Salaire : combien gagne une hôtesse de l’air ?

Comme tout corps de métier, il reste difficile ddonner un salaire précis pour un "cabin crew", c’est-à-dire une personne qui fait partie du personnel de cabine. L’ancienneté du salarié, le renom de la coempagnie aérienne - française ou étrangère -, la durée des vols - courts, moyens ou long-courriers - sont autant de facteurs à prendre en considération.Toujours selon la plateforme HelloWork, le salaire médian s'élève à stewards apportent plateaux-repas, rassurent les passagers en cas de turbulences et font en sorte que l'ensemble du voyage se déroule au mieux.

Quels critères influent sur le salaire du personnel navigant commercial ?

L'expérience professionnelle

Le salaire des hôtesses de l’air et des stewards, également appelés personnels navigants commerciaux (PNC), dépend de plusieurs éléments. L’un des facteurs déterminants est l’expérience professionnelle : plus un membre d’équipage cumule d’années de service, plus sa rémunération tend à augmenter.

Le choix de la compagnie aérienne influe sur le niveau de rémunération

La compagnie aérienne pour laquelle l'hôtesse de l'air travaille, ainsi que la région du monde où elle opère, influencent également le niveau de salaire, certaines zones offrant des conditions plus avantageuses que d’autres. Le type de vols effectués (courts, moyens ou longs courriers) joue aussi un rôle, tout comme le volume d’heures de vol mensuel et les horaires, notamment ceux relatifs au travail de nuit, les week-ends ou les jours fériés.

Compétences et responsabilités spécifiques

Enfin, des savoir-faire particuliers et des responsabilités supplémentaires, comme la maîtrise de plusieurs langues étrangères ou des fonctions spécifiques à bord, peuvent justifier une rémunération plus élevée. Par exemple, les chefs de cabine doivent, en plus d'assurer la sécurité des passages, gérer l'équipe de vol. Pour celles et ceux qui envisagent de se lancer dans cette carrière, il est important de bien connaître l’ensemble de ces critères afin d’orienter leurs choix professionnels en toute connaissance de cause.

Quel est le salaire d’une hôtesse de l’air débutante ?

Salaire net et brut mensuel

D’après la plateforme HelloWork, spécialisée dans la recherche d’emploi, une hôtesse de l’air débutante ou un steward qui démarre sa carrière peut espérer percevoir un salaire brut annuel compris entre 23 300 et 28 300 euros, soit l’équivalent d’un revenu moyen mensuel net allant de 1 545 à 1 876 euros.

Des chiffres qui varient en fonction des compagnies

Ces estimations sont calculées «sur la base d’offres d’emploi et de données de l'INSEE représentant la part fixe du salaire». Cependant, ces chiffres peuvent varier en fonction de la compagnie aérienne et de la région géographique.

Quel est le salaire net moyen d’une hôtesse de l’air ?

Comme tout corps de métier, il reste difficile de donner un salaire précis pour un "cabin crew", c’est-à-dire une personne qui fait partie du personnel de cabine. L’ancienneté du salarié, le renom de la compagnie aérienne - française ou étrangère -, la durée des vols - courts, moyens ou long-courriers - sont autant de facteurs à prendre en considération.Toujours selon la plateforme HelloWork, le salaire médian s'élève à 2 800 euros brut. Pour rappel, médian signifie que 50% des PNC gagnent moins, 50% gagnent plus que 2 800 euros brut.

Combien gagne un steward expérimenté par mois ?

Une hôtesse de l’air expérimentée ou un steward en fin de carrière peuvent prétendre à une rémunération comprise entre 40 400 et 50 000 euros bruts par an, c'est-à-dire 2 679 à 3 295 euros nets par mois.

Quel est le salaire d’une hôtesse de l’air sur les long-courriers ?

Les hôtesses de l’air affectées aux vols long-courriers ont tendance à toucher des salaires plus élevés que celles travaillant sur des vols intérieurs ou des vols court-courriers. Les missions plus longues et les exigences supplémentaires associées aux vols long-courriers sont souvent récompensées par des rémunérations plus élevées.

Quel est le salaire d’une hôtesse de l’air chez Ryanair, Transavia... ?

Les salaires des hôtesses de l’air (ou personnel navigant commercial) varient également en fonction de la compagnie aérienne pour laquelle elles travaillent. Air France offre généralement des salaires plus compétitifs par rapport aux compagnies low cost. Le salaire minimum d’une hôtesse de l’air ou d’un steward travaillant pour une compagnie low cost est 30 % moins important que pour les autres compagnies aériennes.

Quel est le salaire d’une hôtesse de l’air chez Air France ?

D’après la branche emploi du Figaro, au sein de la compagnie Air France, qui regroupe environ 12 000 hôtesses de l'air et stewards, «le salaire moyen est de 2 600 euros brut/mois». Le média spécialisé détaille également qu’en fin de carrière, une minorité d’hôtesses de l'air ou stewards peuvent obtenir le statut cadre – environ 200 chez Air France – et gagner jusqu'à 5 000 euros net par mois (primes de vol incluses).

Quels avantages complètent le salaire d’une hôtesse de l’air ou d’un steward ?

En plus de leur rémunération fixe, les hôtesses de l'air bénéficient de compléments de salaires en cas de vols long-courriers, jours fériés ou dimanches travaillés, ainsi qu’une prime pour les vols de nuit. D’autres frais sont également à la charge des compagnies aériennes, comme :

• le coût des logements lors des escales ;
• des frais de repas ;
• des réductions sur les billets d’avion pour les voyages pour le personnel de cabine et leurs familles.

Quel est le salaire d’un chef de cabine ?

Les chefs de cabine ont pour rôle de coordonner l’équipe d’hôtesses de l’air et de stewards, et de gérer les opérations à bord. En conséquence, leur rémunération est plus élevée. La rémunération de base est d'environ 1 800 euros bruts par mois. Les chefs de cabine expérimentés peuvent percevoir des salaires mensuels pouvant dépasser les 5 000 euros. À noter qu’une hôtesse de l’air peut accéder au poste de chef de cabine par promotion interne.

Quelle différence de salaire pour les agents d’escale ou hôtesses de l’air au sol ?

Les agents d’escale et les hôtesses de l’air au sol ont des responsabilités différentes de celles des hôtesses de l’air en vol. C’est pourquoi leur salaire est légèrement inférieur. Cela s’explique notamment par le fait qu’ils ne sont pas soumis aux mêmes exigences en matière de vol et de service à bord. Les salaires varient considérablement en fonction de la politique de rémunération de chaque compagnie aérienne et des conventions collectives.