Article sponsorisé par iTekway

Implantée à Toulouse et en Île-de-France, iTekway propose des prestations de services techniques et d’ingénierie. L’entreprise compte 75% de salariés en situation de handicap. Ses clients peuvent bénéficier de collaborateurs formés et compétents pour des missions à forte valeur ajoutée, en sous-traitance ou en co-traitance. Ce dispositif leur offre un double avantage : diminuer leur contribution Agefiph, due par toute entreprise de 20 salariés et plus au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), tout en consolidant leur stratégie RSE.

Investir dans des compétences humaines

Lorsqu’en 2013 iTekway obtient l’agrément entreprise adaptée, cela marque un tournant stratégique. Désormais, ses clients ont la possibilité de répondre à leur OETH. La société n’a depuis cessé d’étoffer ses rangs avec des collaborateurs talentueux, jusqu’alors éloignés du monde du travail du fait de leur handicap. À compétences égales, iTekway privilégie l’embauche de candidats en situation de handicap. L’adéquation entre état de santé et métier fait l’objet d’une attention particulière. Accompagnement par la référente handicap, aménagement des postes de travail, formations, perspectives d’évolution et suivi individualisé favorisent une montée en compétences, ainsi qu’une réintégration durable sur le marché de l’emploi. À travers ce modèle, Catherine Huard Lefin entend « démystifier le handicap en entreprise afin qu’il soit considéré comme une caractéristique parmi d’autres ».

Conjuguer impact social et opportunités stratégiques

La mission d’iTekway est double. Catherine Huard Lefin rappelle « qu’une entreprise adaptée demeure une entreprise de plein exercice, soumise aux mêmes impératifs de performance économique ». Inscrite au RCS, elle répond aux besoins de ses clients, innove, investit et fait du profit. D’un autre côté, en tant qu’entreprise adaptée, elle participe activement à l’insertion en milieu ordinaire de personnes en situation de handicap, à la promotion de l’inclusion et de la diversité. Plusieurs distinctions sont venues saluer cette trajectoire dont le Grand Prix des Talents Féminins (France Invest) dans la catégorie PME en 2023, le prix « Femme chef d’entreprise » (Trophées des femmes de l’économie) en 2020, ou encore le prix « Handi entreprise citoyenne » en 2011 et 2017.

Diversification des compétences

iTekway s’est rapidement positionnée, en Occitanie et en Île-de-France, comme un partenaire expert dans les prestations de services intellectuels performants. Ses équipes interviennent pour des groupes majeurs de l’industrie aéronautique, spatiale, automobile, défense, du transport, de l’énergie, du secteur tertiaire, du numérique ainsi que pour le secteur public : développeur Fullstack en sous-traitance avec Capgemini pour l’ANEF, ingénieur IA pour Air France, data analyst pour CS GROUP, AMO en sous-traitance avec SII pour AIRBUS, technicien logistique et industrialisation pour SIEMENS, ou encore ingénieur en performance avion en sous-traitance avec AKKODIS pour AIRBUS. Les compétences se sont diversifiées au-delà de l’ingénierie pure pour englober des fonctions plus diverses de management de projet, de support, ou encore d’experts QHSE.

Expertise technique et vision sociale

Récemment sélectionnée par la centrale d’achats pour l’informatique hospitalière, iTekway renforce son positionnement d’ESN. Sa participation à un RFI d’Airbus lui ouvre par ailleurs des perspectives dans les Business Services. Avec la certification ISO 9001:2015 de son SMQ par LRQA depuis 2023, et le badge Entreprise Engagée décerné par EcoVadis fin 2025, iTekway poursuit sa logique d’amélioration continue. Avec 70 collaborateurs et 3,5 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025, l’entreprise démontre qu’une performance durable peut se construire à la croisée de l’excellence technique et d’un réel engagement inclusif.

La rédaction n'a pas participé à la réalisation de cet article