Le concept : la marque employeur
Depuis qu’elles sont obligées de se rouler par terre pour attirer les cols blancs dans leurs rangs, les entreprises ont fait de la marque employeur une discipline olympique. Elles tournent des films en stop-motion pour vanter la belle ambiance de leurs open-spaces, jurent que l’amour du prochain est au cœur de leur stratégie business, dansent la lambada dans les couloirs des grandes écoles… Tout est bon pour appâter le chaland, la vitrine n’est jamais assez belle, et tant pis si l’arrière-boutique est pleine de pervers narcissiques, de process idiots et de punaises de lit.
Ecrivez des posts sur votre souci d’impacter positivement la société. Les candidatures vont tomber.
La pratique : Embaucher la meilleure nounou du quartier
Si vous pensez que recruter une nounou à domicile est une formalité, demandez à des jeunes parents comment il se sentent lorsqu’ils apprennent que leur nounou les «plante» la veille d’une rentrée scolaire. Quoi ? Ils viennent de se tartiner leurs mioches pendant des semaines et la punition continue ? Ils vont devoir faire leurs visios entre le baby Cook et la table à langer ? L’idée d’ouvrir le gaz est envisagée. Mais au lieu de les regarder sombrer, conseillons-leur plutôt de travailler leur marque employeur. Car pour recruter en dernière minute la meilleure nounou du quartier, celle qui arrive à l’heure le matin, qui n’abuse pas des arrêts maladie et qui aime sincèrement vos gamins, il va falloir ériger une vitrine de tous les diables.
Quel est l’argument-massue de votre promesse employeur ? C’est la première question à vous poser. Zut, vous n’avez pas de meilleur salaire à offrir que les autres parents. Votre appartement ressemble à tous les autres. Et inutile de vous mentir, vos enfants ont un caractère impossible. Rassurez-vous, vous êtes comme les entreprises ! Alors imitez-les : donnez des calmants à vos rejetons, coiffez-les, habillez-les comme des enfants modèles et balancez sur Instagram un amour de vidéo dans laquelle ils tricotent et lisent la Comtesse de Ségur dans un silence parfait. Puis traînez-les dehors et posez-les au milieu du parc devant toutes les nounous vissées sur leurs bancs et friandes du moindre spectacle : «Comme ils sont sages ces enfants-là ! Ils ne doivent pas demander beaucoup de travail.»
Le ver est dans le fruit. Clamez que vous cherchez une perle rare pour ces bambins et surtout souriez. Les nounous haut de gamme aiment les foyers où elles peuvent faire la loi ; faites-donc sentir à cet aréopage de princesses que vous êtes coulant comme un fromage à pâte molle. Distribuez des petits prospectus ensoleillés avec un QR code qui renvoie vers la vidéo Instagram. Répétez le procédé dans d’autres parcs. Le trafic augmente. Écrivez des posts sur vos valeurs familiales et votre souci d’impacter positivement la société. Les candidatures se mettent à tomber. Faites votre sélection, organisez des entretiens de personnalité avec des petits fours et des macarons et hop, l’affaire est dans le sac. Maintenant que la perle rare est embauchée, il va falloir lui donner envie de rester : l’heure est venue s’attaquer à l’arrière-boutique…
Par Benjamin Fabre, auteur de Comment triompher au bureau. Petit manuel de manipulation professionnelle (Robert Laffont).
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