D'après une étude de YouGov d'août 2022, 67% des salariés sont d’accord pour voir le chauffage réduit dans leur bureau. Alors que 76% des hommes y sontfavorables, seul 57% des femmes le sont. Et 55% sont prêts à ledemander eux-mêmes à leur direction. Faut-il s'en remettre aux mesures bien souvent déjà prises par l'entreprise ou demander à ce que le chauffage soit baissé ?
Oui, proposez de baisser partout la température de 1 ou 2 degrés
La menace d’une crise de l’énergie cet hiver prend des proportions inquiétantes, au point que le gouvernement a demandé aux entreprises de réduire leur consommation d’électricité et de gaz. Face à cette situation, pourquoi ne pas soi-même faire preuve d’initiative ? Bien souvent, les locaux des sociétés sont amplement chauffés. Proposer de baisser partout la température de 1 ou 2 degrés, voire réduire soi-même le radiateur dans son bureau, si c’est possible, relève du bon sens.
De plus, l’idée sera à coup sûr appréciée de la direction, soucieuse de faire des économies sans provoquer de tollé en interne. Enfin, c’est l’occasion de se faire remarquer sur la thématique de la transition écologique, dont on sait l’importance à l’avenir dans la gestion des entreprises. Avec à la clé, peut-être, de nouvelles opportunités. Un salarié dont on sait qu’il est ouvert à ces problématiques aura plus de chances de se voir proposer des responsabilités dans ce domaine.
Non, des mesures pour faire des économies d'énergie ont déjà été prises
Depuis plusieurs mois, de nombreuses entreprises ont déjà mis en place des mesures pour optimiser leur consommation d’énergie dans leurs locaux. Ces dispositifs ont parfois nécessité des investissements pour optimiser le pilotage du chauffage et sensibiliser le personnel. Dans ces conditions, inutile de paraître plus royaliste que le roi. D’abord, certains collègues pourraient interpréter l’initiative comme une volonté de se faire mousser auprès de la hiérarchie. Des remarques désobligeantes risqueraient d’être tenues, dégradant l’ambiance.
Ensuite, même si la mesure était décidée, ne serait-ce que dans un service, il y a fort à parier que personne ne serait d’accord sur la bonne température à adopter, certains souhaitant plus chaud, d’autres plus froid. Avec le risque au final d’un problème supplémentaire à gérer pour la DRH qui pourrait reprocher ce cadeau empoisonné au salarié à l’origine du projet…
Par Laurent Tylski, DG du cabinet Acteo Consulting
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