Retraite anticipée : conditions et démarches

Quel est l’âge légal de départ en retraite en 2025 ?

Depuis le 1er septembre 2023, l’âge de départ à la retraiteva été rehaussé, et ce, à raison de trois mois par génération pour les personnes nées après le 1er septembre 1961. Il commence à 63 ans et trois mois en 2027 pour les personnes nées dès 1965 et atteindra 64 ans en 2030 pour les personnes nées dès 1968.

Qu’est-ce que la retraite anticipée pour les fonctionnaires et salariés du privé ?

La retraite anticipée consiste à prendre sa retraite avant l’âge légal de départ. Cela concerne les personnes ayant commencé à travailler tôt, à condition qu’elles justifient d’une durée de cotisation minimale. La retraite anticipée concerne les fonctionnaires et salariés du privé. Elle est accessible via les services en ligne proposés par l’Assurance retraite ou les autres régimes.

Dans quels cas peut-on prendre une retraite anticipée ?

La retraite anticipée pour certaines situations (handicap, carrière longue, pénibilité, présence parentale) est encadrée par l’article R.37bis du Code des pensions de retraite de l’État et les textes associés.

Départ anticipé à la retraite pour carrière longue

Depuis le 1er septembre 2023, les personnes ayant commencé à travailler tôt pourront prendre leur retraite avant l’âge légal si elles ont commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans et ont un certain nombre de trimestres cotisés, notamment avant 16, 18, 20 ou 21 ans. La retraite anticipée peut être accordée dès 58 ans pour les carrières les plus longues.

Retraite anticipée pour invalidité (handicap ou maladie)

Pour l’âge de la retraite anticipée, tout dépend du niveau d’invalidité ou de handicap :

• Pour les personnes en incapacité permanente d’au moins 50 %, la retraite pour situation de handicap est fixée à 55 ans.
• Pour les personnes en incapacité permanente d’au moins 10 %, et selon certaines conditions, la retraite pour incapacité permanente est fixée à 60 ans.
• Pour les personnes reconnues inaptes au travail, la retraite pour inaptitude au travail est fixée à 62 ans.

Attention, la pension d’invalidité cesse dès l’attribution de votre retraite anticipée.

Départ en retraite anticipée pour pénibilité

Les personnes justifiant d’une incapacité permanente d’au moins 20 % liée à la pénibilité de leur travail, ou d’au moins 10 % à certaines conditions, peuvent continuer à partir en retraite avant l’âge légal. Elles bénéficient d’une pension de retraite à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres validés. Le départ anticipé n’est possible que pour les :

• salariés du régime général ;
• salariés non titulaires de la fonction publique affiliés au régime général ;
• salariés du régime agricole affiliés à la mutualité sociale agricole (MSA) ;
• exploitants agricoles, non-salariés du régime agricole affiliés à la mutualité sociale agricole (MSA).

Facteurs de pénibilité pris en compte (liste non exhaustive) : travail de nuit, travail répétitif, exposition à des produits chimiques dangereux, port de charges lourdes, bruit excessif, températures extrêmes, etc.

Retraite anticipée en qualité de parent de trois enfants ou d’un enfant atteint d’une infirmité

Les parents ayant élevé au moins trois enfants ou un enfant atteint d’une infirmité peuvent bénéficier d’un départ anticipé. Ce dispositif leur permet de cumuler des trimestres supplémentaires pour calculer leur pension et atteindre le taux plein plus tôt, notamment dès 60 ans. Il est aussi accessible aux parents ayant la présence parentale reconnue légalement.

À partir de quel âge peut-on prendre une retraite anticipée ?

Âge minimal de retraite anticipée

Il est possible de partir à la retraite avant l’âge minimum légal dans certaines situations. Toutefois, il n’est pas possible de partir à la retraite avant l’âge de 58 ans (depuis le 1er septembre 2023). Pour cela, il faut avoir commencé à travailler dès 16 ans et avoir cotisé au moins 169 et 172 trimestres (selon l’année de naissance, entre le 1er janvier 1961 et 1970).

