Futurs alternants, découvrez ces 45.000 offres d’emploi à pourvoir partout en France

Car l’apprentissage ne cesse de se développer dans le supérieur. Qu’ils suivent des études d’ingénieur, de commerce ou encore d’informatique, de plus en plus de jeunes de grandes écoles décident de s’engager dans un parcours en alternance. Mais une fois le désir de s’y lancer survenu, vient le moment de trouver une entreprise. Ce qui n’est pas une mince affaire car, comme tout salarié, l’aspirant alternant doit passer par la recherche d’offres d’emploi, l’envoie de candidatures ainsi que le passage d’entretiens. Mais vers quelle entreprise se tourner pour décrocher un contrat d’alternance avant la prochaine rentrée universitaire ? Capital a sondé les premières concernées. Consultez ces différents postes à pourvoir en alternance au sein d’entreprises présentes dans l’ensemble du territoire.

A travers le moteur de recherche au-dessus du tableau, vous pouvez inscrire un poste, une ville ou encore le nom d’une entreprise pour cibler votre recherche.

La cinquantaine d’entreprises ayant répondu à notre questionnaire s’inscrivent dans des secteurs d’activité très variés. On retrouve le domaine des télécommunications, avec Orange ou Bouygues Telecom, l’industrie, avec Air Liquide, des entreprises du secteur numérique, comme Capgemini, ou bancaires, comme la Caisse d’Epargne et BNP Paribas… Les intitulés de poste présentés dans le tableau ne sont pas exhaustifs. Mis à part les entreprises très spécialisées, comme Les petits chaperons rouges qui appartient au domaine de la petite enfance, la plupart des groupes, quel que soit leur secteur d’activité, s’apprêtent à embaucher des alternants dans tous leurs corps de métier. Par exemple, le groupe Decathlon compte recruter 1.000 alternants dans 8 filières différentes, composées de 300 métiers au total. Que vous étudiez le droit, la finance, les ressources humaines ou encore le marketing, il y a sûrement une offre pour vous parmi les grandes entreprises. Et concernant l’accessibilité des postes, certains groupes, comme Verisure, ouvrent la totalité de leurs emplois aux personnes en situation de handicap.

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Pour fixer le montant de la rémunération de leurs alternants, la plupart des entreprises s'appuient sur les barèmes fixés légalement, qui varient selon l’âge et l’ancienneté des profils. Mais certaines sociétés, comme Bouygues Telecom et EDF, proposent des salaires supérieurs à la moyenne nationale. D’autres, comme Logitrade, octroient un treizième mois à leur alternants. Carrefour, de son côté, leur accorde des avantages sociaux tels que l’intéressement, la participation ou encore des remises sur les achats.

Et outre la rémunération mensuelle, l’alternance offre un grand nombre d’avantages. Lorsqu’elle accueille un alternant, une entreprise s’engage à régler l’intégralité de ses frais de scolarité, à le former et à lui offrir l’opportunité d’appliquer ses cours théoriques en situation professionnelle. Du côté de l’employeur, les bénéfices n'en sont pas moins nombreux. Embaucher des apprentis est aujourd’hui très avantageux sur le plan financier et permet d’accueillir de nouveaux talents pouvant potentiellement devenir des collaborateurs sur le long terme. Un certain nombre d’entreprises décident en effet de recruter les alternants à l’issue de leur contrat. Chez Schneider Electric, par exemple, un recrutement sur cinq concerne un ancien alternant de l’entreprise. Chez le groupe industriel JCDecaux, environ 15% des stagiaires et alternants se voient proposer un poste en CDI, et le taux monte à 75% au sein de l’entreprise spécialisée en ingénierie d’infrastructures complexes Assystem.