La bonne vieille lettre de motivation n’est pas encore totalement dépassée. Si elle peut paraître obsolète pour bon nombre de candidats, elle reste en effet indispensable pour candidater à certaines professions, selon une étude publiée par le site Zety. La plateforme spécialisée dans la création de CV en ligne a analysé 453 000 lettres de motivation créées par ses utilisateurs. De cette manière, il est possible de mettre en exergue les professions qui incitent le plus souvent les candidats à rédiger une lettre afin d'enrichir leur candidature.
Avec 3 443 lettres de motivation créées en 2025 sur Zety, c’est le poste de stagiaire qui prend la première place du classement. Sans surprise, les jeunes candidats, souvent sans expérience, doivent redoubler d’efforts pour démontrer leur engagement. «La lettre de motivation leur offre alors l’occasion de mettre en valeur leur parcours, de présenter leurs projets et de préciser ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise», expliquent les auteurs de l'étude.
Ensuite, les professions d'employé polyvalent et d’aide-soignant complètement le podium des métiers où la lettre de motivation est la plus indispensable. Deux professions qui recrutent massivement, mais attirent aussi de nombreux profils similaires. Un contexte qui incite les candidats à vouloir se démarquer, la lettre de motivation étant un véritable marqueur de différenciation. Pourtant, seulement 36% des candidats prennent la peine de personnaliser leur lettre, ce qui offre une véritable opportunité à ceux qui investissent ce temps.
Un plus pour les profils juniors
A noter également que les fonctions administratives restent attachées aux usages formels. Les professions d'assistant de direction et d’assistant de création figurent ainsi dans le Top 10 des métiers établi par Zety. Principalement parce que la lettre de motivation permet au candidat de démontrer sa capacité de rédiger avec clarté et structurer ses idées, deux qualités indispensables pour postuler à des fonctions administratives.
Plus globalement, l’étude précise que la lettre de motivation joue principalement en faveur des profils juniors, qui disposent de peu d'expérience professionnelle et dont le CV peut parfois manquer d’éléments concrets. Cette tendance se confirme dans les chiffres puisque 65% des jeunes candidats (15 à 29 ans) joignent une lettre de motivation à leur candidature, contre seulement 56% des candidats confirmés (30 à 45 ans). Chez les plus jeunes (15 à 21 ans), ce taux atteint même 66%. «Une lettre bien rédigée peut faire oublier un CV banal. C’est souvent à travers elle que le recruteur perçoit la personnalité, la motivation et la capacité à se projeter dans le poste, avance Anna Berkolec, experte en carrière pour Zety. Du côté des recruteurs, la lettre bien ciblée est toujours perçue comme un signal fort et différenciant au milieu d’un flot parfois massif de candidatures.»
