La retraite progressive et le rachat de trimestres sont deux dispositifs distincts qui permettent d’aménager sa fin de carrière. Ils ne sont pas forcément incompatibles. Il est parfaitement possible de commencer à travailler à temps partiel dès 60 ans dans le cadre de la retraite progressive (il suffit d’avoir validé 150 trimestres pour entrer dans le dispositif) puis de partir définitivement en retraite 2 ans plus tard, à 62 ans, avec une retraite liquidée à taux plein grâce à un rachat de trimestres (il est possible de racheter jusqu’à 12 trimestres correspondants à des années d’études supérieures ou à des années civiles incomplètes).

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