Thèmes associés
Top articles
-
licenciementLicenciement pour motif personnel : indemnités et effets -
abandon de posteAbsence injustifiée : définition et sanctions -
licenciementLicenciement abusif : recours et effets -
sanctionsMise à pied conservatoire : procédure, durée et sanctions -
Contrat de travailRésiliation judiciaire du contrat de travail : motifs et conditions -
licenciementLicenciement : motifs, préavis et procédure -
Contrat de travailRupture du contrat de travail : mode, condition et indemnités -
licenciementIndemnité de licenciement imposable -
rupture conventionnelleRefus de rupture conventionnelle : que faire ? -
sanctionsMise à pied disciplinaire : définition, procédure et conséquences
Les dernières publications
avantages
Une vendeuse détournait les points fidélité des clients, elle est licenciée pour fraude
Une employée d’un magasin Geox contestait le licenciement pour faute grave dont elle faisait l’objet. Elle était accusée par son employeur de détourner le programme de fidélité de l’enseigne à des fins personnelles. Elle a finalement été déboutée de toutes ses demandes, et son licenciement confirmé.
licenciement
Dénoncé par ses collègues, un cheminot belge a dû rembourser ses indemnités vélo
Pendant plusieurs semaines, un cheminot belge a touché une indemnité réservée aux trajets domicile-travail effectués à vélo. Mais un contrôle interne a mis en évidence une autre réalité : il utilisait en fait sa voiture pour se rendre au travail.
Entreprises
Licenciée pour faute grave, cette caissière depuis 25 ans dénonce une mesure disproportionnée
Une caissière a été licenciée pour « faute grave » après vingt-cinq ans dans la même enseigne. Elle a encaissé, par erreur dit-elle, deux barres énergétiques à des clients pour un total de 2,50 Euros. Elle trouve la sanction disproportionnée et s’est rapprochée de son syndicat, qui a saisi la justice.
emploi
Liquidation de Brandt : une soixantaine d'anciens salariés saisissent la justice pour contester leurs licenciements
Une soixantaine d'anciens salariés de Brandt, liquidé en décembre dernier, ont décidé d’attaquer leur ancien employeur en justice, et notamment de contester leurs licenciements. La plupart des plaignants travaillaient à l'usine de Vendôme, dans le Loir-et-Cher.
Nestlé
Le géant suisse Nestlé annonce jusqu’à 180 emplois menacés en France dans le cadre d’un plan mondial
Le géant de l’agroalimentaire suisse Nestlé a annoncé un vaste plan visant à supprimer 16 000 emplois dans le monde. La France n’est pas épargnée, avec la suppression de 180 postes, notamment dans les fonctions support.
Meta
Meta taille dans ses effectifs : jusqu'à 8 000 personnes licenciées
Meta prévoit une nouvelle vague de suppressions de postes, avec jusqu’à 8 000 licenciements, soit près de 10% de ses effectifs. Le géant américain du web poursuit sa restructuration tout en investissant massivement dans l’intelligence artificielle.
licenciement
Licencié après un passage à la radio chez Julien Courbet, un gardien fait condamner son bailleur
Après être intervenu en direct à la radio pour défendre une locataire en difficulté, un gardien d’immeuble parisien a été licencié. Les prud’hommes ont finalement annulé la décision et condamné le bailleur.
emploi
Plus de 14 000 euros : c'est l'indemnité reçue après avoir été licenciée pour avoir volé des bonbons
Une employée de pharmacie australienne avait été licenciée pour avoir consommé des bonbons sur son lieu de travail. Or, selon elle, il s’agissait d’une pratique répandue. Après avoir saisi la Fair Work Commission, son ancien employeur a été condamné à lui verser plus de 14 000 euros.
emploi
Enceinte et en période d'essai : il y a du changement pour les salariées et leurs employeurs
Une décision de justice inverse la charge de la preuve en cas de rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte. Les concernées devaient prouver que leur licenciement était lié à leur grossesse, ce qui n’est pas chose aisée et donnait lieu à peu de condamnations. Aujourd’hui, c’est à l’employeur de prouver qu’il y avait d’autres bonnes raisons de rompre le contrat.
licenciement
Salarié d'un magasin, il est licencié pour avoir arrêté un voleur
Un salarié d’un supermarché londonien a été viré après 17 ans de bons et loyaux services à la suite d’un événement dont il a été le héros. L’employé britannique avait arrêté un voleur à l’étalage. Mais pourquoi s’est-il alors fait licencier ?
