L’expérimentation du CDD multi-remplacement touche bientôt à sa fin. Deux ans après son lancement, quel bilan peut-on en tirer ? Ce contrat permet aux entreprises, à titre expérimental, de conclure un seul contrat court pour assurer le remplacement de plusieurs salariés absents.
Dans un rapport présenté ce lundi aux partenaires sociaux par le ministère du Travail – dont les conclusions ont été consultées par Les Echos –, la Direction générale du travail (DGT) estime que «que l'expérimentation a permis de répondre en partie aux objectifs fixés au moment de son adoption».
La mise en place de ce type de contrat permettrait aux employeurs de ne pas recourir à plusieurs contrats courts pour remplacer différents salariés, mais d'utiliser un seul contrat de travail (un contrat à durée déterminée ou un contrat de travail temporaire) plus long. Comme le précise Les Echos, l’expérience s’est révélée plutôt concluante, puisque la Direction générale du travail estime que «les entreprises (…) souhaitent assez largement la pérennisation du CDD multi-remplacement».
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Il est l’heure de faire le bilan. En effet, cette expérimentation doit prendre fin le 13 avril 2025. A noter qu’un CDD multi-remplacement conclu avant cette date pourra continuer à produire ses effets au-delà du 13 avril 2025, à condition qu'il ait été signé avant cette échéance.
Pour rappel, ce contrat de travail d’un genre nouveau avait déjà été testé en 2019 avec la loi dite Avenir professionnel. A cette époque, 11 secteurs étaient éligibles, dont le secteur médico-social, avant la fin de l’expérimentation le 31 décembre 2020. En 2023, la liste des secteurs pouvant participer à cette nouvelle expérimentation a été élargie, incluant notamment les entreprises du commerce de détail non alimentaire.
Si vous avez déjà eu l’occasion d’utiliser ce type de contrat, comment l’avez-vous vécu ? L’avez-vous apprécié ou, au contraire, ressenti comme une surcharge de travail ? Partagez votre expérience avec nous ! Capital vous ouvre ses colonnes pour découvrir vos missions et recueillir vos impressions. N’hésitez pas à nous contacter à cette adresse mail : [email protected].
