Reconversion : 10 métiers qui recrutent et comment y accéder

Parmi les métiers qui recrutent le plus dans le domaine de la santé, on retrouve celui d’aide-soignant, une profession en pénurie. D’après la dernière enquête de Pôle emploi sur les besoins en main-d'œuvre (BMO) des entreprises, les employeurs anticipent une part de 74,4% de recrutements difficiles cette année pour le métier d’aide-soignant. Pour cette profession, “la problématique de l’emploi n’existe donc pas, mais celle des compétences, oui”, souligne Nicolas Vial, le directeur général d’Adecco Medical, la branche du groupe Adecco spécialisée dans le recrutement dans la santé.

Si vous avez envie de donner un sens à votre carrière et de vous orienter vers les métiers du soin et de la santé, celui d’aide-soignant est donc une très bonne piste. L’aide-soignant est sans doute l’un des professionnels de santé qui a le plus de contacts avec les patients. Il peut exercer ses fonctions à l’hôpital, en clinique, dans des établissements dédiés aux personnes âgées, en centres de soins ou encore à domicile. D’ailleurs, “les besoins en recrutement sont importants dans tous les établissements, observe Nicolas Vial. Cela permet donc au salarié de choisir l’environnement qui lui correspond le mieux.”

Lorsqu’un aide-soignant travaille dans un établissement, c’est lui qui accueille et qui installe les malades. Il aide également à la toilette et gère la prise des repas. Il assure donc l’ensemble des soins d’hygiène et de confort pour les patients. Le tout, sous la supervision d’un infirmier. Ce métier du lien nécessite donc patience, compréhension et sens du contact. Bon à savoir également : “Le soin ne s’arrête jamais”, insiste le directeur général d’Adecco Medical. En raison de ses horaires flexibles (vous êtes amené à travailler de nuit et le week-end), ce métier nécessite une certaine disponibilité.

Et bonne nouvelle, dans le cadre des accords du Ségur de la santé, signés en 2020, le métier d’aide-soignant fait partie des professions éligibles à l’augmentation salariale de 183 euros net par mois. En parallèle, ceux exerçant dans la fonction publique ont bénéficié d’une revalorisation de leurs grilles salariales dans le cadre de leur passage de la catégorie C à la catégorie B de la fonction publique. “Ce métier est de mieux en mieux reconnu mais mériterait d’être encore davantage valorisé”, estime toutefois Nicolas Vial.

Pour y accéder, il est obligatoire d’obtenir le diplôme d’État d’aide-soignant. Pour les personnes qui n’exercent pas du tout dans le domaine de la santé, une formation avec des stages dans différentes structures peut être suivie pendant un an dans un centre dépendant d’un hôpital pour obtenir ce diplôme. Cette formation est accessible sur concours. Elle nécessite donc une importante préparation et d’avoir envie de se replonger dans des études “classiques”. Sinon, il est également possible d’accéder au métier d’aide-soignant par la voie de l’apprentissage, qui permet à l’étudiant d’être rémunéré et de bénéficier d’une gratuité des frais de formation. Le cursus s’étale alors généralement sur 18 mois, avec une alternance de cours théoriques et de pratique du métier dans différents établissements. Plusieurs instituts proposent déjà ce type de formation et Adecco Medical les rejoindra bientôt, avec le lancement en septembre prochain de sa première promotion en alternance.

Si vous avez déjà une expérience dans le domaine du soin et de la santé, le métier d’aide-soignant est également accessible grâce à la validation des acquis par l’expérience (VAE). Ce dispositif est destiné aux personnes sorties de formation initiale sans aucun diplôme. Il leur permet de valoriser et de faire reconnaître leurs compétences professionnelles acquises au cours de leur vie, via la constitution d’un dossier, examiné ensuite par un jury, qui valide ou non l’obtention du titre, de la certification ou du diplôme visé. Une personne employée en tant qu’aide à domicile peut par exemple accéder au métier d’aide-soignant grâce à la VAE. Comptez quatre à six mois pour obtenir le diplôme d’aide-soignant dans ce cadre.

