Sommaire
- Comment se compose la paye des enseignants dans l’Éducation nationale ?
- Quelles sont les primes auxquelles un enseignant peut prétendre ?
- Quelles sont les indemnités auxquelles un enseignant peut prétendre ?
- Quel est le salaire d’un prof en 2025 ?
- Quelle prime touche un enseignant lors de sa première titularisation dans l’Éducation nationale ?
- Quelles sont les conditions pour toucher la prime spéciale d’installation ?
- Quel est le montant de la prime d’attractivité (prime Grenelle) pour un enseignant ?
- Quelles indemnités pour un enseignant en REP et REP+ ?
- Les enseignants de l’Éducation nationale perçoivent-ils toujours la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ?
- Quand un enseignant reçoit-il sa prime ?
Comment se compose la paye des enseignants dans l’Éducation nationale ?
Dans l’Éducation nationale, la rémunération des enseignants est composée d’un traitement indiciaire, d’indemnités et primes variées.
Traitement indiciaire, échelons et grades dans l’Éducation nationale
Le traitement indiciaire est calculé à partir de l’indice majoré de l’échelon de l’enseignant et de la valeur du point d’indice. Il évolue au fil de la carrière de l’enseignant qui gravit des échelons dans son grade. La durée des échelons est fixe et connue et le rythme d’avancement est unique. Le corps des professeurs des écoles comporte trois grades :
- la classe normale (onze échelons) ;
- la hors classe (sept échelons) ;
- la classe exceptionnelle (cinq échelons).
Indemnités
En fonction de leur situation, les enseignants peuvent bénéficier de diverses indemnités. Par exemple, l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE) est attribuée aux enseignants du premier degré exerçant en école maternelle ou élémentaire. D’un montant de 2 550 euros bruts annuels, elle est versée au prorata du temps d’enseignement devant les élèves.
Primes
Les enseignants bénéficient de différentes primes tout au long de leur carrière : prime d’entrée dans le métier, d’installation, etc. Les professeurs peuvent bénéficier d’autres éléments de rémunération (indemnités, nouvelle bonification indiciaire…) en fonction de leur situation personnelle et professionnelle (nombre d’enfants, nature des fonctions, sujétions spécifiques, etc.).
Quelles sont les primes auxquelles un enseignant peut prétendre ?
Prime d’entrée dans le métier
La prime d’entrée dans le métier est versée aux enseignants lors de leur première titularisation dans l’Éducation nationale. Elle a pour objectif de soutenir financièrement les débuts dans la profession et de reconnaître l’entrée dans la fonction publique. Le montant de 1 500 euros bruts est forfaitaire et versé en deux fois, variant selon le corps (professeurs des écoles, du second degré, CPE).
Prime d’installation de la fonction publique
La prime d’installation est destinée aux enseignants affectés dans certaines communes dites « prioritaires » ou géographiquement isolées, afin de compenser le coût ou les difficultés liées à l’installation. Son versement n’est pas systématique et dépend de l’emplacement de la première affectation. Le montant varie selon les communes et les académies.
Prime d’attractivité
La prime d’attractivité est versée aux enseignants titulaires et aux enseignants stagiaires afin de valoriser leur expérience et leur ancienneté dans le métier. Son montant est directement lié à l’échelon détenu dans la carrière : plus l’enseignant progresse dans sa carrière, plus la prime augmente. Cette prime est versée de manière régulière et constitue un complément significatif au traitement indiciaire.
Depuis 2025, certaines mesures de revalorisation ont été mises en place afin de mieux reconnaître les enseignants exerçant dans des établissements situés en REP+, en REP ou en zones rurales difficiles.
Prime d’équipement informatique
La prime d’équipement informatique s’élève à 176 euros bruts annuels et vise à soutenir l’enseignant dans l’acquisition et l’entretien de matériel informatique nécessaire à son activité professionnelle. Elle contribue à faciliter l’usage des outils numériques pour la préparation des cours et les pratiques pédagogiques innovantes. Son attribution est automatique.
Prime de mission particulière
La prime pour mission particulière est attribuée aux enseignants exerçant des missions spécifiques ou supplémentaires, telles que la coordination pédagogique, l’encadrement de dispositifs expérimentaux, la direction d’un projet éducatif… Le montant et les conditions de versement sont définis par l’académie ou le rectorat, et la prime est ponctuelle.
Prime de ZEP/REP+ (ou prime d’éducation prioritaire)
Cette prime est destinée aux enseignants exerçant dans les établissements situés en REP ou REP+, afin de compenser la difficulté accrue liée à l’encadrement d’élèves en situation sociale ou scolaire complexe. Son montant varie selon l’échelon de l’enseignant et le type de zone. Elle est cumulable avec la prime d’attractivité et l’IFSE.
Prime de l’enseignement supérieur (2027)
La prime de l’enseignement supérieur, prévue pour entrer en vigueur progressivement à partir de 2027, est destinée aux enseignants-chercheurs et personnels enseignants dans l’enseignement supérieur et les grandes écoles. Son objectif est de valoriser l’excellence pédagogique et la recherche, ainsi que la contribution à la formation de haut niveau. Le montant de cette prime est modulé.
