Anticiper sa fin de carrière : l’entretien de mi-parcours, une solution ?

Un entretien à 45 ans pour anticiper sa fin de carrière ? C’est la solution recommandée par certains spécialistes pour mieux gérer les dernières années de vie professionnelle. «Prévoir, c'est le meilleur moyen pour éviter les situations de blocage lorsqu'on arrive à 55 ans», souligne le psychologue du travail Samuel Laurent auprès de BFM TV. Une idée également soutenue par le gouvernement, qui souhaite améliorer l’emploi des seniors, dont le taux d’activité reste limité à 58% pour les 55-64 ans, contre 82% chez les 25-49 ans. Un accord entre les partenaires sociaux doit être présenté au Parlement en juin, rappellent nos confrères.

Parmi les mesures proposées : l’instauration de deux entretiens professionnels, l’un à 45 ans, l’autre entre 58 et 60 ans. Lors de cet entretien, les salariés pourront ainsi faire le point sur trois grands axes. «Tout d'abord, c'est l'occasion de demander au salarié quelles sont ses perspectives, ses envies, les réalisations qu'il a envie d'accomplir pour retrouver du pouvoir d'agir», explique Boutayna Burkel, fondatrice de The Helpr, cabinet de conseils en ressources humaines.

«Un vrai manque d’anticipation»

C’est aussi l’occasion d’aborder les questions de pénibilité, d’usure professionnelle mais aussi de santé mentale. Ce rendez-vous permet aussi d’analyser l’impact des évolutions organisationnelles, en particulier technologiques, sur le travail du salarié. Enfin, une fois le diagnostic établi, des solutions concrètes pourront être envisagées.

Pour Samuel Laurent, cet entretien à mi-parcours est «une très bonne idée», car «dans le quotidien, on oublie de se poser la question : est-ce que je peux continuer dans ma profession encore longtemps ?» Le psychologue du travail estime qu’«actuellement, il y a un vrai manque d’anticipation par rapport à l’employabilité» et qu’il est nécessaire de «créer une vraie culture de la formation et de la réflexion sur la carrière à 45 ans».