Votre employeur sait-il avec qui vous partagez votre vie ? Si certains développent des liens d’affinité, voire d’amitié entre patron et employé, d’autres préfèrent garder ça secret. C’est le constat qu’ont fait nos confrères de BFMTV dans deux restaurants de Nice. Dans l’un, le chef explique qu’il arrive de devenir ami : «S’il y a de l’amitié qui se créée avec les employés, on peut parler de la vie privée.» Pas sûr que l’ambiance soit aussi chaleureuse dans le second restaurant où les employés considèrent que «c’est la vie privée du salarié et il (le patron, ndlr) n’a pas à savoir ça».

La Cour de cassation leur a donné raison. Le 10 décembre, elle a rendu un arrêt dans une affaire qui date de 2018. Un auditeur de Chanel avait été licencié par le groupe pour avoir «sciemment dissimulé» sa relation maritale, est-il écrit dans la lettre de licenciement. L’épouse de l’auditeur était une ancienne salariée du groupe, engagée dans un différend judiciaire avec Chanel. C’est la crainte de conflit d’intérêts qui a poussé l’employeur à cette décision.

Le licenciement finalement annulé

L’affaire avait été jugée en faveur de Chanel par le conseil des prud’hommes de Nanterre puis par la cour d’appel de Versailles, mais la Cour de cassation a finalement tranché. Elle est renvoyée devant la cour d’appel pour qu’elle annule le licenciement. Pourtant, Clélia Casse, présidente du conseil des prud’hommes de Nice, estime que la décision est juridiquement compréhensible mais délicate dans ce contexte. Elle «peut comprendre» la décision de la Cour de cassation dans le cas où il s’agit d’un mariage qui n’implique pas de conflit d’intérêts. «Mais c’est vrai que quand on sait ce qu’est un auditeur et que la femme a été jusqu’à un procès, pour moi dans ce contexte-là je comprends la décision de Chanel de licencier».