Plus de la moitié des jeunes (52%) envoient au moins 20 candidatures pour trouver leur stage ou leur alternance, selon une enquête de Seekube publiée en novembre 2024. Et les choses pourraient se corser davantage dès la prochaine rentrée. En cause ? Une réforme du gouvernement qui prévoit, à partir du 1er juillet, d’alourdir la facture pour les entreprises qui recrutent des apprentis à bac+3 et au-delà. Concrètement, un reste à charge de 500 à 750 euros par contrat pourrait être imposé, en fonction des besoins du marché.
De quoi «jeter un froid sur les embauches d’alternants», craint Baptiste Martin, président de l’Association nationale des apprentis de France (Anaf). Dans ce contexte, autant mettre toutes les chances de votre côté, en ciblant les entreprises les plus friandes de jeunes à former. Pour vous y aider, une étude de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) parue en décembre dernier donne quelques éléments de réponse.
L’industrie en tête des recrutements d’alternants
En tête du classement : l’industrie. En 2021, près d’un tiers des employeurs du secteur (31%) formaient au moins un alternant. Résultat, l’industrie concentrait à elle seule 15% des contrats d’apprentissage signés cette année-là. En deuxième position, les entreprises de l’information et de la communication. Si elles étaient 29% à embaucher des alternants, dans les faits, ce secteur ne pesait que 5% des contrats débutés. Vient enfin le secteur du commerce et de la réparation : 22% de ces entreprises formaient un jeune en 2021, le secteur représentant un quart (23%) des contrats d’alternance démarrés cette année !
Autre point non négligeable à prendre en compte lors de votre recherche d’alternance : la taille de l’entreprise. Car selon la Dares, c’est dans les plus petites structures - les très petites entreprises (TPE) - que vous avez le plus de chances de décrocher un contrat. En effet, 62% des entreprises ayant embauché au moins un alternant en 2021 comptaient entre 1 et 9 salariés. Rien d’illogique à celà puisque «cette tranche de taille rassemble 84% de l’ensemble des entreprises employeuses du secteur privé», ajoute le rapport. A l’inverse, plus la structure est grosse… moins elle recrute ! Mieux vaut donc ne pas négliger les candidatures ciblées vers des «boîtes» de taille modeste, souvent plus réactives et accessibles.
