Doctolib, OVHcloud... 30 entreprises qui vont embaucher massivement

Les champions français du numérique continuent à attirer les capitaux et à recruter. Et leur dimension souvent internationale offre de belles opportunités.

Par Benjamin Saragaglia

Publié le 30 août 2022 à 10h16.

Lecture : 7 min

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La start-up nation ne se résume pas à des rafales de levées de fonds. En matière d’emplois, elle commence à peser lourd. Selon une étude du cabinet Roland Berger réalisée l’an dernier, la French Tech 120, qui réunit les sociétés en forte croissance (30% par an), pourrait créer 224.000 nouveaux emplois d’ici à 2025, dont 19.000 cette année, et contribuer à hauteur de 6% à la croissance du PIB. D’ores et déjà, ces pépites emploient 165.000 personnes en direct.

Sans prétendre à l’exhaustivité, notre sélection des prévisions d’embauches 2022 montre le dynamisme de cette nouvelle économie, aux carrefours du numérique, de l’énergie, de la santé ou encore de la finance. Ces recrutements massifs offrent de belles opportunités de carrière, y compris pour des profils confirmés. «Un rapide changement de taille engendre forcément des créations de nouvelles équipes, et donc des postes de managers», explique Thomas Bénard, fondateur du cabinet de chasse spécialisé dans la tech Data Recrutement. Et côté salaires, la tendance est à la hausse. Cette entreprise de la greentech, qui préfère rester anonyme, l’a compris après avoir ramé pendant six mois pour trouver un développeur Python: elle a dû réévaluer le salaire de 15%.

Face aux difficultés de recrutement, les entreprises de la tech font d’ailleurs souvent appel à des indépendants, en attendant. Environ 10 à 15% de la masse salariale de ces entreprises sont des free-lances. «Pour certains postes cruciaux, trouver le bon candidat peut être très long… mais en attendant l’équipe a besoin de quelqu’un d’efficace», justifie Vincent Huguet, cofondateur de la plateforme de mise en relation Malt. Didier Zeitoun, président de Magellan Partners, confirme: «Voilà quinze ans que la pénurie de consultants et ingénieurs informatiques est présente.» Avec les levées de fonds spectaculaires du début d’année – 8,4 milliards d’euros selon le baromètre du cabinet EY, paru mi-juillet – cette chasse aux talents va encore perdurer longtemps.

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Alan

Créée en 2016 / 500 employés actuellement

100 recrutements avant la fin de l’année. Paris.

Avec son positionnement 100% en ligne, la société traite l’assurance santé de 300.000 personnes, avec 15.000 entreprises clientes, principalement dans les secteurs de la tech, de l’hospitalité et du retail, dans le monde entier. Elle cherche désormais à élargir ses services, explorant notamment des applications pour la santé mentale, les lunettes, ou les téléconsultations. «Un développement qui va justifier l’embauche de 1.000 personnes d’ici à 2025, en management produit, ingénierie, opérations et marketing», prévoit Aurélie Fliedel, directrice marketing.

Lucca

Créée en 2002 / 350 employés actuellement

100 recrutements avant la fin de l’année. Paris, Nantes.

Pendant vingt ans, ce spécialiste des solutions logicielles pour les ressources humaines n’a grandi qu’en se finançant sur ses bénéfices. Résultat: une croissance solide, qui a atteint le rythme de +45% par an ces cinq dernières années. Une levée de fonds de 65 millions d’euros en février va maintenant accompagner le recrutement de 550 personnes jusqu’en 2025. «Nous ne voulons pas aller plus vite, pour conserver une croissance saine et raisonnable», explique Charles de Fréminville, le nouveau DRH, en recherche de développeurs, managers, commerciaux, consultants.

Doctolib

Créée en 2013 / 2.500 employés actuellement

300 recrutements avant la fin de l’année. Paris et Nantes surtout, mais également Lille, Rouen, Reims, Strasbourg, Rennes, Niort, Bordeaux, Lyon, Toulouse, Montpellier, Nice et Marseille.