Conditions pour partir à la retraite à 60 ans

Un départ anticipé à 60 ans est possible pour les personnes ayant commencé leur carrière relativement tôt, ayant cotisé suffisamment de trimestres, et qui remplissent les conditions de carrière longue. Pour partir en retraite anticipée à l’âge de 60 ans, il faut remplir les conditions suivantes :

• Avoir commencé à travailler entre 18 et 20 ans.
• Avoir cotisé 169 et 172 trimestres en fonction de leur date de naissance.

Comment savoir si j’ai droit à la retraite anticipée pour carrière longue ?

De manière générale, la plupart des démarches peuvent être entièrement réalisées en ligne via le site officiel info-retraite.fr, y compris pour les demandes de retraite anticipée.

Réforme des retraites pour carrière longue

On parle de carrière longue pour désigner toute carrière ayant commencé avant l’âge de 16, 18, 20, voire 21 ans, que l’on soit salarié du privé, fonctionnaire ou affilié à certains régimes agricoles. Ce dispositif permet, sous conditions, de partir avant l’âge légal de 64 ans, dès 58 ans pour les personnes ayant commencé à travailler très tôt.

Nombre de trimestres cotisés pour avoir en carrière longue

Pour bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue, il faut avoir cotisé un nombre minimal de trimestres, qui varie selon l’année de naissance et l’âge de début d’activité. Les personnes nées à partir de 1965 doivent avoir cotisé 172 trimestres au total, avec au moins cinq trimestres validés avant la fin de leur 16ᵉ année pour ceux ayant travaillé avant 16 ans.

Âge de préretraite

La réforme des retraites 2023 définit quatre paliers d’âge pour un départ anticipé à la retraite pour carrière longue (à condition d’avoir tous ses trimestres cotisés) :

• 58 ans pour les personnes ayant travaillé avant 16 ans ;
• 60 ans pour les personnes ayant travaillé avant 18 ans ;
• 62 ans pour les personnes ayant travaillé avant 20 ans ;
• 63 ans pour les personnes ayant travaillé avant 21 ans.

Attention aux régimes complémentaires

Le dispositif « carrière longue » existe dans la quasi-totalité des régimes de base. En revanche, il n’en est pas de même pour les régimes complémentaires, dont certaines caisses obéissent à des règles différentes (certaines professions libérales et fonctionnaires relevant du régime additionnel de la fonction publique).

Combien de trimestres faut-il pour une retraite anticipée pour carrière longue ?

Pour bénéficier d’une retraite anticipée, il faut avoir validé un certain nombre de trimestres tous régimes confondus, incluant les périodes de travail, mais aussi certains trimestres assimilés (chômage indemnisé, maladie, maternité, service militaire, etc.) :

• De 1955 à 1960 : 165-167 trimestres.
• De 1961 à 1964 : 167-169 trimestres.
• De 1965 à 1970 : 172 trimestres.

Comment partir plus tôt à la retraite pour carrière longue ?

Attestation pour carrière longue

Les salariés estimant pouvoir partir en retraite anticipée au titre d’une carrière longue devront procéder en trois temps. Pour demander la retraite anticipée pour carrière longue, il faut d’abord faire un point sur l’ensemble de sa carrièrepour vérifier si les conditions sont remplies :

• Pour chacun des régimes, il convient de vérifier que le relevé de carrière est bien complet pour l’ensemble de sa vie active et en demander la régularisation à la caisse de retraite.
• Il faut ensuite obtenir de sa caisse de retraite de base une attestation de situation qui certifie du droit à la retraite anticipée pour carrière longue.
• La demande de retraite anticipée doit être réalisée via le service en ligne ou lors d’un rendez-vous quatre à six mois avant le point de départ possible à la retraite.

Demande de retraite anticipée : formulaire

Une fois en possession de ce document, il suffit de faire sa demande auprès de la même caisse (un accord existant entre l’Assurance retraite, la MSA et l’ex-RSI). Pour les affiliés aux autres régimes, il est indispensable de faire une demande à sa caisse de retraite de base. Il convient de fournir tous les documents justificatifs.

