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réseaux sociaux
Réseaux sociaux : ce que vous ne pouvez pas faire au travail, dans l’intérêt de l’entreprise
L’usage des réseaux sociaux est en principe libre en entreprise, mais l’employeur peut y apporter des restrictions. A condition, pour certaines, de justifier leur démarche dans l’intérêt de l’entreprise. Explications.
emploi
IBM prépare une vague de suppressions de postes en Europe, jusqu’à 10% des effectifs impactés
La multinationale américaine spécialisée dans l’informatique IBM prévoit un plan social en Europe qui concernerait 10% des effectifs français, soit 300 postes environ, le tout sur fond de transformation liée à l’intelligence artificielle.
Amazon
16 000 postes dans le monde : Amazon annonce une nouvelle grande vague de licenciements
En octobre dernier, Amazon annonçait la suppression de 14 000 postes dans le monde, une mesure qui «s'inscrivait dans la continuité des efforts pour devenir plus fort encore». Mais trois mois plus tard, le géant du e-commerce récidive et 16 000 postes devraient disparaître.
licenciement
Nike supprime 775 emplois et accélère l’automatisation pour se relancer
L’enseigne entend supprimer 775 emplois afin de faire face à une concurrence de plus en plus rude. Les centres de distribution du Tennessee et du Mississippi seront les plus touchés. Nike souhaite accélérer l’automatisation, augmenter ses bénéfices et redevenir la première marque de vêtements de sport au monde.
licenciement
Licencié pour une affaire de monnaie à la machine à café, un salarié obtient gain de cause
Un salarié italien a été licencié après avoir récupéré environ 1,60 euro oubliés dans la machine à café. Le tribunal de Brescia a jugé la sanction disproportionnée et a ordonné à l’entreprise de lui verser une indemnité équivalente à 18 mois de salaire.
licenciement
Licenciement pour motif personnel : indemnités et effets
Le licenciement pour motif personnel repose sur la personne du salarié. Il s’agit soit d’un motif disciplinaire, soit d’un motif non disciplinaire (insuffisance professionnelle, inaptitude, etc.). Le licenciement pour motif personnel peut donner droit à des indemnités diverses. Quels sont les motifs ?
emploi
C'est la période des entretiens annuels, pourquoi cet échange est loin d'être anodin pour un collaborateur
Si nous sommes entrés dans la période des entretiens annuels dans les entreprises, ils sont parfois la source de déconvenues. En effet, ces derniers peuvent précéder un licenciement. Dans ce cas, des solutions existent afin de négocier un départ. Explications.
chômage
Rupture conventionnelle, la rançon du succès ? Le point sur les abus et les sanctions
16,7% des contrôles de France Travail menés auprès des personnes qui ont signé une rupture conventionnelle ont mené à des sanctions. Ce chiffre monte à 30,6% en Île-de-France. Un constat qui divise. Les organisations patronales estiment que cela montre les limites de ce dispositif mis en place en 2008, alors que les syndicats assurent que les contrôles n’ont pas été suffisamment bien menés.
rupture conventionnelle
«30% des ruptures conventionnelles sont abusives», Amir Reza-Tofighi de la CPME dénonce un chantage et appelle à plus de contrôles
Coûtant près de dix milliards d’euros par an à l’Etat, les ruptures conventionnelles sont dans le viseur du gouvernement qui veut économiser jusqu’à 400 millions d’euros. Si le président de la CPME ne veut pas revenir sur le dispositif, il déplore un très grand nombre d’abus.
abandon de poste
Absence injustifiée : définition et sanctions
Dès lors qu’un salarié n’avertit pas son employeur et ne fournit pas un justificatif d’absence ni une cause « valable », son absence à son poste de travail est considérée comme injustifiée. Face à cette absence, l’employeur peut décider de prendre des sanctions au regard de la situation et de ses conséquences. Explications !
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : un serpent de mer et une épine dans le pied à 9,4 milliards pour le gouvernement
Dans le viseur du gouvernement depuis plusieurs semaines, les ruptures conventionnelles sont pointées du doigt pour leur coût. Le gouvernement demande désormais aux partenaires sociaux de réaliser au moins 400 millions d’euros d’économies.
