Des horaires à rallonge, un investissement intense dans le travail, une recherche constante de la perfection… Pour une entreprise, un manager accro à son boulot – les Anglais disent « workaholic » – peut être appréciable. Pour ses collaborateurs, c’est une autre paire de manches. Ce qui lui paraît naturel, comme trimer soir et week-end, empiler les projets ou pinailler sur chaque détail, ne l’est pas forcément pour les autres. On peut avoir d’autres centres d’intérêt que le bureau et donner la priorité à sa vie privée sur sa carrière. Tout le problème est de faire passer le message.
Avant d’en arriver là, pourquoi ne pas essayer de jouer (un peu) le jeu ? Avoir un patron ultrabosseur peut être motivant et pousser à se démener. A condition bien entendu de ne pas voir son activité sans cesse surveillée et critiquée. Le risque serait de s’épuiser à vouloir plaire à un éternel insatisfait et de se sentir coupable de ne pas y arriver. D’ailleurs, le bourreau de travail aura tendance à en demander davantage aux employés les plus soumis.
Conseil, notamment aux « bonnes pâtes »: si les efforts consentis ne sont pas reconnus, il faut vite poser des bornes. Avec l’intéressé lui-même, s’il accepte d’être à l’écoute, ou avec son propre N+1 pour obtenir un avis plus objectif. L’avantage de s’être donné à fond sans rechigner au début permettra de prouver sa bonne volonté. Il sera plus compliqué de se voir reprocher quelque chose. « L’argumentation doit toujours être factuelle », recommande Magalie Lochet Zajac, psychologue du travail.
On ne juge pas quelqu’un sur le nombre d’heures passées au bureau, mais sur le respect des objectifs fixés avec les moyens suffisants pour les atteindre. Dans ces conditions, un accord peut être possible. Un manager accro aux heures sup ne critiquera pas forcément un salarié qui fait son job sans plus. Cela renforcerait même son sentiment d’être indispensable à la bonne marche de l’entreprise. Toutefois, en cas de trop forte tension, mieux vaudra demander à changer de service voire à partir. Nul n’est tenu de rester dans un poste où il se sent mal. La réputation du chef tyran finira bien par se retourner contre lui…
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