On appelle cela «la nouvelle normalité». C'est-à-dire le fait d’accepter que depuis un an, nous ne travaillons plus dans des conditions normales… et que c’est bien parti pour durer. Tous les spécialistes du monde du travail le disent : si la situation actuelle est exceptionnelle, il n’y aura pas de retour vers le passé une fois la crise terminée. Bien sûr, le 100% télétravail pour tous est impossible, mais l'univers professionnel de demain sera majoritairement hybride. Les salariés auront la possibilité d'exercer dans différents espaces, selon les moments de la semaine, voire de la journée.
Commencer chez soi le matin, passer au bureau, aller assister à une réunion d’équipe dans un espace de coworking… et finir par un apéro en terrasse ? «L'objectif global d'un modèle hybride est de répondre au large éventail de besoins des employés, qu'il s'agisse du besoin de se concentrer ou de collaborer, ou de la nécessité de concilier travail et obligations familiales», expliquent les auteurs d’une grande étude mondiale réalisée par WeWork, le géant du coworking, avec le cabinet indépendant Workplace Intelligence.
Les salariés veulent ainsi pouvoir disposer d'espaces en dehors de leur domicile pour travailler, quitte à le payer de leur poche : 64% d’entre eux sont prêts à financer eux-mêmes l’accès à un bureau partagé. Voilà qui arrange sans doute bien WeWork… et les entreprises elles-mêmes. De fait, elles ont bien l'intention d’accorder cette souplesse à leurs salariés «parce que la productivité n'a généralement pas diminué en raison du travail à distance», explique l’étude.
- 79% des dirigeants prévoient de laisser leurs employés partager leur temps entre l’entreprise et un autre lieu de travail, chez eux ou dans un espace de coworking, si leur poste le permet.
«Nous avons appris, précisent les auteurs, que lorsque les employés obtiennent la flexibilité à laquelle ils aspirent, leurs entreprises bénéficient d'une productivité, d'un engagement et d'une loyauté accrus» Et de conclure : «Il a peut-être fallu une pandémie pour que l'on se rende compte que donner aux travailleurs ce qu'ils veulent est bénéfique pour les résultats…»
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