Montant de la pension de retraite

Le montant de la pension de retraite anticipée pour carrière longue est calculé de la même manière que pour une retraite classique. Contrairement aux idées reçues, le fait de partir en retraite anticipée pour carrière longue ne réduit pas automatiquement le montant de la pension si le nombre de trimestres requis est atteint.

Quelles sont les conditions à remplir pour un départ à la retraite anticipé pour handicap ?

Taux d’incapacité et reconnaissance officielle

Les salariés handicapés peuvent prétendre également partir à la retraite avant l’âge légal (parfois dès 55 ans). Cela est possible à conditions :

• Avoir un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 % (taux attribué par la Maison départementale des personnes handicapées, MDPH) ou avoir été reconnu travailleur handicapé pour la période avant 2016.
• Justifier d’une durée minimale d’affiliation à l’assurance vieillesse et d’un nombre minimal de trimestres réellement cotisés. Ces deux durées varient en fonction de l’année de naissance.
• La retraite anticipée inclut une majoration liée au handicap, déterminée en fonction du taux d’incapacité reconnu et du nombre de trimestres cotisés.

Cette reconnaissance permet de justifier que l’inaptitude ou la limitation fonctionnelle est suffisamment significative pour ouvrir le droit à un départ anticipé.

Majoration pour handicap

Sous certaines conditions, le retraité peut bénéficier d’une majoration spécifique de sa pension liée au handicap. Cette majoration est calculée en fonction du taux d’incapacité et des trimestres cotisés. Elle permet de compenser partiellement les contraintes liées au handicap dans la vie professionnelle.

Éléments pris en compte pour le calcul de la retraite

Lors de l’évaluation des droits à retraite anticipée pour handicap, plusieurs éléments sont pris en compte :

• Situation de handicap, précisée par la MDPH ou le statut de travailleur handicapé.
• Titre de la maladie ou type d’infirmité, qui permet de justifier la condition d’invalidité.
• Qualité de travailleur handicapé, pour les personnes ayant bénéficié de ce statut avant 2016.

Comment partir en retraite anticipée pour invalidité ou handicap ?

Constitution du dossier médical

Pour bénéficier d’une retraite anticipée pour invalidité ou handicap, il est essentiel de constituer un dossier médical complet. Celui-ci doit comprendre un certificat médical attestant du handicap ou de l’invalidité, ainsi que tous les documents exigés par le régime de retraite. La qualité et la précision de ce dossier conditionnent l’acceptation de la demande.

Vérification des trimestres cotisés

Il est impératif de faire un point sur son relevé de carrière auprès de chaque caisse de retraite à laquelle vous avez cotisé. Cette vérification permet de s’assurer que tous les trimestres ont été correctement enregistrés. En cas d’omissions ou d’erreurs, il est nécessaire de demander la mise à jour des trimestres manquants ou mal pris en compte.

Dépôt de la demande officielle

La demande de retraite anticipée doit être effectuée quatre à six mois avant la date de départ. Il convient de remplir le formulaire Cerfa n° 12772*07. Les modalités varient selon le régime :

• Pour les salariés relevant du régime général, la demande se fait auprès de l’Assurance retraite.
• Pour les affiliés à d’autres régimes, la demande doit être déposée auprès de la caisse de retraite de base correspondante.

Il est important de joindre au dossier tous les justificatifs médicaux et professionnels, afin de faciliter l’instruction du dossier par la caisse.

Calcul et versement de la pension

Le montant de la pension est calculé de la même manière qu’une retraite normale, en tenant compte des trimestres cotisés et du salaire moyen des meilleures années. Toutefois, dans le cadre d’une retraite anticipée pour invalidité ou handicap, le départ peut se faire à taux plein, même si le nombre de trimestres requis pour la retraite classique n’est pas atteint.

Quelles sont les conditions à remplir pour un départ anticipé pour pénibilité ?

