J'ai une amie DRH. Elle m'a supplié de lui rendre visite. Elle se sentait un peu seule. Depuis le déménagement de sa boîte de 1.400 personnes, ses collègues abusent du télétravail.
«Ah, tu es venu c’est sympa…
– Dis donc, c’est désert. Où sont-ils ?
– Chez eux. C’est comme si le nouveau siège social ne leur plaisait pas. Pourtant, on a mis le paquet. Tout est neuf. La cantine et ses recettes véganes, communautaristes, sans gluten, les espaces réunion et détente, la salle de sport. Nous avons même ouvert une pièce où tu peux aller te réfugier si tu estimes avoir entendu des propos agressifs, sexistes, contraires à ton éthique, racistes, antisémites… Ou simplement si tu es antispéciste et qu’un collègue t’a proposé négligemment un morceau de saucisson. Franchement, je ne comprends pas. Ils devraient tous être revenus.»
Elle regarde par la fenêtre l’immeuble qui fait face au sien. Vide, lui aussi. Partout les managers cherchent des solutions pour faire revenir les gens. J’ai animé récemment une conférence interactive dédiée à la CCPI (la Co-Construction Positive et Inclusive) et des salariés ont eu le toupet de réclamer un troisième jour de télétravail !
Pire, Jean-Christophe, un ami avocat, est tombé sur une jeune recrue dans l’ascenseur, un jeudi soir. Le gamin lui a souhaité un bon week-end ! Un jeudi soir ! Désormais, dans certaines boîtes, on ne lâche plus en soupirant «Bof, ça va comme un lundi», mais «Bof ça va comme un mardi». Sans oublier l’anecdote de ce pote chasseur de têtes. Il fait passer un entretien et demande au candidat : «Et le télétravail ?» Le gars croit faire de l’humour et répond : «Oh, vous savez, moi, je suis plus télé que travail !»
«Comment les faire revenir ? reprend ma camarade. Ma dircom a fait afficher dans le hall d'entrée un poème sur la motivation par la pensée positive, sur du papier rose et avec un coucher de soleil. C’est épouvantablement cucul. Chaque semaine, le CE fait venir un sophrologue, qui propose une douche énergisante. Une douche ! Je te jure que c’est vrai.
– J’imagine que vous avez sensibilisé les managers et impliqué les salariés dans un atelier retour au siège ?»
Et ma copine de me raconter. Ils ont revégétalisé les bureaux. Ils ont ouvert l’option de la semaine de quatre jours et l’assouplissement des horaires. Ils ont considérablement varié les sujets de leurs séminaires. Moins de thématiques pros, rien sur les objectifs de travail (trop violent), davantage de sujets sur la vie perso ou d’aide comportementale et lexicale lorsqu’on est confronté à un collègue de bureau qui souhaite changer de genre. Bien sûr, tous les anniversaires sont souhaités sur l’Intranet et les chiens sont autorisés une fois par mois.
«Vous avez installé des espaces pour les vélos et les trottinettes ?
– Oui.
– Pour les skates ?
– Oui. Et des bornes de recharge électrique.
– Et ils ne reviennent pas…
– Non, c’est pire qu’avant.
– Et les syndicats ?
– Les syndicats, je ne les comprends pas. Juste après le Covid, ils ont accompagné l’accord interne sur le travail hybride. Ils ont demandé deux jours de télétravail. Désormais, ils en exigent trois. Ils ne se rendent pas compte que, lorsque l’immeuble sera totalement vide, il n’y aura plus personne pour élire des représentants et des délégués. Ils scient la branche sur laquelle ils sont assis. Je te jure, la semaine dernière, un cgtiste et moi on s’est croisé dans le parking, il a osé dire “Quelle coïncidence” ! Le bureau, c’est devenu le désert des tartares. J’exagère à peine.
– Et les membres du Comex ? Ils disent quoi ?
– Pas grand-chose. Quand tu as une baraque dans le Sud ou en Normandie, c’est tentant le travail à distance. Notre DG a passé dix jours à l’île d’Yeu fin novembre. J’ai monté un partenariat avec le Comedy Club pour faire venir un humoriste par semaine ! Eh bien, le mec ne remplit pas, même quand le spectacle est programmé en dehors des heures de pause… Je vais essayer un spectacle de pole dance. Même si c’est un peu genré, je tente le coup.»
Elle me confie enfin qu’un salarié a exigé que l’entreprise se dote d’une mission, auquel cas il accepterait de renoncer à une demi-journée de télétravail sur les quatre auxquelles il a droit.
«Vous avez accepté ?
– Oui, car le gars était vraiment dans un esprit de coconstruction.»
Subitement, l’immeuble est plongé dans l’obscurité.
«Que se passe-t-il ?
– C’est l’heure sobre, pour économiser l’énergie, il est 18 heures.»
Je remarque alors, dans un coin de la pièce, une vieille dame qui tricote en silence près d’une veilleuse. Elle a bien 85 ans. Je lance un coup d’œil interrogatif à ma camarade.
«C’est qui ?
– Ma belle-mère. Je lui ai proposé de venir avec moi au bureau, elle adore, elle dit que ça met un peu d’animation dans sa vie. Je passe la prendre le matin chez elle, je la ramène le soir. On déjeune ensemble. Elle me tient compagnie. La semaine prochaine, elle vient avec son chat.»
>> Retrouvez notre série de podcasts sur le télétravail, ses bons et ses mauvais côtés
*David Abiker est ancien DRH, journaliste à Radio Classique. Réagissez à cette chronique sur LinkedIn.
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