«Tout travail mérite salaire», selon l’adage bien connu. Mais, toute offre d’emploi mérite-t-elle mention du salaire ? C’est une des questions posées dans l’étude révélée en novembre 2025 par Hellowork, sur les pratiques des recruteurs et des candidats et leurs évolutions. Et à cette question, postulants et chasseurs de têtes n’ont pas exactement la même réponse.
Chez les candidats, ils sont 49% à postuler si l’offre les intéresse, même sans mention de salaire, soit peu ou prou la moitié. Un chiffre qui reste sensiblement le même (50%) que l'année précédente et détonne alors que les trois quarts d’entre eux (76%) considèrent le salaire comme un des trois critères les plus importants dans le choix de leur futur emploi, peu importe la génération (74% chez la Gen Z). De loin le critère qui ressort le plus, suivi de l’ambiance de travail. Chez les recruteurs, environ 9 sur 10 (88%) affirment que l’indication du salaire dans l’offre d’emploi facilite beaucoup ou un peu le recrutement. 68% d’entre eux le signalent systématiquement dans l’offre d’emploi.
La mention du salaire à l’entretien, toujours plus demandée par les salariés
Si la mention du salaire dès l’offre d’emploi n’est pas encore devenue un prérequis pour les salariés, sa communication lors de l’entretien l’est désormais pour les salariés. En 2024, 64% d’entre eux attendaient un échange à son propos dès le premier entretien. C’est 19 points de plus (45%) qu’en 2016. Une nouvelle donne de plus en plus intégrée par les recruteurs. En effet, en 2024, parmi les trois éléments que ces derniers évoquent systématiquement lors de l’entretien, le salaire ressort pour les trois cinquièmes d’entre eux (60,6%), seulement devancé par les informations sur la culture d’entreprise (62,4%) et les avantages financiers (75,6%).
Le salaire et les avantages financiers ont d’ailleurs connu une progression fulgurante, de respectivement 30 points pour le salaire et 46 points pour les avantages, depuis 2022. L’année dernière, 82% des salariés plaçaient même la rémunération comme premier élément d’importance pour choisir leur emploi.