Métiers reconnus comme pénibles

Les métiers du secteur privé ou agricole doivent répondre à l’un des facteurs suivants pour être reconnus comme pénibles pour la retraite :

• Travail répétitif (exécution d’un même mouvement, à une fréquence élevée).
• Travail en milieu hyperbare (pression atmosphérique élevée).
• Travail exposé à des températures extrêmes.
• Travail exposé aux bruits.

C2P, le Compte Professionnel de Prévention

Le compte personnel de prévention de pénibilité, initialement appelé Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité et renommé Compte Professionnel de Prévention par les ordonnances Macron de septembre 2017, a été instauré par la loi du 20 janvier 2014. Ce dispositif permet aux salariés exposés à des facteurs de pénibilité spécifiques d’accumuler des points.

Il permet aux salariés en pénibilité d’accumuler des points. Les points totalisés avec ce dispositif permettent au salarié de réduire l’âge légal de départ à la retraite d’un trimestre tous les dix points acquis. Depuis 2023, le calcul est proportionnel au nombre total de points cumulés, de manière plus directe et précise.

Incapacité permanente due au travail

Les personnes souffrant d’une incapacité permanente résultant d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle peuvent prétendre à bénéficier d’une retraite anticipée pour pénibilité à 60 ans à taux plein. Pour les personnes présentant une incapacité ≥ 50 %, la retraite peut être ouverte dès 55 ans selon les règles spécifiques pour invalidité ou handicap.

Comment partir en retraite anticipée pour pénibilité ?

Constater la pénibilité

Le premier élément à définir est la preuve de l’exposition à des facteurs de pénibilité. Pour cela, il est nécessaire de vérifier les fiches de préventions fournies par l’employeur, qui doivent détailler la nature de l’exposition (travail de nuit, efforts physiques répétitifs, agents chimiques, etc.) et la durée. Ces périodes doivent être certifiées par l’employeur.

Demande officielle de retraite anticipée

La demande officielle (formulaire Cerfa n° 14819*01) doit être déposée quatre à six mois avant la date de départ souhaitée. Pour cela, il faut s’adresser à la caisse de retraite de base dont vous dépendez, en joignant tous les justificatifs. Sans réponse sous quatre mois, il faut considérer que la demande est rejetée.

Calcul et versement de la pension

Une fois la demande acceptée, le montant de la pension est calculé de manière similaire à celui d’une retraite classique. Le départ anticipé pour pénibilité permet un versement à taux plein, quelle que soit la durée de cotisation. Il convient de noter que les régimes complémentaires peuvent appliquer des règles spécifiques, ce qui peut influencer le montant total de la pension.

Comment faire une demande de retraite anticipée en qualité de parent de trois enfants ?

Constituer le dossier

Pour que votre demande soit acceptée, vous devez rassembler des documents qui permettront à la caisse de retraite de calculer correctement votre droit à la retraite anticipée :

• Justificatifs familiaux : livret de famille, actes de naissance des enfants, certificats médicaux pour enfants handicapés ou inaptes à travailler.
• Relevé de carrière : vérifiez auprès de chaque caisse de retraite que tous les trimestres liés à l’éducation des enfants sont correctement comptabilisés et demandez la régularisation de tout trimestre manquant.
• Certificats ou attestations complémentaires : par exemple, attestations de scolarité ou certificats médicaux pour enfants en situation d’infirmité.

Déposer la demande officielle

La demande doit être effectuée quatre à six mois avant la date de départ souhaitée auprès de la caisse de retraite de base, qui fournit le formulaire de demande de retraite anticipée à remplir avec les justificatifs : documents familiaux, relevé de carrière vérifié par la Sécurité sociale, certificats médicaux, attestations employeur si nécessaire.

Calcul et versement de la pension

Le montant de la pension est calculé comme une retraite classique, mais le départ anticipé pour enfant permet souvent d’obtenir une retraite à taux plein, indépendamment du nombre de trimestres cotisés. Il est conseillé de demander une simulation personnalisée pour connaître le montant exact de la pension.

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