Le site de prise de rendez-vous médicaux continue son envolée. Pour ce faire, des conseillers et consultants sont recherchés pour assurer les liens avec les cabinets médicaux et établissements de santé. Et des développeurs et ingénieurs informatiques travailleront sur de nouveaux produits. Sur cinq ans, 3.500 personnes devraient être recrutées en France, en Allemagne et en Italie. En particulier à Nantes, deuxième plus gros site après Paris, où l’effectif devrait passer de 350 salariés aujourd’hui à 750 en 2024, pour tirer parti du vivier local de talents dans le numérique.

Contentsquare

Créée en 2012 / 1.500 employés actuellement

170 recrutements avant la fin de l’année. Paris, Rennes, Lyon.

Sur les 500 recrutements prévus dans le monde sur le deuxième semestre par le leader mondial de l’expérience client, un tiers le seront en France. Surtout sur des profils d’ingénieurs et responsables produits, Paris étant le plus gros site tech du groupe. «Sur ces métiers, la France est le meilleur pourvoyeur de talents, sûrement grâce à ses bonnes écoles, d’où sortent de jeunes diplômés très qualifiés», souligne Marisa Bryan, responsable recrutement monde. Une levée de fonds de 600 millions d’euros en juillet les y aidera.

Softway Medical

Créée en 1979 / 800 employés actuellement

100 recrutements avant la fin de l’année. Aix-en-Provence, mais aussi Troyes, Grenoble, Lyon, Bordeaux, La Rochelle, Caen, Nantes, La Garenne-Colombes, Niort, Paris.

215 postes ont été ouverts en 2022, dont une centaine restent à pourvoir, avant de lancer une nouvelle vague de 150 en 2023. Ce fournisseur de services aux établissements de santé, et désormais aux médecins de ville, en expansion marquée ces dernières années, est en quête de développeurs logiciels et consultants informatiques. «Chaque recrutement correspond à un contrat signé, et faisant l’objet d’un déploiement sur plusieurs mois, puis de son suivi», justifie la DRH Céline Amblot‑Feral.

Delpharm

Créée en 1988 / 6000 employés actuellement

250 recrutements sur les 12 prochains mois. Dijon, Gaillard, Huningue, Brétigny-sur-Orge et Reims, surtout, mais aussi L’Aigle, Evreux, Lille, Orléans, Saint-Rémy-sur-Avre et Tours

Le groupe historique de production et de développement de médicaments en sous-traitance s’est particulièrement développé ces dernières années, avec l’embauche de 1.300 personnes depuis 2020. Outre les 350 personnes recherchées en CDI dans ses 11 sites industriels français, parmi lesquels 80 cadres sur un an, 200 CDD viendront renforcer les équipes. «Et nous recrutons aussi près de 130 alternants par an», ajoute le DRH Olivier Lavictoire. Les postes prioritaires? Opérateurs de fabrication ou de conditionnement, techniciens, pharmaciens et encadrants.

Magellan Partners

Créée en 2008 / 1.800 employés actuellement

250 recrutements avant la fin de l’année. Paris, Lille, Lens, Troyes, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lyon, Nice, Aix-en-Provence, Toulouse, Bidart, Bordeaux, Nantes

Jusqu’au Covid, la croissance organique de ce cabinet de conseil dans l’amélioration des processus de travail était de 20 à 30% par an. Il a alors marqué une pause, et redémarre désormais à +15%, avec un coup d’accélérateur attendu par l’accueil de 600 personnes sur les 12 prochains mois. «Pour y parvenir, nous accueillons des débutants comme des consultants expérimentés, et 40% de nos recrutements se font par cooptation», explique Didier Zeitoun, président du groupe, décrivant les postes de consultants en transition numérique ou ingénieurs en informatique attendus.

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STMicroelectronics

Créée en 1987 / 48.000 employés actuellement

300 recrutements avant la fin de l’année. Crolles.

Un premier job dating est prévu le 14 septembre à Grenoble, pour dénicher 300 techniciens, ingénieurs et docteurs. Mais l’opération totale, dans le cadre du plan gouvernemental «électronique 2030» visant à soutenir le secteur de l’électronique, entraînera l’embauche de 1.000 personnes supplémentaires en 2026, année de lancement d’un nouveau site de production du géant des semi-conducteurs.

