5 questions que les recruteurs n’ont pas le droit de vous poser en entretien d’embauche

En France, le Code du travail répertorie une vingtaine de critères sur lesquels toute forme de discrimination est interdite, allant de l'origine ethnique à l'état de santé, en passant par les opinions politiques ou l'apparence physique. En clair, aucune question concernant votre vie privée ou votre situation personnelle ne doit être posée par un recruteur lors d'un entretien d'embauche, rappelle Hello work. Cette règle s'applique aussi aux employés déjà en poste. Le principe est simple : seules vos compétences professionnelles doivent être évaluées.

Ainsi, la question «Êtes-vous marié(e) ?» n'a pas sa place dans un entretien d'embauche, tout comme celle concernant le nombre d'enfants ou les projets de maternité des candidates. Un recruteur ne peut non plus demander «de quelle origine êtes-vous ?» ou encore «votre accent pourrait-il poser problème ?», l’origine ethnique n’ayant aucun rapport avec vos compétences professionnelles. De même, la santé ou une situation de handicap ne peuvent être évoquées que si le candidat en fait la démarche pour demander une adaptation spécifique du poste.

Que faire si vous êtes confronté à des questions problématiques ?

«Quelle est votre confession religieuse ? Avez-vous des engagements politiques ? Êtes-vous syndiqué(e) ?» Ces questions touchant à la liberté personnelle des candidats sont formellement proscrites et ne peuvent en aucun cas influencer une décision d’embauche. Idem pour l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, qui relèvent exclusivement de la vie privée. «Pensez-vous être trop vieux pour ce poste ?» ou «Avez-vous envisagé de changer de style vestimentaire ?» sont aussi des questions discriminatoires, tout comme celles portant sur les tatouages ou la coiffure. Ce qui compte, c’est votre expertise, pas votre apparence.

Si, lors d'un entretien d'embauche, le recruteur vous pose ce type de question, vous pouvez choisir de ne pas répondre ou lui demander de recentrer la discussion sur vos compétences. En cas de discrimination avérée, des recours existent auprès du Défenseur des droits ou des syndicats. Sachez toutefois qu'il existe quelques dérogations légales. Certaines professions peuvent en effet imposer des critères d'âge ou de sexe en raison de spécificités artistiques ou techniques.