Services à domicile : 8,5% des offres d’emploi

Les services à domicile sont sur le podium des secteurs qui recrutent le plus. Entre début janvier et fin mars 2022, 8,5% des annonces publiées sur Meteojob proposaient un emploi dans ce domaine.

Garde d’enfants

Dans ce secteur, les métiers de la garde d’enfants recrutent massivement. “Les métiers”, car il existe plusieurs modes de garde… et donc différentes manières d’exercer cette profession et d’y accéder.

Première possibilité : devenir assistante maternelle. Cette dernière reçoit généralement les enfants à son domicile. “On compte environ 150.000 assistantes maternelles, qui gardent entre 350.000 et 400.000 enfants chaque année”, relève Eric Persin, directeur général du réseau en charge du développement chez Kangourou Kids, un réseau de services de garde d’enfants dont 15 à 20% des effectifs sont issus de la reconversion chaque année. Pour exercer comme assistante maternelle, il faut obtenir un agrément du service de protection maternelle et infantile (PMI) de son département. Cette demande d’agrément s’accompagne obligatoirement d’une formation de 120 heures, organisée et financée par le département, qui permet d’apprendre les gestes de premier secours et les soins à prodiguer en matière d’hygiène et de confort de l’enfant.

Seconde option : exercer dans une crèche. Cet établissement accueillant des enfants en bas âge (de deux mois à trois ans), il est nécessaire de suivre une formation plus poussée pour y travailler et d’obtenir le CAP “accompagnement éducatif petite enfance” (AEPE), qui vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour prendre soin de jeunes enfants. Cette formation peut durer entre un et trois ans, selon les profils. Et si vous visez le métier d’auxiliaire de puériculture, qui permet d’avoir la responsabilité d’un groupe d’enfants en crèche, un diplôme d’État est nécessaire. Il peut être délivré après un an de formation, qui allie enseignements théoriques et stages pratiques.

Enfin, dernière solution : garder les enfants chez les parents. Généralement, il s’agit d’un emploi à temps partiel car vous devez uniquement emmener les enfants à l’école puis aller les chercher en fin de journée et les garder jusqu’en début de soirée. Il y a donc un important temps mort dans la journée. Une formation n’est pas nécessaire dans ce cadre. Cette dernière possibilité est plus adaptée aux personnes en transition, qui souhaitent par exemple garder une activité en lien avec leur projet professionnel entre deux postes ou bien qui sont à la retraite et qui veulent bénéficier d’un complément de revenus.

Vous l’aurez compris, il faut plus ou moins vous former pour pouvoir travailler dans la garde d’enfant. Tout dépend du métier visé. “La petite enfance nécessite une certaine technique vu qu’il faut s’occuper d’enfants en bas âge. D’où la nécessité d’avoir un diplôme. Si les enfants ont plus de trois ans, en revanche, suivre une formation et obtenir un diplôme n’est pas obligatoire”, résume Eric Persin. En revanche, les qualités nécessaires pour exercer dans la garde d’enfant sont les mêmes, quel que soit le métier visé. Il faut être motivé, dynamique et enthousiaste, faire preuve de patience et être réactif. “C’est un métier passion pour lequel on fait une sorte de don de soi”, insiste Eric Persin.

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Auxiliaire de vie

Toujours dans le domaine des services à domicile, le métier d’auxiliaire de vie fait également partie des professions qui ont fortement besoin de personnels. Là encore, il s’agit d’un métier du lien et qui attire des reconvertis en quête de sens dans leur vie professionnelle. L’auxiliaire de vie s’occupe d’une personne dépendante à son domicile : il veille à son bien-être, l’assiste dans toutes ses tâches domestiques, l’accompagne dans sa vie sociale et relationnelle et apporte son soutien à la famille.

Vous pouvez devenir auxiliaire de vie grâce au diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social. La durée de formation peut aller d’un à deux ans en fonction de votre parcours scolaire et professionnel. Vous avez également la possibilité d’accéder à ce métier grâce à d’autres formations, et notamment celle permettant d’obtenir le titre professionnel d’assistant de vie aux familles (formation de six mois).