Elle s’inscrit dans le cadre des réformes de revalorisation des carrières de l’enseignement supérieur, visant à améliorer l’attractivité des postes et à reconnaître les efforts pédagogiques et scientifiques des enseignants-chercheurs.
Prime de résultat ou de performance
La prime de résultat ou de performance est destinée à récompenser les enseignants qui se distinguent par des actions pédagogiques remarquables, des projets innovants ou des résultats particulièrement positifs dans le suivi des élèves. Son attribution est ponctuelle et décisionnelle, reposant sur l’évaluation de l’établissement ou de l’académie, en fonction des objectifs atteints ou dépassés.
Prime de mobilité
La prime de mobilité vise à inciter les enseignants à accepter des mutations vers des zones où le recrutement est difficile, souvent situées dans des territoires ruraux isolés, des départements d’outre-mer ou des établissements en REP/REP+. Son montant varie selon la distance de la mutation, la difficulté du poste et les contraintes liées à la relocalisation.
Prime de remplacement longue durée (PRLD)
La prime de remplacement longue durée est attribuée aux enseignants remplaçants qui effectuent une mission d’au moins trois mois consécutifs pour remplacer un collègue absent. Elle vise à compenser la responsabilité supplémentaire et la continuité pédagogique assurée pendant cette période. La prime peut être versée mensuellement ou à la fin de la mission.
Quelles sont les indemnités auxquelles un enseignant peut prétendre ?
Indemnité de fonctions, de suivi et d’enseignement (IFSE)
L’IFSE est une indemnité forfaitaire annuelle, versée à tous les enseignants pour reconnaître leurs fonctions, leur ancienneté et leur responsabilité. Elle remplace progressivement certaines indemnités, telles que l’indemnité de suivi et d’orientation ou l’indemnité de responsabilité pédagogique. Son montant varie selon l’échelon et le corps de l’enseignant.
Supplément familial de traitement (SFT)
Selon le décret n° 99-491 du 10 juin 1999, le Supplément familial de traitement (SFT) est une indemnité versée aux fonctionnaires pour compenser la charge financière liée aux enfants à charge. Il s’agit d’un complément de salaire, distinct du traitement de base, destiné à soutenir les familles dans la fonction publique, y compris les enseignants de l’Éducation nationale.
Indemnité pour mission particulière ou fonction spécifique
Les enseignants peuvent percevoir des indemnités lorsqu’ils exercent des missions particulières :
- Fonctions de directeur d’école ou de chef d’établissement.
- Participation à des conseils pédagogiques ou à des projets spécifiques.
- Responsabilité de sections spécialisées ou dispositifs d’accompagnement pédagogique.
Ces indemnités sont versées mensuellement ou ponctuellement, selon la nature et la durée de la mission.
Indemnité de formation continue ou tutorat
Les enseignants qui participent à la formation des stagiaires ou à des missions de tutorat bénéficient d’une indemnité spécifique. Elle est généralement versée à la fin de l’année scolaire ou après l’accomplissement des missions, en complément du traitement de base.
Ancienne Indemnité de Suivi et d’Orientation (ISO)
L’indemnité de suivi et d’orientation, autrefois versée aux enseignants, était destinée à récompenser l’accompagnement pédagogique. Cette indemnité a été progressivement intégrée dans l’Indemnité de fonctions, de suivi et d’enseignement (IFSE) afin de simplifier la rémunération et de regrouper les compléments liés au suivi pédagogique dans un dispositif unique.
Indemnité d’enseignement en langue régionale ou spécifique (IELR, IEP…)
L’IELR et les indemnités équivalentes sont attribuées aux enseignants qui dispensent un enseignement en langues régionales, langues rares ou spécialisées. Cette indemnité vise à reconnaître les compétences linguistiques ou pédagogiques spécifiques requises et à encourager la transmission de ces savoirs. Son montant et ses conditions varient.
Indemnité de sujétion particulière (ISP)
L’indemnité de sujétion particulière est destinée aux enseignants confrontés à des conditions de travail difficiles ou atypiques, telles que l’enseignement dans des zones isolées, des établissements à horaires décalés ou des environnements à contraintes particulières. Elle complète le traitement de base et l’IFSE. Le montant est fixé par l’administration.
Quel est le salaire d’un prof en 2025 ?
Tableau de rémunération pour un professeur de classe normale
La classe normale correspond au niveau d’entrée dans le corps des professeurs des écoles. Tous les enseignants commencent leur carrière dans cette classe. Le tableau de rémunération pour la classe normale présente les montants mensuels bruts et nets selon l’échelon détenu.
Grille de salaire pour un professeur des écoles hors classe
La hors classe est un grade supérieur à la classe normale, accessible après un certain nombre d’années de service et sous réserve de critères d’avancement basés sur l’expérience, la compétence et l’évaluation professionnelle. Le tableau de rémunération pour la hors classe indique les salaires mensuels correspondants à chaque échelon du grade.
