Tout quitter pour trouver un nouvel emploi plus rémunérateur ou porteur de sens… Depuis l’an dernier, en réaction à la crise sanitaire, les États-Unis font face à une vague de démissions sans précédent. Selon plusieurs experts, ce phénomène de “Grande démission” (“big quit” en anglais) pourrait bientôt arriver en France. Des données démontrent d’ailleurs que la spirale est déjà enclenchée. Pour preuve, on comptait plus de 517.000 démissions au quatrième trimestre 2021 et 523.000 sur les trois premiers mois de cette année, d’après une étude publiée ce jeudi 18 août par la Dares, le service statistiques du ministère du Travail. Soit une hausse de près de 50% par rapport à fin 2020.
Toutefois, pour mieux prendre en compte les évolutions sur le marché du travail, la Dares a choisi de rapporter le nombre de démissions à celui de salariés. Une méthode qui incite à relativiser l’ampleur du phénomène. Au premier trimestre 2022, cet indicateur atteint 2,7% en France. Un taux certes au plus haut depuis la crise financière de 2008, mais inférieur aux 2,9% atteints juste avant le début de celle-ci. Par ailleurs, le taux de démission est un indicateur cyclique : “Il est bas durant les crises et il augmente en période de reprise”, explique le service statistiques. Au vu du net rebond actuel, la hausse du taux de démission apparaît donc comme “normale”.
Une situation porteuse qui incite les salariés à démissionner
D’autant que dans un contexte de reprise économique, comme c’est le cas aujourd’hui, le rapport de force est historiquement favorable aux salariés car de nombreux employeurs peinent à recruter. “Cette situation crée des opportunités pour les salariés déjà en poste et est susceptible en retour de conduire à des démissions plus nombreuses”, ajoutent les auteurs de l’étude. Ainsi, en France, les retours à l’emploi des démissionnaires sont “rapides” : au premier semestre 2021, près de 8 salariés ayant quitté un CDI sur 10 étaient en emploi dans les six mois suivants. Une proportion stable par rapport à l’avant-crise sanitaire, d’après les données de la Dares.
L’explosion récente du nombre de démissions, “haut sans être inédit”, ne s’explique donc pas forcément par une envie profonde des Français de changer de vie. Elle reflète plutôt une situation porteuse et ponctuelle, entre le “dynamisme” actuel du marché du travail et un pouvoir de négociation qui évolue “en faveur des salariés”. Des conditions favorables qui paient déjà : outre des augmentations de salaires, les entreprises réalisent désormais davantage de concessions pour attirer de nouveaux collaborateurs (télétravail, contrats de travail moins précaires…).
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