En termes d’employabilité, ce métier offre de nombreux avantages. “Une fois en poste, l’insertion professionnelle est durable. En raison de la pénurie de talents, il y a peu de risques de perdre son emploi”, indique Pascale Weil-Paris, formatrice assistante de vie aux familles au sein de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa). Par ailleurs, ce métier peut vous permettre de poursuivre votre évolution professionnelle en vous ouvrant les portes des professions d’aide-soignant, de manager ou responsable coordonnateur de services à domicile, ou encore de technicien d’insertion sociale et familiale, qui accompagne les familles en grande difficulté.

Bâtiment et travaux publics (BTP) : 6,5% des offres d’emploi

Ce n’est pas une surprise, le secteur du BTP a toujours besoin de bras. Au premier trimestre 2022, 6,5% des offres d’emploi postées sur Meteojob concernaient ce domaine. Bon à savoir, “dans le bâtiment, on apprend surtout sur le terrain. Mais on retrouve plein de métiers différents dans le secteur. Par exemple, pour devenir peintre, il n’y a pas vraiment besoin de se former. En revanche, pour les métiers de plombier ou d’électricien, une formation de fond est nécessaire”, témoigne Ophélie Guillot, chef d’équipe travaux chez Masteos, une entreprise spécialisée dans l’investissement locatif et qui, dans le cadre de ses prestations, prend en charge la rénovation des biens.

À noter également que très souvent, les personnes souhaitant se reconvertir dans l’artisanat du bâtiment veulent, in fine, créer leur propre société. Mais ces métiers nécessitent de l’expérience. Avant de vous lancer à votre compte, et si vous n’avez aucune expérience dans le domaine, mieux vaut donc commencer par faire vos armes en entreprise, pendant deux ou trois ans.

Maçon

Dans le BTP, le métier de maçon est celui qui cherchait le plus à recruter au premier trimestre 2022. Il s’agit d’ailleurs d’une profession très pénurique : d’après l’enquête BMO de Pôle emploi, 77,7% des projets de recrutement prévus cette année sont jugés difficiles par les employeurs. Malheureusement, “c’est un métier qui souffre encore d’une image dégradée car il est vu comme difficile. Certes, il s’agit d’un métier physique et soumis aux intempéries, mais il offre de très belles opportunités : on peut trouver un poste partout en France”, tient à souligner Hervé Audouart, ingénieur en charge des formations aux métiers du gros oeuvre pour l’Afpa.

Pour accéder au métier dans le cadre d’une reconversion, plusieurs formations permettent d’obtenir le titre professionnel de maçon. Comptez environ six mois d’apprentissage pour y parvenir. Vous y apprendrez à réaliser des ouvrages en béton armé, des dallages ou encore des planchers. “Un bon maçon, c’est un bon technicien qui est capable d’intervenir sur tous types de chantiers. Il faut donc une capacité d’adaptation, un sens de l’initiative, mais aussi un esprit d’équipe”, résume Hervé Audouart. Et avec les nouvelles normes environnementales pour les bâtiments, les maçons sont amenés à utiliser des matériaux de plus en plus techniques, qui demandent donc une expertise plus pointue.

Enfin, si vous souhaitez vous orienter vers un domaine plus spécialisé, vous avez également la possibilité de préparer le titre professionnel de maçon du bâti ancien, dont le métier consiste, comme son nom l’indique, à rénover et réhabiliter des bâtiments anciens. Cette spécialité, qui bénéficie d’une image davantage valorisée par rapport au maçon “traditionnel”, attire beaucoup les reconvertis.

Électricien

Le métier d’électricien figure également dans le top 5 des professions du BTP qui cherchent le plus à recruter. Là encore, la pénurie de talents est forte : selon l’enquête BMO de Pôle emploi, les employeurs s’attendent à rencontrer des difficultés de recrutement pour plus de 75% de leurs projets d’embauches cette année. La filière électrique emploie actuellement 600.000 personnes en France et pourrait créer environ 200.000 postes supplémentaires à l’horizon 2030, d’après une étude prospective sur les emplois et les compétences de la filière électrique, réalisée par le cabinet PwC.

