C’est un point qui est loin de faire consensus. Les députés et les sénateurs, qui devront s’accorder sur la réforme des retraites lors de la commission mixte paritaire mercredi 15 mars, ne pourront pas éluder la question du départ anticipé pour carrière longue. Ce dispositif, déjà existant, permet de partir avant l’âge légal si vous êtes entré jeune dans la vie active. Avec la réforme, le gouvernement prévoit de le remodeler.
Aujourd’hui, si vous avez commencé à travailler avant 16 ans, vous pouvez partir à 58 ans. Avant 20 ans, l’âge est fixé à 60 ans. Le gouvernement a prévu d’ajouter une borne d’âge à 18 ans. Et à la demande des Républicains, via un amendement voté au Sénat, une autre limite a été créée pour ceux qui ont commencé à travailler avant 21 ans.
Au total, le dispositif de carrière longue compterait donc 4 bornes d’âge : 16 ans, 18 ans, 20 ans et 21 ans. À noter que, pour le moment, un élément ne change pas : le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier de ces départs anticipés. En fonction de votre mois de naissance, vous devrez comptabiliser 5 trimestres (si vous êtes né entre janvier et septembre) ou 4 (si vous êtes né entre octobre et décembre) avant la borne d’âge. Voici comment pourrait fonctionner le dispositif de carrière longue en fonction de votre âge d’entrée sur le marché du travail.
Si vous avez commencé à travailler avant 16 ans
Pas de changement pour ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans, ils pourront toujours, comme c’est le cas aujourd’hui, partir à la retraite à 58 ans. Attention cependant, la durée de cotisation pour bénéficier de ce départ anticipé est différente en fonction de votre âge de début de carrière. Si vous avez commencé à travailler à 14 ans, il vous faudra cotiser 44 ans, un chiffre qui passe à 43 ans si vous avez commencé à travailler à 15 ans. Les premières générations concernées seraient donc celles nées à partir du 1er septembre 1965.
Si vous avez commencé à travailler avant 18 ans
La réforme crée une nouvelle borne d’âge pour les départs pour carrière longue. Si vous avez commencé à travailler avant 18 ans, vous pourrez partir à la retraite à partir de 60 ans. Les premières générations concernées seraient donc celles nées à partir du 1er septembre 1963. Là encore, la durée de cotisation nécessaire dépendra de l’âge d’entrée dans la vie active. Ceux qui ont commencé à 16 ans devront cotiser 44 ans et ceux qui ont fait leur début à 17 ans, 43 ans.
Si vous avez commencé à travailler avant 20 ans
Aujourd’hui, si vous avez commencé à travailler avant 20 ans, vous pouvez partir à la retraite à 60 ans. En relevant l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans, mécaniquement cet âge de départ anticipé devrait évoluer au même rythme. Ainsi, les personnes nées à compter du 1er septembre 1963 verront progressivement l’âge de départ se relever de 3 mois par génération. Les premières générations concernées par un âge de départ à 62 ans, si elles ont commencé à travailler avant 20 ans, seraient celles nées en 1966.
La durée de cotisation nécessaire pour partir dépendra également de l’âge de début de l’activité. Elle serait de 44 ans pour ceux qui ont commencé à 18 ans et de 43 ans pour ceux qui ont commencé à 19 ans.
Si vous avez commencé à travailler avant 21 ans
Le Sénat, via des amendements au texte, a créé une nouvelle borne d’âge. Elle concerne ceux qui ont commencé à travailler avant 21 ans et qui pourront partir dès 63 ans. La première génération concernée pourrait être celle née en 1964. C’est en effet à partir de cette génération, selon le calendrier fixé par le gouvernement, que l’âge légal sera à 63 ans. Pour les actifs concernés, il faudra avoir travaillé 43 ans pour pouvoir profiter de ce départ anticipé.
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