Enquête
Rupture conventionnelle : pourquoi le gouvernement veut raboter les allocations chômage
Ce dispositif de départ à l'amiable dans les entreprises est victime de son succès, tous les salariés qui en profitent pouvant toucher les allocations chômage si les conditions sont réunies. Pour éviter les abus, le gouvernement veut sévir.
licenciement
Licencié pour avoir mangé des bonbons destinés à la poubelle, il obtient sa réintégration
En Espagne, un salarié d'un supermarché a été licencié il y a deux ans pour avoir consommé deux bonbons destinés à être jetés. L'enseigne avait estimé l'infraction assez grave pour justifier cette sanction. Mais la justice ne l'a pas entendu de la même oreille.
rupture conventionnelle
Ruptures conventionnelles : quels sont les secteurs où elles continuent d'augmenter ?
Le nombre de recours aux ruptures conventionnelles a légèrement baissé ces dix dernières années, révèle l’étude de la Dares, publiée mercredi 8 avril. Néanmoins, lorsque l’on observe au cas par cas, des secteurs d’activité, ainsi que des catégories socioprofessionnelles, continuent d’être friands de ce mode de rupture.
licenciement
Licenciée pour avoir joué au padel pendant son arrêt maladie, elle fait lourdement condamner son employeur
En arrêt de travail après une blessure accidentelle, une employée de 50 ans avait été vue en train de jouer au padel. Licenciée, elle vient finalement d’obtenir gain de cause.
licenciement
Licencié après avoir vapoté dans les toilettes et déclenché l'alarme incendie, il obtient gain de cause
Licencié en 2023 après avoir vapoté dans les toilettes de son usine Nestlé de Tutbury (Angleterre), et déclenché l’alarme incendie, un employé a finalement gagné devant les Prud’hommes locaux, jugeant ce licenciement disproportionné.
faillite
La garantie des salaires en cas de faillite bientôt rabotée ? Le système «le plus protecteur du monde» remis en question
La Cour des comptes alerte sur le coût croissant du régime de garantie des salaires, chargé d’indemniser les salariés en cas de faillite. Des pistes délicates sont indiquées, dont une possible réduction des droits, dans un contexte de défaillances d’entreprises en hausse.
licenciement
Entretien préalable au licenciement : procédure et délai
Entretien préalable, licenciement, délais légaux : une erreur de calendrier peut coûter très cher à l’employeur. Combien de temps faut-il attendre après un entretien préalable pour notifier un licenciement ? À partir de quand la procédure devient-elle irrégulière ? Délais minimum, maximum, cas particuliers… Voici ce que tout salarié a intérêt à vérifier avant de contester son licenciement.
licenciement
Reclassement professionnel : définition, procédure et conséquences
Le reclassement professionnel constitue une notion centrale en matière de droit du travail. Il s’agit d’une obligation pesant sur l’employeur dans des situations précises pour éviter le licenciement d’un salarié. Pour le salarié comme pour l’entreprise, comprendre les enjeux, les conditions et les conséquences d’un reclassement est essentiel pour sécuriser juridiquement ces transitions professionnelles.
Seb
Fragilisé par la concurrence de SharkNinja, Seb envisage de supprimer 500 postes en France
Le géant français de l’électroménager traverse une zone de turbulences. Face à une concurrence internationale agressive, Seb prépare un important plan d’économies qui pourrait se traduire par plusieurs centaines de suppressions de postes en France.