“Grâce aux belles opportunités que la filière offre, de plus en plus de Français s’orientent vers le métier d’électricien dans le cadre d’une reconversion. Cette tendance s’accélère avec l’arrivée des objets connectés et le développement des énergies renouvelables, qui font évoluer le métier”, observe Nicolas Brunet, ingénieur en charge des formations aux métiers de la filière électrique pour l’Afpa.

Pour accéder au métier, vous pouvez suivre une formation vous permettant d’obtenir le titre professionnel d’électricien du bâtiment. Il faut compter environ sept mois de formation, qui comprend également des périodes de stage en entreprise. “À l’issue, on peut très facilement accéder à un premier emploi dans une petite entreprise”, signale Nicolas Brunet.

Menuisier

Dernier métier du BTP particulièrement porteur pour les Français souhaitant se reconvertir : celui de menuisier. Là encore, les employeurs anticipent d’importantes difficultés à recruter cette année (80%, d’après l’enquête BMO de Pôle emploi). En réalité, la menuiserie est un domaine à part entière, qui englobe différents métiers et qui offre donc de nombreuses opportunités, “car on peut exercer son activité sur un chantier ou bien en atelier”, souligne Ophélie Guillot, chef d’équipe travaux chez Masteos. Ainsi, “il existe cinq titres professionnels dans le domaine de la menuiserie, qui reflètent bien la diversité des métiers”, complète Samuel Fournier, ingénieur en charge des formations aux métiers d’art pour l’Afpa.

On retrouve d’abord le titre professionnel de menuisier de fabrication bois et dérivés, qui peut être obtenu après cinq mois de formation environ. Comme son intitulé l’indique, cette formation permet de se spécialiser dans la fabrication de mobilier à partir de bois et d’autres matériaux. Deuxième spécialité : celle de menuisier agenceur, qui fabrique et installe tous types de mobiliers destinés à l’aménagement d’une habitation (cuisine, salle de bain…) ou d’un commerce (table de vente, rayonnage…). Ce titre professionnel peut être obtenu après huit mois de formation environ. Si vous souhaitez plutôt vous consacrer intégralement à l’installation de mobilier, le troisième titre professionnel, de menuisier poseur-installateur (sept mois de formation environ), est fait pour vous. Son rôle consiste à installer des produits comme des portes, fenêtres et volets pour l’extérieur ou bien des mobiliers de dressings, cuisines et salles de bain en intérieur.

Vous avez également la possibilité de vous orienter vers une carrière de menuisier spécialisé dans l’aluminium, qui fabrique et, surtout, qui installe des ouvrages et structures légères en aluminium. Pour cette spécialité, le titre professionnel est accessible après quatre mois et demi de formation environ. Enfin, si vous souhaitez une expertise plus poussée, vous pouvez viser le titre professionnel de technicien d’étude en agencement intérieur, après neuf mois de formation environ. Ce professionnel participe à la conception et la réalisation d’études et d’analyses techniques pour agencer à la perfection les espaces intérieurs.

Bon à savoir : “Les métiers de la menuiserie sont marqués par l’évolution croissante des outils numériques, avec l’arrivée de la modélisation ‘BIM’ (building information modeling, le modèle numérique du bâtiment, ndlr) pour les techniciens, par exemple. Pour ceux qui posent et installent, ce sont plutôt les nouvelles réglementations en matière de performance énergétique qui vont avoir un impact sur la manière de pratiquer le métier”, relève Samuel Fournier.

Immobilier : 4% des offres d’emploi

L’immobilier recrute ! Sur la plateforme Meteojob, pas moins de 4% des offres d’emploi postées au premier trimestre 2022 visaient des postes dans le secteur de la pierre.