Entreprises
Vous allez quitter votre entreprise ? Il est important de soigner vos derniers moments, voici quelques conseils
Réussir ses adieux en entreprise n’est pas toujours chose aisée, qu’il s’agisse d’un licenciement, d’un départ volontaire ou d’une rupture conventionnelle. Dans tous les cas, il est conseillé de partir en bons termes pour éviter tout désagrément à l'avenir. Voici nos conseils.
licenciement
Licenciement abusif : recours et effets
Le licenciement abusif concerne un licenciement qui ne peut se justifier par un motif valable. Ce dernier peut alors être contesté devant le Conseil de Prud’hommes et être jugé abusif. Si le juge déclare un licenciement abusif, le salarié est soit réintégré dans l’entreprise, soit licencié avec versement d’une indemnité. Explications !
emploi
Travail et vie privée : votre patron n’a pas à connaître votre vie amoureuse selon la Cour de cassation
Suite au licenciement d’un auditeur pour Chanel, la Cour de cassation a tranché qu’un salarié n’avait pas à tenir son employeur au courant de sa vie amoureuse. Dans le cas de Chanel, c’est une suspicion de conflit d’intérêts qui avait poussé au licenciement. Une raison insuffisante pour la Cour de cassation.
licenciement
Licencié à cause de son mariage, un salarié entre vie privée et conflit de loyauté
Licencié pour ne pas avoir révélé son mariage avec une ancienne salariée de Chanel, elle-même congédiée pour fraude quelques années plus tôt, un auditeur de la maison de luxe obtient gain de cause en cassation. La Cour rappelle que la vie privée des salariés doit primer.
licenciement
Arrêts maladie : votre employeur a-t-il le droit de contacter votre médecin ?
Un employeur ne peut pas contacter le médecin de l’un de ses salariés, rappelle la Cour de cassation, et ce, peu importe les raisons. L’instance avait été saisie dans le cadre d’un litige entre une entreprise et un salarié, licencié en 2018.
emploi
Une employée licenciée pour faute grave car elle arrivait trop tôt à son travail
En Espagne, une femme a été licenciée pour être arrivée plusieurs fois en avance sur son lieu de travail. Le tribunal d’Alicante a estimé que le comportement de la salariée mettait en péril la relation de «confiance et de loyauté» entre l’entreprise et l’employé.
Congé maternité
Peut-on licencier une femme enceinte ?
Une salariée en congé maternité bénéficie d’une protection spécifique contre le licenciement. Cependant, en dehors de cette période, le licenciement est possible dans certains cas. Quels sont les droits de la femme enceinte au travail ? Quels sont les motifs valables de licenciement lors d'une grossesse ? Quelles sanctions en cas de licenciement abusif d'une femme enceinte ? Réponse.
sanctions
Mise à pied conservatoire : procédure, durée et sanctions
La mise à pied conservatoire suspend le contrat d’un salarié qui a commis des manquements de nature à contraindre l’employeur à l’écarter temporairement pour débuter une procédure disciplinaire. D’une durée indéterminée, elle se termine par le prononcé d’une sanction disciplinaire ou la réintégration. Explications !
emploi
Emploi : votre CDD peut-il être requalifié en CDI, comme le demande Kylian Mbappé au PSG ? Ce qu’il faut savoir
Dans son litige qui l’oppose au Paris-Saint-Germain, Kylian Mbappé réclame au conseil des prud’hommes la requalification de ses CDD en CDI. Mais dans le monde du travail, quelles sont les règles en vigueur ? Explications.
arrêt maladie
Arrêt maladie : vos absences sont-elles prises en compte dans votre ancienneté en cas de licenciement ?
Dans une décision rendue le 1er octobre 2025, la Cour de cassation a considéré que les périodes d’arrêt maladie doivent être prises en compte dans le calcul de l’ancienneté en cas de licenciement injustifié. Quid lors d’un licenciement justifié ? Explications.
Tribune libre
Infractions avec un véhicule de l’entreprise : attention aux sanctions !
Lors de vos déplacements professionnels (tout comme privés), vous êtes tenu de respecter le Code de la route. Au-delà du risque routier, première cause de mortalité au travail, vous vous exposez à des sanctions pénales ainsi qu’à des sanctions disciplinaires. Le point avec Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 50 ans pour les RH et les CSE.
ARCELORMITTAL
ArcelorMittal : 270 emplois supprimés, mais l'avenir industriel reste menacé en France
L'avenir d'ArcelorMittal en France est «incertain» et les suppressions de postes ne permettront pas de résoudre ses «problèmes de fond», ont estimé des experts mandatés par le CSEC du groupe dans un rapport contesté par l'entreprise.
intelligence artificielle
L’IA fait déjà des ravages aux Etats-Unis, 25 000 emplois ont été supprimés par les entreprises
Alors que le géant du e-commerce Amazon a annoncé la suppression de 14 000 emplois de bureau, les entreprises américaines sont confrontées à de nouveaux défis avec le déploiement de l’intelligence artificielle et décident, elles aussi, de supprimer de nombreux postes.
arrêt maladie
Arrêt maladie : avez-vous le droit de travailler pour une autre entreprise ?
