Loïs Boisson est la révélation de ce Roland-Garros 2025. A 22 ans, la Dijonnaise s’est hissée en demi-finale du prestigieux tournoi parisien. Sa victoire retentissante face à la numéro 6 mondiale, la Russe Mirra Andreeva, a été vue par plus de 3 millions de personnes ce mercredi sur France 2. Très attendu, son match contre l’Américaine Coco Gauff devrait encore attirer des millions de fans cet après-midi. Mais attention si vous comptez le regarder au travail : vous pourriez vous en mordre les doigts.
En principe, un salarié doit se consacrer exclusivement aux tâches définies par son employeur sur son temps de travail, comme le précise l’article L3121-1 du Code du travail, rappelle le site Bpifrance. Regarder un match en double écran depuis l’open space est donc, en théorie, une faute. Toutefois, dans la pratique, de nombreuses entreprises tolèrent quelques écarts, notamment lors d’événements sportifs majeurs comme les matchs de l’équipe de France de football, le Tour de France ou Roland-Garros.
Tant que cela ne perturbe pas le bon fonctionnement de l’entreprise, une certaine tolérance est souvent admise. Le Code du travail ne recense pas précisément toutes les fautes possibles, mais pose un principe fondamental : toute sanction doit être proportionnée à la gravité du manquement. Les cas de licenciement restent rares et concernent essentiellement des postes sensibles, comme les agents de sécurité ou les opérateurs de vidéosurveillance, dont l’absence peut avoir des conséquences lourdes.
Par ailleurs, la Cnil (Commission nationale de l'informatique et des libertés) estime qu’une utilisation personnelle des outils informatiques est tolérée, à condition qu’elle reste raisonnable et ne compromette ni la sécurité des réseaux ni la productivité, indique la plateforme juridique Qiiro.
Celle-ci précise également qu’une sanction disciplinaire peut être envisagée si la productivité du salarié chute de manière significative, si la qualité de son travail en est affectée ou encore s’il met en danger sa propre sécurité ou celle de ses collègues en raison d’un manque de concentration. Pour éviter de prendre un carton rouge professionnel, mieux vaut donc garder les yeux sur ses dossiers !