Agent ou mandataire immobilier

Voilà un métier particulièrement accessible dans le cadre d’une reconversion : celui d’agent ou de mandataire immobilier. “L'immobilier attire car il y a un fort besoin en recrutement, mais aussi car les métiers de ce secteur sont facilement accessibles à des autodidactes”, signale Philippe Buyens, le directeur général Capifrance, un réseau immobilier qui emploie uniquement des conseillers indépendants (autrement appelés des mandataires immobiliers). En effet, le métier d’agent immobilier n’exige pas de technicité particulière, mais principalement une bonne capacité à communiquer.

Grâce à des entreprises comme Capifrance ou Liberkeys, une néo-agence immobilière dont les effectifs se divisent entre des agents salariés et des indépendants, vous n’avez pas l’obligation de vous former avant de vous reconvertir dans l’immobilier. En effet, les deux réseaux, qui comptent respectivement 70% et 50% de reconvertis dans leurs effectifs de mandataires, proposent chacun des formations pour préparer les nouveaux venus au métier d’agent immobilier. “La reconversion n’est réussie que si l’accompagnement derrière est optimal. Il faut donc investir dans la formation”, insiste Julie Loury, head of sales de Liberkeys.

Dans le cadre de son programme “Bien démarrer”, Capifrance propose, par exemple, une formation de trois mois mixant des cours théoriques avec une pratique du métier sur le terrain. Par ailleurs, 400 formateurs "terrain" peuvent également accompagner pendant trois autres mois les conseillers qui souhaitent se perfectionner. Un catalogue avec plus de trente modules de formation continue est proposé par Capifrance. Du côté de Liberkeys, deux semaines de formation sont dispensées aux nouveaux arrivés, ainsi que quatre semaines d’accompagnement intensif sur le terrain. Par ailleurs, chacun des deux réseaux met à disposition de ses agents des “coach”, qui peuvent les suivre et les accompagner sur la durée.

Hôtellerie-restauration : 3% des offres d’emploi

L’hôtellerie-restauration cherche à recruter. Sur les trois premiers mois de 2022, ce secteur représentait 3% des annonces postées sur la plateforme d’emploi Meteojob. Marquée par une vague de départs pendant la crise sanitaire et pour tenter d’attirer de nouveaux candidats, la branche a récemment revalorisé ses salaires (+16,33% en moyenne pour l’ensemble de la grille).

Cuisinier

Dans l’hôtellerie-restauration, c’est sans aucun doute le métier de cuisinier qui attire le plus de personnes en quête de reconversion. “Il y a eu un effet Covid, qui a conduit les Français à se questionner sur leur métier et sur la façon de l’exercer. Il y a aussi un mouvement plus large d’intérêt pour les métiers de la bouche, car ils offrent une forme de reconnaissance immédiate du travail fourni”, constate Xavier Geoffroy, directeur général du Ceproc, centre d’excellence des professions culinaires, qui forme près de 600 personnes par an. Et bonne nouvelle, il s’agit également de la profession qui recrute le plus dans le secteur de l’hôtellerie-restauration.

D’ailleurs, le métier de cuisinier est accessible à tout âge et à tous types de profils (éloignés de l’emploi, déjà dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, cadres…). Vous pouvez devenir cuisinier après six à huit mois de formation seulement, en alternance ou bien dans le cadre d’une formation continue avec des stages en cuisine. Mais avant de vous lancer dans une formation, “mieux vaut faire un stage en cuisine, ne serait-ce que pendant une semaine ou deux, pour être sûr que ce métier est fait pour vous. Les restaurateurs sont toujours partants pour proposer ce type d’opportunités”, recommande Xavier Geoffroy.

Services aux entreprises : 3% des offres d’emploi

Le secteur des services aux entreprises, qui représente 3% des annonces postées sur Meteojob au premier trimestre, regroupe notamment les domaines des ressources humaines et de la paie. “Tous les métiers liés aux ressources humaines ont le vent en poupe, notamment car ils sont connus pour fortement recruter. Cela rassure les Français, qui veulent savoir s’il est possible de trouver facilement un emploi dans le cadre de leur reconversion”, constate Jérémy Plasseraud d’HelloWork.

