«L’une de nos ébénistes devait poser chaque mois un jour de congé le premier jour de ses règles, en rognant sur ses RTT et ses vacances d'été», raconte Lucie Rouet, responsable communication de Louis, fabricant de meubles écoresponsables implanté à Toulouse. Pour résoudre cette injustice, l’entreprise de 17 salariés a mis le sujet sur la table. «On a mené une campagne de sensibilisation, explique Lucie Rouet. Ça a donné lieu à beaucoup de discussions entre salariés des deux sexes ! Mais au final, la démarche a été très saine et apaisante pour tout le monde. Les comportements et les petites remarques désagréables autour des règles ont disparu. L’instauration du congé menstruel est aujourd’hui une fierté pour nos salariés, hommes et femmes.» Mis en place chez Louis le 8 mars 2022, journée des droits de la femme, ce congé menstruel consiste en une journée de congé payé par mois ou un jour de télétravail pour celles qui le peuvent – ou préfèrent. Et pas besoin de certificat médical pour en bénéficier.
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Dans la Drôme, Radio Micheline, une antenne de cinq personnes (dont trois femmes), propose elle aussi un congé menstruel depuis mai 2021. «Pour nous, c'est une façon de ne pas normaliser la douleur, explique Sophie Diaquin, directrice de la radio. Les femmes ont le droit d'avoir des règles douloureuses sans être obligées de se cacher ou d'empiéter sur leurs congés.» Pionnière en France, la coopérative La Collective, à Montpellier, a été la première à instaurer un congé menstruel en 2021.
Reste qu'au-delà de ces quelques PME, rares sont les entreprises à proposer ce dispositif en France. Pourtant, selon un sondage Ifop d'octobre 2022, 66% des salariées s'y disent favorables et 64% d’entre elles y auraient recours s’il existait dans leur boîte. Le même sondage révèle les points de blocage du débat : 82% des répondantes craignent que ce dispositif ne soit un nouveau frein à l’embauche ou à l’évolution de leur carrière. Stigmatisantes, les règles ? Du côté des grandes entreprises, le silence reste à peu près total sur la question. Le gouvernement, de son côté, ne semble guère pressé de s'emparer d'un sujet aussi sensible. L’Espagne, de son côté, a approuvé en mai dernier un projet de loi qui acterait le remboursement du congé menstruel par la sécurité sociale. Et si l'exemple nous venait du Sud ?
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