Tableau de rémunération pour un professeur de classe exceptionnelle
La classe exceptionnelle représente le grade le plus élevé pour un professeur des écoles, réservé aux enseignants ayant démontré une excellence professionnelle exceptionnelle et un engagement remarquable dans la carrière. Le tableau de rémunération pour la classe exceptionnelle détaille les montants mensuels selon les échelons de ce grade.
Quelle prime touche un enseignant lors de sa première titularisation dans l’Éducation nationale ?
Lors de leur première titularisation dans l’Éducation nationale, les enseignants bénéficient d’une prime d’entrée de 1 500 euros bruts. Cette prime fait l’objet d’un versement automatique en deux fois : un premier versement de 750 euros en novembre et un second en février. Elle est réservée aux enseignants, à l’occasion de lors de leur première titularisation :
- dans un corps de fonctionnaires enseignants du premier ou du second degré ;
- dans le corps des conseillers d’orientation-psychologues, qui sont affectés dans une école, un établissement ou un service relevant du ministre chargé de l’Éducation nationale, et qui n’ont pas exercé de fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation préalablement à leur nomination pendant une durée supérieure à trois mois.
Quelles sont les conditions pour toucher la prime spéciale d’installation ?
Conditions générales d’attribution
La prime spéciale d’installation est destinée à tous les fonctionnaires titulaires de la fonction publique de l’État lorsqu’ils sont affectés dans certaines communes, comme certaines villes de la région Île-de-France ou la communauté urbaine de Lille. Pour en bénéficier, le fonctionnaire doit être titularisé et sa nomination doit intervenir dans un grade ouvrant droit à la prime.
Conditions liées au grade et à l’échelon
Seuls peuvent percevoir cette prime les agents nommés dans un grade dont l’indice du premier échelon est inférieur à l’indice brut 445 au moment de leur titularisation, et dont l’indice du dernier échelon n’excède pas l’indice brut 821. La demande pour bénéficier de la prime d’installation s’effectue en ligne sur la plateforme Colibris.
Montant de la prime
Cette prime est cumulable avec la prime d’entrée dans le métier. En 2025, le montant de la prime se situe entre 2 050 et 2 090 euros bruts, selon le traitement brut et l’indemnité de résidence du fonctionnaire. La prime ne peut être perçue qu’une seule fois, ce qui en fait une aide ponctuelle pour faciliter l’installation initiale du fonctionnaire dans sa commune d’affectation.
Quel est le montant de la prime d’attractivité (prime Grenelle) pour un enseignant ?
La prime d’attractivité, ou prime Grenelle, a été instaurée pour revaloriser financièrement les enseignants. La prime d’attractivité, ou prime Grenelle, est versée au personnel des échelons un à neuf de la classe normale et également aux fonctionnaires stagiaires. Pour les enseignants titulaires en 2025 (et ce, depuis le 1er septembre 2023), le montant est le suivant :
Quelles indemnités pour un enseignant en REP et REP+ ?
Les enseignants qui exercent leur activité dans une école ou un établissement relevant d’un réseau d’éducation prioritaire bénéficient d’une indemnité dite de sujétion dont le montant est :
- Pour le réseau éducation prioritaire REP : 1 734 euros.
- Pour le réseau éducation prioritaire REP+ : part fixe de 5 114 euros bruts et part modulable allant jusqu’à 702 euros bruts par an.
Les enseignants de l’Éducation nationale perçoivent-ils toujours la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ?
Les enseignants, CPE et psychologues de l’éducation nationale, titulaires ou contractuels, ont bénéficié, au même titre que les autres agents publics, d’une prime exceptionnelle du pouvoir d’achat en 2023. Elle s’élevait entre 300 et 800 euros bruts pour les enseignants rémunérés jusqu’à 3 250 euros bruts par mois. Elle n’a pas été reconduite.
Quand un enseignant reçoit-il sa prime ?
Les primes des agents de la fonction publique peuvent être ponctuelles, annuelles ou mensuelles, et certaines sont liées à la carrière ou à la mobilité, tandis que d’autres récompensent des résultats ou missions spécifiques, avec une période de versement et des fréquences variables :
- Prime d’entrée dans le métier : versée une seule fois à la première titularisation.
- Prime spéciale d’installation : versée une seule fois à la prise de poste.
- Prime d’attractivité (prime Grenelle) : versée mensuellement avec le salaire.
- Prime d’équipement informatique : versée annuellement, en début d’année civile ou au premier trimestre.
- Prime de résultat ou de performance : versée ponctuellement sur décision de l’établissement ou de l’académie, le cas échéant.
- Indemnité pour formation continue ou tutorat : versée après la réalisation des missions de formation ou de tutorat.
- Prime de mobilité : versée après acceptation d’une affectation dans une zone difficile.
- Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) : versée ponctuellement, uniquement si le gouvernement le décide.