LR Technologies

Créée en 2016 / 3.000 employés

300 recrutements avant la fin de l’année. Paris, Versailles, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Aix-en-Provence, Rennes, Brest, Nantes et Lille

Dès le départ, cette société de conseil en ingénierie a tout misé sur la qualité de vie au travail, et la RSE (responsabilité sociétale des entreprises). «C’est l’élément différenciant qui nous a permis de passer de 0 à 550 collaborateurs rapidement», souligne Maxime Lacour, cofondateur. Actuellement 300 postes sont ouverts, avec l’ambition d’atteindre 1.000 personnes dans l’Hexagone en 2024: des ingénieurs, bien sûr, mais aussi des fonctions supports, commerces et recrutement. A l’international (Italie, Portugal, Espagne, Belgique et Tunisie), on compte 2.450 personnes de plus, et 700 postes ouverts.

BlaBlaCar

Créée en 2006 / 750 employés actuellement

160 recrutements avant la fin de l’année. Paris.

La société, qui permet à 100 millions d’utilisateurs dans le monde de se déplacer par covoiturage ou en bus, aura recruté 200 personnes de plus à la fin 2022, dont 160 en France: développeurs, data scientists, product managers et designers, marketing managers, business developers, ainsi que des spécialistes au sein des équipes ressources humaines, finance ou juridique.

PayFit

Créée en 2015 / 1.000 employés actuellement

100 recrutements avant la fin de l’année. Paris.

Sur la vague de 500 embauches prévue en 2022, suite à une levée de 254 millions d’euros, 100 postes environ restent encore ouverts, principalement en France, mais éventuellement aussi en Espagne, Allemagne et Royaume-Uni, et surtout des commerciaux, des employés en service client, ainsi que des développeurs. De quoi prolonger la progression de cette entreprise dont le logiciel de gestion de paie et de ressources humaines accompagne déjà 7.500 TPE et PME européennes, soit plus de 150.000 utilisateurs.

Petits-fils

Créée en 2017 / 750 employés actuellement

70 recrutements avant la fin de l’année. La plupart des agglomérations.

La croissance prévue des équipes internes, de 750 aujourd’hui à 820 en décembre, et même 950 l’été prochain, masque une progression plus importante: la société dont la vocation est d’envoyer de l’aide aux personnes âgées fonctionne en réalité grâce à 7.300 auxiliaires de vie au statut de mandataires, qui sont ainsi salariées du particulier employeur. Or cette gigantesque équipe doit accueillir encore 2.500 membres sur les 12 prochains mois. «Sur cinq ans, nous devrions créer de 10.000 à 12.000 emplois supplémentaires, en corrélation complète avec l’augmentation des besoins des papy-boomers», explique Olivier Lebouché, président de Petits-fils.

Picnic

Créée en 2015 / 400 employés actuellement

350 recrutements avant la fin de l’année. Paris, Valenciennes.

Né aux Pays-Bas, et débarqué en France en 2019, ce supermarché en ligne, à la livraison gratuite en moins de vingt minutes, est passé d’une équipe de 200 personnes en 2021 à 400 en ce moment, pour un objectif de 750 en décembre prochain. Sont attendus, à Paris et dans les Hauts-de-France, des managers, analystes, recruteurs, et des employés en logistique.

Altyn

Créée en 2002 / 500 employés actuellement

100 recrutements avant la fin de l’année. Nantes, mais aussi Paris, Lille, Strasbourg, Bordeaux, Lyon, Marseille, Toulouse, Tremblay-en-France

Anciennement connue en tant qu’Altarea Group, cette société spécialisée dans la transition énergétique, environnementale et numérique des bâtiments et des territoires a déjà doublé ses équipes entre 2019 et aujourd’hui. Elle cherche encore à s’agrandir, avec l’arrivée de chefs de projets conseil, d’ingénieurs d’études, de techniciens, de conducteurs de travaux ou de commerciaux, notamment.

OVHcloud

Créée en 1999 / 2600 employés actuellement

240 recrutements avant la fin de l’année. Roubaix.

«Nous recherchons des data scientists, des développeurs Python, mais aussi des techniciens informatiques ou des recruteurs», explique la DRH Line Cadel. Ainsi, après avoir réalisé 250 recrutements en tech à l’international ces douze derniers mois, dont 170 environ en France, le spécialiste de l’hébergement en cloud va encore en accueillir autant prochainement. A eux s’ajoutent une trentaine de fonctions supports (dont 20 en France) et 100 commerciaux (dont 50 en France).