Salaire des enseignants : les revalorisations dont vous bénéficierez au 1er septembre

Une revalorisation des indemnités pour tous les enseignants

Dans le détail, la revalorisation “socle” passera principalement par un alignement et un quasi-doublement du montant de l’indemnité de suivi d’accompagnement des élèves (ISAE) versée dans le premier degré (maternelle et élémentaire) et de la part fixe de l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE) attribuée aux professeurs du second degré (collège et lycée). À partir du 1er septembre 2023, la part fixe de l’ISOE va ainsi passer de 1.214,56 à 2.550 euros brut par an, tandis que le montant de l’ISAE sera relevé de 1.200 à 2.550 euros brut par an.

L’ISOE est également composée d’une part modulable, qui est versée aux professeurs principaux (hors agrégés) désignés avec leur accord par le chef d’établissement pour la durée de l’année scolaire. Comme le prévoit un arrêté publié ce jeudi, cette part sera également revalorisée à compter du 1er septembre 2023, de la manière suivante :

• pour les professeurs de sixième, cinquième et quatrième des collèges et des lycées professionnels : revalorisation de 1.245,84 à 1.308,72 euros ;
• pour les professeurs de troisième des collèges et des lycées professionnels : revalorisation de 1.425,84 à 1.497,84 euros ;
• pour les professeurs de première année de CAP des lycées professionnels : revalorisation de 1.425,84 à 1.497,84 euros ;
• pour les professeurs de seconde, première et terminale de baccalauréats professionnels en trois ans : revalorisation de 1.425,84 à 1.497,84 euros ;
• pour les professeurs de seconde des lycées d’enseignement général et technologique : revalorisation de 1.425,84 à 1.497,84 euros ;
• pour les professeurs des autres divisions des lycées professionnels : revalorisation de 906,24 à 951,96 euros ;
• pour les professeurs de première et terminale des lycées d’enseignement général et technologique : revalorisation de 906,24 à 1.497,84 euros pour les professeurs principaux et de 453,12 à 748,92 euros pour les professeurs référents de groupes d’élèves.

La prime d’attractivité améliorée

Toujours dans le cadre de la revalorisation sans condition, les paramètres de la prime d’attractivité seront revus. Mise en place dans le cadre du Grenelle de l’Éducation de 2020 et versée depuis le mois de mai 2021, cette prime est destinée aux enseignants en début de carrière pour, comme son nom l’indique, renforcer l’attractivité du métier. Jusqu’ici exclus de ce dispositif, les professeurs stagiaires y seront également éligibles à compter du 1er septembre 2023. Ils percevront ainsi une prime d’attractivité d’un montant de 2.130 euros brut par an.

Surtout, son montant sera nettement revalorisé pour les enseignants étant dans les 15 premières années de leur carrière. Par exemple, un professeur titulaire situé dans le deuxième échelon (dans sa deuxième année de carrière) verra sa prime d’attractivité passer de 2.200 à 2.980 euros brut par an. Cette mesure profitera également aux enseignants contractuels.

Les missions qui ouvrent droit à la revalorisation “pacte” des enseignants

Les textes publiés ce jeudi cadrent également les conditions dans lesquelles les enseignants pourront doper leur salaire grâce à la revalorisation “pacte”. Ainsi, la réalisation d’une tâche supplémentaire permettra de percevoir 1.250 euros brut de plus par an. Cette rémunération supplémentaire, appelée “part fractionnelle”, prendra la forme d’une nouvelle revalorisation de l’ISAE pour les enseignants du premier degré ou de l’ISOE pour ceux exerçant dans le second degré. Les professeurs pourront réaliser jusqu’à trois tâches supplémentaires, et donc augmenter leur rémunération de 3.750 euros brut par an au maximum. Y seront également éligibles les conseillers principaux d’éducation (CPE) et les psychologues de l’Éducation nationale.

Dans le premier degré, par exemple, les enseignants volontaires pourront consacrer 18 heures par an à des sessions de soutien ou d’approfondissement en mathématiques et en français à des élèves de 6e, ou bien 24 heures au dispositif “devoirs faits” ou à des sessions de soutien d’élèves rencontrant des difficultés dans les savoirs fondamentaux. Dans les collèges et les lycées, les missions ouvrant droit à une rémunération supplémentaire sont le remplacement de courte durée d’un collègue (18 heures par an), la participation au dispositif “devoirs faits” (24 heures) ou encore l’intervention dans le cadre de la découverte des métiers au bénéfice des collégiens (24 heures).

À noter qu’à condition de réaliser une première tâche supplémentaire à temps plein, un enseignant pourra ne s’engager que dans une demi-mission ensuite s’il le souhaite. Il percevra alors une rémunération supplémentaire de 625 euros brut.

D’autres tâches (non soumises à des contraintes horaires), comme la coordination et la prise en charge de projets d’innovation pédagogique ou l’appui à la prise en charge d’élèves à besoins particuliers, permettent également d’obtenir une revalorisation annuelle complémentaire de 1.250 euros brut par mission… voire plus. Pour ces tâches, “un enseignant peut, en fonction de l’importance effective et des conditions d’exercice de la mission exercée, se voir attribuer plus d’une part fonctionnelle pour la réalisation de cette mission”, précise l’un des décrets.