«Mes clients ? Des cadres tantôt à la limite du burn-out, tantôt remerciés par leur employeur», explique Kirsty Voisin, à la tête de Version Originale, un organisme de coaching et de formation en langues. Maxime Leprêtre, 43 ans, ex-analyste business et marketing chez Place du Marché, est l’un d’eux. Depuis quelques semaines, il se forme à l’anglais des affaires (cinquante heures), après son licenciement économique. «Aujourd’hui, les offres d’emploi exigent l’anglais, une langue que je n’utilisais pas dans ma précédente fonction. Je n’ai pas envie que cette lacune m’empêche de postuler», reconnaît-il.
De plus en plus de cadres au chômage entrent en formation
Selon l’Apec, 130 000 demandeurs d’emploi cadres sont entrés en formation en 2022. En 2021, ils étaient 124 000. «Aujourd’hui, 9,6% des inscrits à Pôle emploi sont des cadres, et environ 13% des entrées en formation sont réalisées par des cadres. Cette catégorie socioprofessionnelle se forme plus que les autres», précise Maud Venturini, responsable du département ingénierie de formation à Pôle emploi. Hommes et femmes dans les mêmes proportions. Les objectifs de ces demandeurs d’emploi sont divers : renforcer leur employabilité sur leur cœur de métier, explorer une nouvelle compétence, voire se former à un nouveau métier. Selon une étude de l’Apec, les formations les plus prisées sont l’apprentissage des langues (13,4%), la direction d’entreprise (12,8%), le transport (16,2%), le développement personnel et professionnel (11,9%). «Il s’agit généralement de formations courtes – 254 heures en moyenne de 2021 – et ciblées vers un retour à l’emploi», assure Maud Venturini.
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Se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle
Si vous souhaitez vous former pendant que vous êtes au chômage, plusieurs options s’offrent à vous. Vous allez devoir respecter une procédure bien établie. Première étape : un catalogue listant de nombreuses formations est disponible, mais il est tout à fait possible de demander une formation que vous avez repérée. Pour vous aider à y voir plus clair, vous pouvez solliciter un rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) de l’Apec ou de Pôle emploi, les deux organismes travaillant de concert. «Généralement, l’Apec renvoie le cadre vers Pôle emploi pour tout ce qui concerne la gestion de son indemnisation, et Pôle emploi redirige le cadre vers l’Apec pour l’accompagnement professionnel. Les consultants Apec sont davantage formés et spécialisés sur les besoins des cadres et les offres d’emploi pouvant leur correspondre», note Maud Venturini. Les conseillers apprécient particulièrement que vous obteniez plusieurs devis.
Deuxième étape ? Faire valider votre projet de formation par le CEP, justement. Celui-ci étudie la cohérence de votre projet professionnel, les besoins du marché du travail sur ce secteur, votre capacité à être mobile, ainsi que vos contraintes familiales. Le CEP vérifie également que l’organisme de formation visé est certifié Qualiopi. Puis le CEP de l’Apec ou de Pôle emploi valide (ou pas) votre demande de formation. Attention, toutes les demandes ne sont pas systématiquement acceptées. Sophie Michalet, formatrice au ministère de l’Agriculture pendant six ans, s’est par exemple vu refuser le financement d’une formation de coaching professionnel par Pôle emploi.
Comment financer sa formation
En matière de financement de votre formation, là aussi plusieurs options sont envisageables. La plus simple ? Que Pôle emploi s’en occupe. Sinon, sollicitez votre Opco de référence (opérateur de compétences assurant le financement de la formation professionnelle). Le conseiller Pôle emploi de Sophie Michelet l’a ainsi renvoyée ainsi vers l’Opco EP, qui a accepté de prendre en charge sa formation à hauteur de 15 000 euros. «Cela a été très simple. J’ai monté un dossier, rédigé une lettre de motivation et reçu l’accord quelques semaines plus tard», précise-t-elle. Aujourd’hui cadre salariée de son entreprise de coaching, elle a déposé un nouveau dossier auprès de son Opco pour se former à la psychothérapie. Demande acceptée.
Pour l'heure, l’organisme paie sa première année à hauteur de 6 700 euros. Elle est en attente d'une réponse pour sa deuxième année. En ce qui concerne Maxime Leprêtre, ses cours sont financés en partie par le plan de sauvegarde de l’emploi, à hauteur de 1 500 euros, et par son compte personnel de formation (CPF). Selon l’Apec, le CPF est d’ailleurs souvent sollicité par les cadres au chômage (57%). Ces derniers se retournent également vers l’AIF (aide individuelle à la formation), un dispositif de financement mobilisable lorsque aucune autre solution n’a pu prendre en charge les frais (14% des cas). Quant aux formations financées par les conseils régionaux, elles représentent un huitième des formations suivies par les demandeurs d’emploi cadres.
Comment sécuriser ses allocations pendant une formation
Outre la prise en charge du coût pédagogique de votre cursus, vous allez également devoir vous soucier de votre indemnisation en tant que demandeur d’emploi durant votre formation. Chaque situation est individuelle mais, pour faire simple, identifions deux cas de figure.
Si vous touchiez une allocation de retour à l’emploi (ARE) versée par Pôle emploi avant de vous lancer dans une formation, vous continuerez à la percevoir dans la limite de vos droits si votre formation dure moins de quarante heures. Si elle les dépasse, vous toucherez, en plus de l’ARE, une allocation de retour à l’emploi formation. Si vos droits au chômage se terminent au cours de votre formation, vous pourrez potentiellement percevoir la rémunération de fin de formation (RFF).
La condition ? Que votre formation soit enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles et financée ou cofinancée par Pôle emploi, le conseil régional, l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) ou votre Opco. Si vous n’étiez pas indemnisé par une allocation chômage, vous pourrez bénéficier de la RFF de Pôle emploi pendant votre formation dans la limite de trois ans si celle-ci est financée ou cofinancée par Pôle emploi. Pas simple, mais faisable !
Kirsty Voisin, fondatrice d’un organisme de coaching
Maxime Leprêtre, analyste marketing au chômage
Sophie Michalet, coach en bientraitance managériale
Bertrand Abrial, 53 ans, responsable commercial reconverti dans la menuiserie
Responsable commercial Ile-de-France chez Volvo, Bertrand Abrial a fait un burn-out en 2019. «En voiture du lundi au vendredi, je ne voyais plus mes enfants, je ne supportais plus la pression de mon poste», se souvient-il. Il réalise alors un bilan de compétences et négocie un licenciement dans la foulée. Il choisit la voie de la menuiserie, sa passion. L’association Transitions Pro accepte de financer sa formation d’un an. Pendant ce temps, il est indemnisé par Pôle emploi. Lorsqu’il crée son entreprise, Pôle emploi continue de l’indemniser, pendant deux ans. «Je gagnais 10 000 euros par mois, j’en perçois aujourd’hui 2 000. Je n’ai pas reboosté ma carrière, mais j’ai reboosté ma vie, et c’est bien plus important. Je suis plus qu’heureux.»
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