Congés payés
Indemnité compensatrice de congés payés : calcul et exemple
L’indemnité compensatrice de congés payés est un élément incontournable du solde de tout compte lorsqu’un salarié quitte son emploi sans avoir pris tous ses jours de congés acquis. Voici tout ce qu’il faut savoir sur l’indemnité de congés payés : définition, montant, versement…
licenciement
Licenciement pour insuffisance professionnelle : motifs, procédure et indemnités
Licencier un salarié pour insuffisance professionnelle ne s’improvise pas. Ce motif, distinct de toute faute disciplinaire, est strictement encadré par le droit du travail et la jurisprudence.
Définition, causes réelles et sérieuses, procédure à respecter, préavis, indemnités, droits au chômage et moyens de contestation : voici tout ce qu’il faut savoir sur le licenciement pour insuffisance professionnelle.
emploi
Rupture conventionnelle : les règles bientôt durcies ? Ce que l'on sait
Le Medef, la CPME et l’U2P ont dressé une liste de propositions pour faire économiser 1 milliard d’Euros à l’assurance chômage. Un objectif bien au delà des 400 millions d'euros d'économies demandés par le gouvernement aux partenaires sociaux. Pour le patronat, la solution se trouve en partie du côté des ruptures conventionnelles.
droit du travail
Couple au travail : votre patron doit-il forcément être au courant ?
Vous avez craqué sur un.e collègue au bureau et hésitez à lui déclarer votre flamme pour la Saint Valentin ? Quelles sont les règles. Bonne nouvelle pour les amoureux : Inutile d’annoncer votre romance au bureau… sauf si l’un de vous occupe une fonction clé dans l’entreprise. Dans ce cas, mieux vaut éviter les secrets, sous peine de risquer de fâcheuses sanctions. Explications
Prud'hommes
Contester son licenciement coûtera 50 euros : ce que prévoit la nouvelle loi
Pour contester un licenciement ou un salaire impayé, les salariés devront s’acquitter de 50 euros dès l’ouverture de leur dossier aux Prud’hommes. Cette contribution, destinée à financer l’aide juridictionnelle, inquiète quant à l’accès à la justice pour les plus modestes.
réseaux sociaux
Réseaux sociaux : ce que vous ne pouvez pas faire au travail, dans l’intérêt de l’entreprise
L’usage des réseaux sociaux est en principe libre en entreprise, mais l’employeur peut y apporter des restrictions. A condition, pour certaines, de justifier leur démarche dans l’intérêt de l’entreprise. Explications.
emploi
IBM prépare une vague de suppressions de postes en Europe, jusqu’à 10% des effectifs impactés
La multinationale américaine spécialisée dans l’informatique IBM prévoit un plan social en Europe qui concernerait 10% des effectifs français, soit 300 postes environ, le tout sur fond de transformation liée à l’intelligence artificielle.
Amazon
16 000 postes dans le monde : Amazon annonce une nouvelle grande vague de licenciements
En octobre dernier, Amazon annonçait la suppression de 14 000 postes dans le monde, une mesure qui «s'inscrivait dans la continuité des efforts pour devenir plus fort encore». Mais trois mois plus tard, le géant du e-commerce récidive et 16 000 postes devraient disparaître.
licenciement
Nike supprime 775 emplois et accélère l’automatisation pour se relancer
L’enseigne entend supprimer 775 emplois afin de faire face à une concurrence de plus en plus rude. Les centres de distribution du Tennessee et du Mississippi seront les plus touchés. Nike souhaite accélérer l’automatisation, augmenter ses bénéfices et redevenir la première marque de vêtements de sport au monde.
licenciement
Licencié pour une affaire de monnaie à la machine à café, un salarié obtient gain de cause
Un salarié italien a été licencié après avoir récupéré environ 1,60 euro oubliés dans la machine à café. Le tribunal de Brescia a jugé la sanction disproportionnée et a ordonné à l’entreprise de lui verser une indemnité équivalente à 18 mois de salaire.
