Elle récompense les salariés au sein de leur entreprise ou de leur profession. Elle sert également à valoriser leur engagement ou leur fidélité envers leur employeur et leurs efforts pour acquérir une meilleure qualification. Créée en 1948, la médaille d’honneur du travail s’adresse principalement aux travailleurs du secteur privé, même si certains fonctionnaires peuvent y prétendre. Récompense honorifique, elle peut donner droit à une prime selon la convention collective, et elle pouvait être exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Ça, c’était jusqu’à maintenant.
Car comme l’ont repéré nos confrères de Midi Libre, la Loi de finances 2026 est venue rebattre les cartes. En effet, il est indiqué dans le Code général des impôts que le 6° de l'article 157 est «abrogé». Et si cette mention est passée inaperçue depuis le 19 février, c’est qu’elle concerne la fameuse médaille du travail. Car les autres primes, que ce soit les exceptionnelles, les annuelles, le 13e mois ou encore les dispositifs d'intéressement et de participation… toutes sont déjà soumises à l'impôt sur le revenu.
Un montant qui peut être intéressant pour les salariés
Or, jusqu’à présent, le point 6 de l’article 157 indiquait que «les gratifications allouées aux vieux travailleurs à l'occasion de la délivrance de la médaille d'honneur par le ministère des Affaires sociales» n’entraient pas en compte dans la détermination du revenu net global. Comme ce point est abrogé, la prime est dorénavant taxée. Un coup dur donc, car même si tout le monde ne la touche pas, elle peut être très intéressante. Son montant peut varier de 100 à plus de 1 000 euros, rappelait Capital.
Parfois, cela peut aussi être l’équivalent de trois mois de salaire, une somme parfois accompagnée d’un cadeau en nature ou d'un ou plusieurs jours de congé supplémentaires en guise de récompense. Tout dépend de la convention collective et de la médaille. Car, pour rappel, il existe différents types de médailles : celle d’or ou grand or pour 35 à 40 ans de service, la vermeil pour 30 ans de service ou l’argent pour 20 ans de service.
Si vous voulez savoir si vous avez droit à cette médaille, il suffit de consulter votre relevé de carrière ou de demander à votre employeur un état récapitulatif de vos années de service. Après la demande, la Direction départementale en charge de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte), la préfecture ou la sous-préfecture étudient le dossier.