Dans une décision rendue le 1er octobre 2025, la Cour de cassation a considéré licite le licenciement pour faute grave d’un salarié en arrêt maladie qui a proposé ses services à une entreprise cliente de son propre employeur. Explication.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : les députés rejettent la hausse de la taxe patronale sur les indemnités
Les députés de la commission des affaires sociales se sont opposés à la volonté du gouvernement de durcir l'accès aux ruptures conventionnelles en rehaussant de 10 points la contribution patronale.
Amazon
Amazon prêt à tailler dans ses effectifs : 14 000 postes supprimés
Amazon annonce ce mardi 28 octobre la suppression de 14 000 postes dans le monde, sans préciser les zones concernées. La direction évoque une «réduction globale» visant à simplifier la structure et réaffecter les ressources, tout en poursuivant des recrutements dans certains secteurs.
Plan social
Crise financière : le Secours catholique supprime 130 postes, une première historique
L’association caritative, en difficulté budgétaire, a présenté un plan social prévoyant la suppression de 130 postes. Une première depuis sa création en 1946, alors qu’elle tente de «sortir d’une zone de risque à moyen terme».
rupture conventionnelle
Ruptures conventionnelles : le gouvernement veut serrer la vis en taxant davantage les patrons
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2026 prévoit une mesure visant à rehausser le taux de contribution patronale qui s'applique en cas de rupture conventionnelle. Ce qui pourrait engendrer des effets pervers.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : une faute grave peut-elle vous priver de votre indemnité ?
La Cour de cassation a tranché : l’employeur peut licencier un salarié qui a conclu une rupture conventionnelle. Mais perd-il ses indemnités ? Tout dépend si l’entreprise agit avant la date d’homologation.
Contrat de travail
Résiliation judiciaire du contrat de travail : motifs et conditions
En cas de manquements graves de l’employeur à ses obligations, un salarié peut demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail. Cette procédure, souvent méconnue, peut aboutir à une requalification de la rupture en licenciement sans avoir à démissionner. Zoom sur les conditions, les démarches et les conséquences d’une résiliation judiciaire du contrat de travail.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : «On me donne le choix entre la précarité et la souffrance au travail»
TEMOIGNAGE - Menacé depuis plusieurs mois par son entreprise, qui veut le contraindre à accepter une rupture conventionnelle, Gérard* ne s’est toujours pas résigné à baisser les bras. Aujourd’hui, il se prépare à affronter son employeur aux prud’hommes.
Tribune libre
Insuffisance professionnelle : votre employeur peut-il vraiment envisager un licenciement pour ce motif ?
Votre employeur vous reproche votre insuffisance professionnelle. S’agit-il vraiment d’insuffisance professionnelle ? Que risquez-vous et à quoi faut-il être attentif ? Les précisions de Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.
licenciement
Face à la baisse des ventes, Starbucks sabre de nouveau dans ses effectifs
Devant faire face à une concurrence accrue, un cours du café qui explose et des chiffres en baisse depuis plus d’un an, Starbucks va supprimer 900 emplois supplémentaires et fermer des magasins. Suffisant pour remonter la pente ?
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : «Je ne voulais pas la signer mais on me menaçait d’un licenciement pour faute»
TEMOIGNAGE - En quelques mois, Nadine* est passée d’une embauche pleine de promesses à une rupture conventionnelle forcée. Epuisée, elle a dû se résoudre à partir sans rien, ou presque.
arrêt maladie
Licenciement : le Conseil constitutionnel tranche sur le «droit de se taire» des salariés
Un employeur doit-il prévenir son salarié qu’il a le droit de garder le silence lors d’un entretien préalable à un licenciement ? Le Conseil constitutionnel a répondu à cette question.
emploi
Sa RH prévoyait de le licencier, un salarié prévenu en avance grâce au voyageur d’un TGV
Un voyageur qui se trouvait à bord d'un TGV a surpris une conversation confidentielle entre deux collaborateurs d'une entreprise qui évoquait le licenciement à venir d'un salarié. Ayant entendu le nom et le prénom de l'employé menacé, le voyageur indiscret n'a alors pas hésité à le prévenir de ce qui l'attendait à son retour de vacances.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : votre patron vous a obligé à la prendre sous la menace d'un licenciement ? Témoignez !
