Malgré les incertitudes, 2022 aura battu tous les records. C'est le constat tiré par LHH Recruitment Solutions, filiale du groupe Adecco dans son premier baromètre des offres d’emplois dédiées aux fonctions intermédiaires et supérieures, que Capital dévoile en exclusivité. Près de 900.000 offres d’emplois ont en effet été adressées, l’année dernière, à ces cadres et professionnels dont le salaire s’élève au moins à 35.000 euros bruts par an. La majorité des offres se concentrent toutefois sur une poignée de secteurs d’activité.
En particulier dans les domaines du support à l’entreprise (assistance informatique) et de la santé avec respectivement 503.387 et 206.570 offres d’emplois publiées en 2022 à l’attention des fonctions intermédiaires et supérieures. Soit une hausse de 46% et de 37% sur un an pour ces deux secteurs d’activité. Suivent très loin derrière les secteurs des services à la personne et de la collectivité, de l’industrie, du commerce, de la vente et de la grande distribution, avec entre 28.000 et un peu plus de 50.000 offres d’emplois pour les cadres.
En affinant l’analyse, les métiers les plus recherchés par les recruteurs en 2022 par rapport à l’année précédente sont les responsables comptables (+77%), les architectes système (+59%), les business analyst (+54%) ou encore les développeurs Java (+50%).
Dans la santé, ce sont les pharmaciens et les médecins généralistes qui sont les plus recherchés par les recruteurs. Le nombre d’offres d’emplois pour ces postes a en effet bondi, respectivement de 46% et de 28% en 2022, pour chacune des professions. Une tendance qui s’explique en partie par les besoins des hôpitaux où les postes vacants sont légion. Mais pas seulement : “Le secteur de la santé au sens large se développe plus sur la dimension industrielle. On va vers des mouvements de réindustrialisation de productions pharmaceutiques en France”, commente Nicolas Guillaume, directeur des opérations en Île-de-France de LHH Recruitement solutions.
Inversion du rapport de force entre les salariés et les employeurs
Reste que des inégalités territoriales demeurent entre les régions en matière de recrutement des cadres. Sans surprise, c’est en Île-de-France que les entreprises en recrutent le plus : celle-ci concentre à elle seule 321.687 offres d’emploi pour les fonctions intermédiaires et supérieures en 2022. Un nombre en hausse de 49% par rapport à 2021. Loin derrière, l’Auvergne-Rhône-Alpes est la deuxième région qui recrute le plus de cadres avec 107.824 offres d’emplois publiées en 2022.
Ce boom des offres d’emplois traduit également les pénuries auxquelles font face les entreprises. “On constate une inversion du rapport de force entre les salariés et les employeurs. Car les salariés prennent davantage conscience de leur valeur”, avance Alexandre Viros, président France du groupe Adecco.
Qui plus est, le niveau de chômage est très bas chez les cadres, ce qui fait pencher la balance en leur faveur. “Il est de 4,1%”, précise Alexandre Viros qui regrette que “les efforts qui ont pu être faits par les entreprises dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) n’ont pas suffi à retenir les candidats”. Les cadres sont donc davantage en position de faire jouer la concurrence pour accroître leur salaire mais aussi leurs conditions de travail. “Après la crise Covid, les exigences en matière d’équilibre vie professionnelle/personnelle ont évolué, notamment avec le télétravail. La relation entre l’entreprise et le salarié est bien en train de bouger”, poursuit Nicolas Guillaume.
Et les candidats semblent bien l’avoir saisi. Début 2023 selon Adecco, le nombre de cadres en recherche d’emploi a augmenté de 10% par rapport à début 2022. “De façon grossière, on peut dire que les candidats sont dans une logique de sélectionner leur employeur”, conclut Alexandre Viros.
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