La réforme de la majoration de durée d’assurance pour les mères de familles, c’est à dire des trimestres supplémentaires octroyés gratuitement par enfant, entrera en vigueur le 1er avril 2010. La nouveauté : deux majorations distinctes sont prévues pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2010, à savoir un bonus de quatre trimestres pour la mère de famille au titre de la naissance de l’enfant, et un bonus de quatre trimestres attribué à l’un des deux parents au titre de l’éducation de l’enfant.

La deuxième majoration de quatre trimestres revient par défaut à la mère. Mais le couple peut choisir d’en donner le bénéfice au père ou de répartir les quatre trimestres entre les deux parents, auquel cas il faut le signaler à sa caisse de retraite dans un délai de 6 mois après le 4ème anniversaire de l’enfant. Attention le choix est définitif.

Voila pour la théorie, mais en pratique comment répartir au mieux ces trimestres ? D’une manière générale, il vaut mieux favoriser la retraite du conjoint qui a la meilleure carrière. Quatre trimestres manquants peuvent en effet minorer de 5 % la pension de retraite du régime général, et de 4 % celle des régimes complémentaires. L’impact est donc d’autant important que la pension est élevée.

Avant de prendre une décision, il faut encore avoir présent à l’esprit que ce bonus ne permet pas de gagner de la surcote pour le parent qui souhaite partir à 60 ans alors qu'il aura le taux plein à cette date. Les quatre trimestres de majoration ne lui augmenteront donc pas le montant de sa retraite. Dans cette hypothèse, il est préférable d'allouer les quatre trimestres au conjoint.