Reconversion : qu'est-ce qu'un “job à impact”, nouvel eldorado des salariés ?

Avec les récentes crises, sanitaire, économique et climatique, l’envie de tout plaquer ou de changer de travail est en hausse parmi les salariés. Mais les reconversions se conjuguent désormais avec la volonté de se préserver, d’agir pour la planète et de changer la société.

Reconversion : qu'est-ce qu'un “job à impact”, nouvel eldorado des salariés ? © chika_milan / Adobe Stock

Par Jean-Bernard Gallois

Publié le 16 juin 2023 à 20h00.

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De prof à infirmière, de la région parisienne à la Nouvelle-Aquitaine : Alexia, quadragénaire, se sentait à l’étroit dans son deux-pièces en Seine-Saint-Denis et dans les classes surpeuplées de son collège. Enseignante pendant dix ans, elle cherchait un job «plus proche des gens». Bilan de compétences en poche, elle se relance dans trois ans d’études pour devenir infirmière. «Les deux métiers sont utiles à la société, mais contribuer à la santé des patients a un retour plus immédiat. Ça renforce la satisfaction du travail bien fait à la fin de la journée. Changer le monde, pour moi, c’est contribuer à améliorer concrètement la vie des gens», explique-t-elle dans son jardin, non loin de Poitiers, «un endroit idéal pour élever nos deux enfants».

Comme Alexia, ils sont des milliers de salariés à ne plus se sentir à l’aise dans leur job, à se projeter sur le grand tableau blanc des possibles et à s’imaginer là-bas, ailleurs, en mieux. Mais les motivations de ces nouveaux reconvertis ont changé. Il n’y a pas si longtemps, les «premiers de la classe», rencontrés par Jean-Laurent Cassely, diplômés d’HEC ou de Polytechnique, devenaient boulangers ou charpentiers pour mettre la main à la pâte et voir concrètement le résultat de leur travail. Avec le Covid, l’envie de fuir à la campagne, loin des contagions, a mis sur les routes une population de bobos adeptes de télétravail au vert. Mais la pandémie a aussi été un accélérateur de remise en question personnelle et professionnelle, notamment avec ses confinements, propices aux grandes introspections. Trois ans après, le moteur du changement n’est plus tout à fait le même : c’est désormais le désir de changer le monde qui détermine les nouveaux candidats à la reconversion professionnelle.

Les français en quête d'un emploi à impact environnemental positif

Boulot à la con, burn-out, quête de sens… «Le Covid a eu un retentissement profond sur le rapport au travail. Les salariés ont envie de s’investir dans des projets qui les nourrissent», note la sociologue Catherine Negroni, maître de conférences à l’université de Lille, qui planche sur les reconversions vers les métiers du développement durable. Avec l’accélération des crises sociales et environnementales, il n’y a plus guère de doute : le système économique doit se transformer, et les salariés en sont les premiers conscients. Comme si les désastres environnementaux à répétition intimaient à chacun d’entre nous ce nouvel impératif décrit par le philosophe allemand Peter Sloterdijk : «Agis de sorte que les effets de ton action soient compatibles avec la permanence d’une vie sur Terre.»

«92% des Français interrogés veulent donner plus de sens à leur travail et 57% désirent s’engager dans un job qui répond aux enjeux environnementaux, selon une étude que nous avons menée en mars 2022 avec l’école Audencia», confirme Fabien Sécherre, responsable marketing de Jobs thatmakesense. L’audience de ce site d’offres d’emploi, né en 2014 et spécialisé dans les jobs à impact, a explosé en 2020, au plus fort du Covid. Depuis, la plateforme affiche près de 25.000 offres disponibles, vues chaque mois par 150.000 candidats. Elle rassemble deux types de populations, explique Fabien Sécherre. D’un côté, les étudiants et jeunes diplômés, arrivés sur le marché du travail en pleine crise environnementale et qui ne conçoivent pas que leur travail puisse nuire à la planète. «De l’autre, des personnes en reconversion avec dix, quinze ans d’expérience ou plus, et qui prennent conscience que la crise environnementale est trop importante pour ne pas aligner leur travail avec leurs valeurs.»

Un sentiment d'éco-anxiété chez les chercheurs d'emploi

Un job à impact, késako ? Le mot est récent et sa définition n’est pas gravée dans le marbre. Tout ce que l’on peut en dire, c’est que les débouchés sont nombreux en cette période de mutation économique. Jobs that makesense recense ainsi différents types d’organisations. D’abord, les entreprises à impact positif, «celles dont le cœur de métier est de transformer la société», précise Thierry Sibieude, fondateur de la première chaire consacrée à l’impact et à l’entrepreneuriat social à l’Essec. Ensuite, les entreprises qui proposent des produits et services responsables, tracés, compensés, recyclables et tutti quanti.

Enfin, les boîtes traditionnelles qui ont – sérieusement – entamé leur transition responsable. Pour elles, le site ne présente que les offres d’emploi concourant directement à cette transformation, tel que directeur·trice RSE ou chef·fe de projet bilan carbone. «Nous ressentons beaucoup d’éco-anxiété chez nos chercheurs d’emploi, souligne Fabien Sécherre. Ils essaient de la transformer en pouvoir d’agir. Mais nous possédons tous ce pouvoir : les 70.000 heures passées au travail dans une vie peuvent être consacrées à transformer la société.»

Cette incitation sociale à sauver le monde ne serait-elle pas un tantinet excessive ? «Ce qui est verbalisé, c’est le désir d’agir concrètement, par son travail, sur des enjeux de transition écologique, avec des activités plus vertueuses et moins destructrices», note Laurent Polet, professeur de management à l’école CentraleSupélec. Dans son dernier ouvrage, consacré au désarroi des cadres, il écrit : «Il n’y a aucune fatalité à se perdre dans des contextes néfastes à son épanouissement professionnel, à sa santé et au climat. Rien ne condamne les têtes bien faites à accepter les incohérences et les nuisances de leur contexte de travail.»

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400.000 emplois verts en France

Bref, l’aspiration à changer le monde rime aussi – d’abord ? – avec la préservation de sa propre santé et de son équilibre. Avant de réparer l’extérieur, de plus en plus de salariés cherchent à se réparer eux-mêmes. «Au-delà de la volonté de participer à la transition écologique, je rencontre des personnes qui ont évolué. Il y a encore peu, elles interrogeaient le sens de leur travail à un niveau individuel. Elles se questionnent désormais sur le sens du travail en relation avec un enjeu collectif, le bien commun», ajoute Laurent Polet, qui a accompagné près d’un millier de personnes au sein de Primaveras, la structure de formation qu’il a cofondée.

Parmi les idées à déconstruire, celle que changer le monde serait réservé à une élite. Faux, indiquent les projections : les 400.000 emplois verts en France vont doubler d’ici 2050 selon les chiffres du Shift Project. Et les métiers «verdissants», comme acheteur spécialisé dans les achats durables ou DRH chargé de l’inclusion et de la diversité, représentent 2,5 millions d’emplois potentiels en France. «On peut faire du marketing en faisant du marketing responsable», sourit Fabien Sécherre, de Jobs thatmakesense. La preuve : issu du monde des start-up, lui-même s’est formé à la transition écologique avant d’intégrer la plateforme. Comme lui, des centaines de personnes ont franchi ce pas qui conjugue chemin vers soi et vers le monde.