licenciement
Licenciement pour motif personnel : indemnités et effets
Le licenciement pour motif personnel repose sur la personne du salarié. Il s’agit soit d’un motif disciplinaire, soit d’un motif non disciplinaire (insuffisance professionnelle, inaptitude, etc.). Le licenciement pour motif personnel peut donner droit à des indemnités diverses. Quels sont les motifs ?
emploi
C'est la période des entretiens annuels, pourquoi cet échange est loin d'être anodin pour un collaborateur
Si nous sommes entrés dans la période des entretiens annuels dans les entreprises, ils sont parfois la source de déconvenues. En effet, ces derniers peuvent précéder un licenciement. Dans ce cas, des solutions existent afin de négocier un départ. Explications.
chômage
Rupture conventionnelle, la rançon du succès ? Le point sur les abus et les sanctions
16,7% des contrôles de France Travail menés auprès des personnes qui ont signé une rupture conventionnelle ont mené à des sanctions. Ce chiffre monte à 30,6% en Île-de-France. Un constat qui divise. Les organisations patronales estiment que cela montre les limites de ce dispositif mis en place en 2008, alors que les syndicats assurent que les contrôles n’ont pas été suffisamment bien menés.
rupture conventionnelle
«30% des ruptures conventionnelles sont abusives», Amir Reza-Tofighi de la CPME dénonce un chantage et appelle à plus de contrôles
Coûtant près de dix milliards d’euros par an à l’Etat, les ruptures conventionnelles sont dans le viseur du gouvernement qui veut économiser jusqu’à 400 millions d’euros. Si le président de la CPME ne veut pas revenir sur le dispositif, il déplore un très grand nombre d’abus.
abandon de poste
Absence injustifiée : définition et sanctions
Dès lors qu’un salarié n’avertit pas son employeur et ne fournit pas un justificatif d’absence ni une cause « valable », son absence à son poste de travail est considérée comme injustifiée. Face à cette absence, l’employeur peut décider de prendre des sanctions au regard de la situation et de ses conséquences. Explications !
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : un serpent de mer et une épine dans le pied à 9,4 milliards pour le gouvernement
Dans le viseur du gouvernement depuis plusieurs semaines, les ruptures conventionnelles sont pointées du doigt pour leur coût. Le gouvernement demande désormais aux partenaires sociaux de réaliser au moins 400 millions d’euros d’économies.
Entreprises
Vous allez quitter votre entreprise ? Il est important de soigner vos derniers moments, voici quelques conseils
Réussir ses adieux en entreprise n’est pas toujours chose aisée, qu’il s’agisse d’un licenciement, d’un départ volontaire ou d’une rupture conventionnelle. Dans tous les cas, il est conseillé de partir en bons termes pour éviter tout désagrément à l'avenir. Voici nos conseils.
licenciement
Licenciement abusif : recours et effets
Le licenciement abusif concerne un licenciement qui ne peut se justifier par un motif valable. Ce dernier peut alors être contesté devant le Conseil de Prud’hommes et être jugé abusif. Si le juge déclare un licenciement abusif, le salarié est soit réintégré dans l’entreprise, soit licencié avec versement d’une indemnité. Explications !
emploi
Travail et vie privée : votre patron n’a pas à connaître votre vie amoureuse selon la Cour de cassation
Suite au licenciement d’un auditeur pour Chanel, la Cour de cassation a tranché qu’un salarié n’avait pas à tenir son employeur au courant de sa vie amoureuse. Dans le cas de Chanel, c’est une suspicion de conflit d’intérêts qui avait poussé au licenciement. Une raison insuffisante pour la Cour de cassation.
licenciement
Licencié à cause de son mariage, un salarié entre vie privée et conflit de loyauté
Licencié pour ne pas avoir révélé son mariage avec une ancienne salariée de Chanel, elle-même congédiée pour fraude quelques années plus tôt, un auditeur de la maison de luxe obtient gain de cause en cassation. La Cour rappelle que la vie privée des salariés doit primer.
licenciement
Arrêts maladie : votre employeur a-t-il le droit de contacter votre médecin ?
