Retraite : le régime très spécial de l’Opéra de Paris

Des départs anticipés pour de nombreuses catégories

Le salaire des danseurs, en fonction de leur niveau, est compris en moyenne entre 2.500 et 6.000 euros brut. Prenons un danseur ayant gagné au mieux 3.000 euros pendant trois ans et qui a travaillé pendant 22 ans. Lorsqu’il partira à la retraite à 42 ans, il touchera 1.151 euros de pension (75% de 3.000 euros multiplié par 88 trimestres cotisés / 172 trimestres nécessaires pour obtenir le taux plein). Il pourra alors cumuler ce montant avec les revenus de sa nouvelle activité.

Les danseurs ne sont pas les seuls à pouvoir bénéficier de départs anticipés. Pour les artistes de chœur, l’âge de départ est porté à 57 ans à compter de la génération née en 1972. Pour les personnels techniques (si fatigues exceptionnelles), il passe à 57 ans à compter de la génération née en 1967 ou à 62 ans pour les autres personnels techniques. Pour les artistes de l’orchestre, chefs de chant, pianistes accompagnateurs, il est de 60 ans et pour les autres personnels, il est porté à 62 ans pour la génération née à compter de 1962. “On ne change pas les âges de départ pour les personnels relevant de ce régime”, précise Matignon. Autrement dit, il n’y aura pas de relèvement de l’âge pour ces professionnels malgré la réforme des retraites annoncée.

Une particularité parisienne

Mais si les danseurs de l’Opéra de Paris ne devront pas travailler deux ans de plus avant de partir à la retraite, ce n’est pas le cas de ceux exerçant dans les autres opéras nationaux, comme à Lyon, Montpellier ou encore Bordeaux. Il n'existe aucune possibilité de départ anticipé. “À l’Opéra de Lyon, pas de régimes spéciaux, pas de déclenchement de retraite, mais pas de limite d’âge non plus, explique-t-on du côté de cet Opéra national. Les danseurs enclenchent des démarches de reconversion professionnelle lorsque le moment est venu pour eux d’envisager un second parcours professionnel”.

Ainsi, comme les salariés et les fonctionnaires, les agents de ces opéras nationaux, qui appartiennent à la fonction publique territoriale (en tant que titulaire ou contractuel) vont voir leur âge de départ à la retraite relevé de 2 ans. “Nous faisons le même métier, nous appartenons à la même catégorie socioprofessionnelle et pourtant nous ne sommes pas considérés de la même façon”, regrette un professionnel du secteur. “Ces différences sont totalement intégrées. Pourtant, le sens de l’histoire ne serait-il pas de supprimer le régime spécial de Paris ?, s’interroge un autre. C’est l’exception de l’excellence de l’institution parisienne. Alors même qu’ils ont le moins de difficultés de reclassement”, regrette-t-il. Sollicité par Capital pour expliquer cette particularité, l’Opéra de Paris ne nous a pas répondu.

Anticiper la reconversion dès le début de carrière

Pour ces professionnels qui n’ont pas ces possibilités de départ anticipé et plus particulièrement pour les danseurs, les opéras accordent une attention particulière à la reconversion. C’est le cas notamment à Bordeaux. “Il est évident que, pour un danseur de ballet, il faut organiser le départ, estime Olivier Lombardie, administrateur général de l’Opéra national de Bordeaux. C’est pour cela que nous avons mis en place, depuis 2007, un processus de reconversion mais qui ne s’apparente pas à une retraite.”

Ce modèle consiste à préparer la reconversion des danseurs dès leur début de carrière. “Il faut qu’ils aient en fond d’écran qu’ils auront une deuxième carrière un jour et qu’elle va arriver très vite”, prévient Michèle Tison, DRH de cet opéra. Arrivés proches de la quarantaine, les danseurs sont libérés de ballet par l’opéra, pendant 6 mois au minimum, pour qu’ils mettent en place leur reconversion. Ils sont payés pendant cette période et reçoivent en plus, si leur projet de reconversion est jugé réaliste avec leurs compétences, une prime tournant autour de 3.000 à 4.000 euros, en fonction de leur ancienneté. Résultat, après avoir brûlé les planches, certains sont devenus traducteurs en langue des signes, ostéopathes, décorateurs ou même experts-comptables. D'autres ont pu, même si c’est rare, rester dans le milieu par exemple en devenant professeur.

Sur les 35 danseurs que compte l’Opéra de Bordeaux, en moyenne 2 ou 3 par an bénéficient de ce dispositif de reconversion. Aujourd’hui, l'opéra se bat pour le maintenir pour les danseurs. Son élargissement à d’autres corps de métier n’est pas à l’ordre du jour, même s’il est arrivé de faire des essais de reconversion avec des techniciens qui rencontraient des problèmes de santé.