Chargé de recrutement

Le métier de chargé de recrutement est de plus en plus recherché par les entreprises et attire de plus en plus de Français. “C’est un métier riche car il faut comprendre l’environnement de l’entreprise, du métier et du service proposé, mais aussi le candidat qu’on a en face de soi, ses talents, ses valeurs et ses aspirations. Il s’agit aussi d’une profession porteuse de sens, car recruter a un impact significatif sur la performance de l’entreprise”, détaille Hélène Fourrier, directrice offres, partenariats et CFA (centre de formation d’apprentis) chez Adecco Training, l’organisme de formation d’Adecco.

Vous pouvez facilement y accéder grâce aux cursus de quelques mois seulement proposés par différents centres de formation. Le CFA “Recruter autrement” d’Adecco délivre par exemple une formation de quinze mois, qui alterne une semaine de cours théorique avec trois semaines en entreprise. Le centre forme notamment au recrutement sans CV. Désormais, “les entreprises ont à cœur de pouvoir capitaliser sur la diversité. Les parcours atypiques et la singularité créent de la dynamique”, constate Hélène Fourrier. Le CV n’est donc plus une carte de visite indispensable pour réussir à décrocher un job et les chargés de recrutement doivent faire évoluer leurs pratiques en conséquence.

À noter par ailleurs que ce métier est marqué par les nouvelles technologies, avec l’utilisation d’outils de programmatique, de gestion des candidatures, mais aussi de base de données de plus en plus astucieuses. “Pour trouver les bons candidats, il faut désormais des outils de plus en plus pointus”, commente Hélène Fourrier. Il faut donc être particulièrement à l’aise avec le numérique si vous souhaitez vous reconvertir en tant que chargé de recrutement.

Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie fait partie des professionnels les plus recherchés par les entreprises aujourd’hui, partout en France. S’il peinait jusqu’ici à attirer massivement de nouveaux talents, “la crise Covid a aider à remettre en valeur ce métier. La paie est revenue à l'ordre du jour des comités de direction pendant la crise, comme étant une fonction vitale de l’entreprise”, constate Alexandre Renaud, senior director chez ADP, groupe spécialisé dans la gestion des ressources humaines. Du coup, de plus en plus de Français s’orientent vers ce métier dans le cadre d’une reconversion.

Si traditionnellement, on accède au métier de gestionnaire de paie en passant par un poste au sein du département des ressources humaines, de plus en plus de profils, avec tous types de diplômes, s’orientent vers ce métier. Il faut dire qu’il “n’y a pas vraiment de filière diplôme en tant que telle pour accéder au métier de gestionnaire de paie. Ce sont plutôt des modules complémentaires proposés au sein des formations en ressources humaines ou en comptabilité”, explique Alexandre Renaud. Mais la formation continue tend à se développer, grâce à des centres comme l’Institut de formation commerciale permanente (Ifocop). Dans ce cadre, comptez huit à douze mois de formation, avec alternance de cours théoriques et de stages en entreprise.

Le métier de gestionnaire de paie requiert d’abord d’importantes compétences techniques. “C'est un métier porté par une innovation technologique très forte, loin d’une image un peu figée que l’on peut parfois en avoir, avec notamment la dématérialisation des bulletins de paie et du déclaratif social (DSN). Il demande une technicité de suivi légal particulièrement forte, d'autant que l'environnement réglementaire évolue régulièrement, comme cela a été le cas avec le prélèvement à la source ou encore l'activité partielle”, détaille Alexandre Renaud.

Mais au-delà de ce savoir-faire, la fonction de gestionnaire de paie nécessite aussi un certain savoir-être. “Ce métier est au cœur de l'entreprise car il est extrêmement communiquant. Le bulletin de paie est, en effet, le premier élément de communication et de reconnaissance d'un employeur envers un salarié. Il s'agit d'un véritable métier de service, à la fois proche des experts RH dans la prise de décision et des collaborateurs et managers opérationnels pour les accompagner au quotidien. Tout le monde connaît le service paie dans une entreprise”, plaide Alexandre Renaud.

* Offres d’emploi publiées entre le 1er janvier et le 23 mars 2022 sur la plateforme Meteojob.

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