaudes de la journée.
De plus, les entreprises doivent «prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de leurs salariés», est-il inscrit dans le Code du travail. Mais les salariés ne sont pourtant pas en droit d’exiger du télétravail. Comme le confie à BFM Business, Thierry Meillat, avocat chez Hogan Lovells, les employeurs doivent suivre ce qui est prévu dans l’accord collectif applicable dans l’entreprise. «Peut-être que ces accords prévoient des situations exceptionnelles», précise-t-il, et la chaleur «peut entrer dans le cas d’une situation exceptionnelle».
Des dispositions si pas de télétravail
Il est donc possible que votre employeur vous refuse le télétravail. Mais il doit tout de même suivre le Code du travail en veillant à ce que vous ne souffriez pas de la chaleur, avec des pare-soleil, de l’eau fraîche à disposition, des brumisateurs, ou en adaptant vos horaires de travail si nécessaire. Cela s’applique évidemment pour les personnes dont l’emploi n’est pas compatible avec le télétravail. En 2025, un décret est d’ailleurs venu renforcer les obligations des employeurs pendant les vagues de chaleur. Des protections supplémentaires doivent être mises en place pour les salariés selon le niveau de vigilance fixé par Météo-France. Mais il existe aussi le cas des entreprises avec des locaux climatisés, ce qui peut pousser les salariés à braver la chaleur extérieure pour ne pas avoir à la supporter à la maison.
