Le 1er mai dernier un nouveau type de contrat de travail a fait son apparition : le CEP, pour « contrat d’emploi pénitentiaire ». Si les prisonniers ont depuis longtemps la possibilité de travailler (cela pouvait même, jusqu’en 1987, leur être imposé comme un élément de la peine), leur travail n’était jusque-là pas vraiment encadré. Ce contrat va permettre de clarifier et de sécuriser la relation de travail, tout en accordant plus de droits aux détenus. Il donnera notamment lieu à l’ouverture de droits sociaux pouvant favoriser la réinsertion, en matière de vieillesse et de chômage, de formation, mais aussi de protection contre les accidents et maladies professionnelles ou… de congé maternité. Sans surprise, les prisonniers ne bénéficieront pas de congés payés.
La majorité des emplois accessibles en prison sont encore des tâches de manutention peu qualifiées, réalisées en atelier pour le compte d’entreprises privées donneuses d’ordre et pour un salaire moyen situé entre 20% et 45% du Smic (la rémunération minimale est de 1,71 euro de l’heure). Reste que le nombre d’offres d’emploi est inférieur à la demande des détenus. Seuls 31% d’entre eux ont accès à un poste, contre près de 50% au début des années 2000.
Le nouveau CEP s’accompagne donc de mesures visant à développer l’emploi pénitentiaire, notamment avec des aides aux entreprises produisant de façon responsable en prison et la création de structures permettant l’emploi de personnes en situation de handicap. L’Etat a même lancé un site, Produit en Prison.s (label-peps.fr), qui présente les produits réalisés derrière les barreaux, dans des conditions responsables et inclusives. Parmi les premières entreprises labellisées, Les Tendances d’Emma propose des produits d’hygiène durables pour remplacer le jetable (coton, lingette, essuie-tout…). Les produits de la marque sont coupés, cousus, conditionnés, stockés et expédiés par 30 détenus de l’atelier du centre de Joux-la-Ville.
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