Le gouvernement veut limiter le nombre de ruptures conventionnelles. Parmi les motifs invoqués : leur coût pour l’Assurance chômage mais aussi les trop nombreux licenciements déguisés que ce mode rupture cache. Vous avez vécu cette situation et êtes parti sous la contrainte ? Racontez-nous !
licenciement
Licenciée pour avoir refusé un alcootest, elle obtient 35 000 euros d’indemnisation
Une cadre dans une société de transport, qui avait refusé de se soumettre à un test d’alcoolémie imposé par son employeur après un déjeuner d’équipe, avait été licenciée quelques jours plus tard. Elle vient de gagner en justice.
licenciement
Licenciement : motifs, préavis et procédure
Le licenciement est l'un des principaux moyens de mettre fin à un contrat de travail en France. Strictement encadré par le Code du travail, il doit reposer sur des motifs légitimes et respecter une procédure rigoureuse. Quels sont les différents types de licenciement ? Comment licencier un salarié ? Quelles indemnités peut-il toucher ? Réponse.
divorce
Affaire de la «kiss cam» au concert de Coldplay : nouvelles répercussions pour la DRH
Pris en flagrant délit d’adultère en plein concert de Coldplay, le PDG d’Astronomer et sa DRH avaient été suspendus puis avaient démissionné. Mais pour Kristin Cabot, l’affaire va plus loin aujourd’hui, car elle va divorcer.
licenciement
En Dordogne, plus de 200 salariés menacés par la fermeture des historiques papèteries de Condat
À Lardin-Saint-Lazare, les Papeteries de Condat, longtemps plus gros employeur privé de Dordogne, sont au bord de l’arrêt définitif. Plus de 200 salariés redoutent une fermeture en fin d’année, dans un contexte d’endettement massif de leur propriétaire, le groupe Lecta.
Nestlé
Rififi chez Nestle : triangle amoureux, dénonciation et règlement de compte
Le 1er septembre dernier, le groupe Nestlé a annoncé le licenciement avec effet immédiat de son directeur général Laurent Freixe pour cause d’une relation amoureuse inappropriée. Quelques jours plus tard, un média suisse révèle les coulisses d’une histoire à l’eau de rose terminée en eau de boudin.
Nestlé
Qui est Laurent Freixe, l’ex-directeur général de Nestlé rattrapé par un scandale amoureux ?
Dans un communiqué, la multinationale suisse a annoncé lundi 1er septembre le licenciement de son directeur général, Laurent Freixe. Une décision qui fait suite à la découverte de sa relation amoureuse «non déclarée» avec une subordonnée directe.
Nestlé
Licenciement du directeur de Nestlé : en France, peut-on perdre son emploi à cause d’une relation amoureuse au travail «non déclarée» ?
Nestlé a annoncé le départ de son directeur lundi 1er septembre. Laurent Freixe a été licencié pour cause de «relation amoureuse non déclarée avec une subordonnée directe».
Microsoft
Microsoft va supprimer 200 postes en France pour accélérer sur l’IA
Le géant mondial Microsoft, qui emploie environ 2 000 personnes en France va supprimer 10% de ses effectifs dans le pays alors que le déploiement de l'IA s'accélère en interne.
Nestlé
«C'était une décision nécessaire» : Nestlé annonce le licenciement avec effet immédiat de son DG pour cause de relation amoureuse inappropriée
Le géant suisse de l'agro-alimentaire Nestlé a licencié son directeur général Laurent Freixe pour cause de «relation amoureuse non déclarée avec une subordonnée directe». Philipp Navratil le remplace.
licenciement
Un mail envoyé par erreur dévoile le licenciement de 100 banquiers
Dans l’une des plus grandes banques australiennes, une centaine d’employés ont appris leur licenciement d’une manière inattendue : un simple mail expédié par erreur. L’annonce, qui ne devait être faite qu’une semaine plus tard, déclenche un tollé au sein du personnel.
Entreprises
Licencié, il sabote le réseau de son entreprise pour se venger
Alors qu’il sentait le vent tourner, Davis Lu, un ressortissant chinois, a créé un code malveillant dans le réseau de son ancien employeur. Résultat : ce dernier a empêché les salariés de se connecter et a provoqué des pannes. Il a été condamné à quatre ans de prison.
arrêt de travail
Télétravail : bientôt une nouvelle indemnité versée à tous les salariés ?
Dans un arrêt datant de mars 2025, la Cour de cassation estime qu’un salarié qui bénéficie du télétravail peut prétendre à une indemnité versée par son entreprise, afin de compenser un préjudice moral.