Maria Boury fait partie des 50% de femmes à souffrir chaque mois de règles douloureuses (sondage Ifop/Intimina, avril 2021). Aussi quand son employeur, Goodays, une plateforme spécialisée dans la gestion de l’expérience client, a instauré un congé menstruel, elle lui en a été reconnaissante. Ce congé de douze jours par an peut s’utiliser par tranche de deux journées maximum par mois. Il est rémunéré comme les congés payés, auxquels il s’ajoute. «Le système est très souple et basé sur la confiance, explique la jeune femme de 27 ans. Aucun justificatif médical à fournir, on doit simplement prévenir son supérieur hiérarchique, le matin même pour la journée si on veut. On peut également prendre seulement une demi-journée. Pour ma part, une seule journée suffit.»
Goodays, une entreprise pionnière en droit social
Elle a déjà expérimenté le dispositif à plusieurs reprises et c’est pour elle un réel soulagement. «Avant je venais quand même au bureau mais je n’étais pas très efficace. J’étais fatiguée, j’avais du mal à me concentrer. Maintenant, savoir que cette possibilité existe soulage ma conscience. Je n’ai plus à redouter cette période en me demandant si je vais être capable de bosser plus ou moins bien… Et je n’ai plus à poser un jour de congé payé classique», raconte la chargée en RH, qui espère que le système sera bientôt généralisé. Au Japon, il est inscrit dans la loi depuis 1947 et l’Espagne vient de sauter le pas.
Marion Boury est fière de bosser dans une boîte pionnière sur le sujet et elle l’assure : «C'est un super argument de rétention des talents et pas du tout un gadget !» Y compris pour les hommes (60% de l’effectif) qui, chez Goodays, ont compris que cette mesure pouvaient avoir un impact positif sur le climat social. L’entreprise (90 personnes à Lille et à Paris) a d’ailleurs également instauré «un congé fausse couche» de cinq jours. Le deuxième parent n’est pas oublié : il a droit à deux jours pour accompagner son conjoint.
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