Un employeur ne peut pas contacter le médecin de l’un de ses salariés, rappelle la Cour de cassation, et ce, peu importe les raisons. L’instance avait été saisie dans le cadre d’un litige entre une entreprise et un salarié, licencié en 2018.
emploi
Une employée licenciée pour faute grave car elle arrivait trop tôt à son travail
En Espagne, une femme a été licenciée pour être arrivée plusieurs fois en avance sur son lieu de travail. Le tribunal d’Alicante a estimé que le comportement de la salariée mettait en péril la relation de «confiance et de loyauté» entre l’entreprise et l’employé.
Congé maternité
Peut-on licencier une femme enceinte ?
Une salariée en congé maternité bénéficie d’une protection spécifique contre le licenciement. Cependant, en dehors de cette période, le licenciement est possible dans certains cas. Quels sont les droits de la femme enceinte au travail ? Quels sont les motifs valables de licenciement lors d'une grossesse ? Quelles sanctions en cas de licenciement abusif d'une femme enceinte ? Réponse.
sanctions
Mise à pied conservatoire : procédure, durée et sanctions
La mise à pied conservatoire suspend le contrat d’un salarié qui a commis des manquements de nature à contraindre l’employeur à l’écarter temporairement pour débuter une procédure disciplinaire. D’une durée indéterminée, elle se termine par le prononcé d’une sanction disciplinaire ou la réintégration. Explications !
emploi
Emploi : votre CDD peut-il être requalifié en CDI, comme le demande Kylian Mbappé au PSG ? Ce qu’il faut savoir
Dans son litige qui l’oppose au Paris-Saint-Germain, Kylian Mbappé réclame au conseil des prud’hommes la requalification de ses CDD en CDI. Mais dans le monde du travail, quelles sont les règles en vigueur ? Explications.
arrêt maladie
Arrêt maladie : vos absences sont-elles prises en compte dans votre ancienneté en cas de licenciement ?
Dans une décision rendue le 1er octobre 2025, la Cour de cassation a considéré que les périodes d’arrêt maladie doivent être prises en compte dans le calcul de l’ancienneté en cas de licenciement injustifié. Quid lors d’un licenciement justifié ? Explications.
Tribune libre
Infractions avec un véhicule de l’entreprise : attention aux sanctions !
Lors de vos déplacements professionnels (tout comme privés), vous êtes tenu de respecter le Code de la route. Au-delà du risque routier, première cause de mortalité au travail, vous vous exposez à des sanctions pénales ainsi qu’à des sanctions disciplinaires. Le point avec Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 50 ans pour les RH et les CSE.
ARCELORMITTAL
ArcelorMittal : 270 emplois supprimés, mais l'avenir industriel reste menacé en France
L'avenir d'ArcelorMittal en France est «incertain» et les suppressions de postes ne permettront pas de résoudre ses «problèmes de fond», ont estimé des experts mandatés par le CSEC du groupe dans un rapport contesté par l'entreprise.
intelligence artificielle
L’IA fait déjà des ravages aux Etats-Unis, 25 000 emplois ont été supprimés par les entreprises
Alors que le géant du e-commerce Amazon a annoncé la suppression de 14 000 emplois de bureau, les entreprises américaines sont confrontées à de nouveaux défis avec le déploiement de l’intelligence artificielle et décident, elles aussi, de supprimer de nombreux postes.
arrêt maladie
Arrêt maladie : avez-vous le droit de travailler pour une autre entreprise ?
Dans une décision rendue le 1er octobre 2025, la Cour de cassation a considéré licite le licenciement pour faute grave d’un salarié en arrêt maladie qui a proposé ses services à une entreprise cliente de son propre employeur. Explication.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : les députés rejettent la hausse de la taxe patronale sur les indemnités
Les députés de la commission des affaires sociales se sont opposés à la volonté du gouvernement de durcir l'accès aux ruptures conventionnelles en rehaussant de 10 points la contribution patronale.