Ce matin-là, on sonna à ma porte plus tôt que prévu. Il était 7 h 30 quand j’ouvris au livreur. Il m’apportait un breakfast. A côté du gobelet de jus de fruit frais, un mot : « La limousine vous attendra aussi longtemps que nécessaire…» J’enfilai un tee-shirt, un jean et des baskets. Je faillis me raser, puis j’eus la flemme. En bas, la limousine attendait, comme prévu. Je m’installai à l’arrière, tel une rock star, et une fille cintrée dans un tailleur sexy m’annonça le déroulement de la matinée. Me tendant une plaquette qui présentait la société, elle me dit d’un ton engageant : «L’entreprise est impatiente de vous connaître.»
Au siège social m’attendaient des banderoles de bienvenue personnalisées. Un tapis rouge menait jusqu’à l’entrée, où des employés formaient une haie d’honneur. «Bonjour, je suis le DRH. C’est un honneur de vous accueillir, cher Monsieur.» Il me fit monter dans un son bureau. «Avant d’évoquer le poste, j’aimerais vous parler de nos valeurs. Notre éthique passe par la reconnaissance de chacun, chacune et chaquiel dans un souci de diversité et d’inclusion qui fait partie de notre ADN. Du coup, notre projet d’entreprise s’appuie sur une démarche écoresponsable. Chez nous, conscience professionnelle et conscience morale se confondent pour servir des missions coconstruites avec l’ensemble des personnels et la conviction que l’intelligence, du coup, n’a de sens que si elle est collective…»
Je toussai (j’avais trop fumé la veille). Le DRH prit ça pour une hésitation. «Si, du coup, vous le souhaitez, je peux demander à notre PDG de venir vous expliquer notre stratégie zéro émission, zéro carbone, à impact positif…» Avant même que je lui réponde, la présidente du groupe arrivait, essoufflée. Elle était, comme je l’avais vu sur BFM, grande et bronzée. Mais, dès qu’elle me vit, elle se lança dans un petit numéro d’humilité : «Il va de soi que vous fixerez vous-même le nombre de jours de télétravail, nous savons nous adapter.»
J’ai demandé si la cantine servait des animaux morts au déjeuner. Je m’en fichais, c’était pour voir jusqu’où ils étaient prêts à aller pour s’attirer mes bonnes grâces. La présidente m’assura que l’entreprise avait renoncé à la viande, aux sodas et aux aliments transformés. Tout provenait d’une ferme pratiquant la permaculture. Un oiseau passa devant la baie vitrée, détournant mon attention. Le DRH devint nerveux : «Evidemment, si vous terminez votre période d’essai, nous prévoyons une prime de fidélité.» La PDG embraya : «Et si vous restez plus de trois mois, nous vous servirons un wellcome bonus.»
«Cet entretien est-il rémunéré ?» demandai-je. «Pas le premier, répondit le DRH, mais le deuxième, oui. Il y a eu des abus sur un poste de développeur informatique. Des gens venaient pour l’argent et nous ghostaient(1) ensuite.» J’avais pitié. Les entreprises étaient désormais prêtes à des génuflexions pathétiques pour recruter et séduire des jeunes qui les snobaient. Un groupe avait même fait une campagne délirante sur le thème : «Vous êtes jeunes, sans expérience, venez nous apprendre notre métier.»
La PDG me parla ensuite du poste de développeur, vacant depuis huit ans. Je la sentais désespérée. «Et donc, vous pensez pouvoir étudier notre proposition ?» Je répondis que j’étais diplômé de Sup de Chaf et que cela autorisait quelques prétentions. «Sup de Chaf ?» s’étonna le DRH. «Sup de Charcuterie Fine», répondis-je sans me démonter. Dans leurs yeux désespérés, je devinai que le poste était à ma portée. En avais-je vraiment envie ?
1. Disparaître, comme un fantôme («ghost»).
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