Si vous avez votre entretien annuel dans les prochains jours, soyez vigilant. En effet, alors que la période pendant laquelle employés et employeurs d’une même entreprise font le bilan de l'année écoulée et se projettent sur celle à venir, ces entretiens peuvent être la source de mauvaises nouvelles. «Quand ça se passe mal, ça va être un outil entre les mains de l’entreprise pour préparer le terrain à un licenciement», confie Maître Avi Bitton à RMC.
L’avocat relate des situations dans lesquelles ses clients sont dans l’incompréhension après avoir passé leur entretien annuel : «J’ai beaucoup de cadres qui viennent me voir et qui disent : 'Je ne comprends pas, ça fait 10 ans que je suis dans la société, j’ai toujours eu d’excellentes évaluations. Là, par contre, je suis sonné : tout d’un coup, j’ai une mauvaise évaluation’». «Est-ce que votre entreprise, en ce moment, ne serait pas en train de se réorganiser, de se structurer ?», explique-t-il, avant de préciser que celle-ci peut aussi «préparer le terrain pour des licenciements ou pour des prétendues insuffisances professionnelles».
Vous pouvez parfois ressentir un certain sentiment d’injustice après cet entretien
Ainsi, certains employeurs peuvent être adeptes de stratégies afin de vous pousser à la démission. «On va favoriser un comportement humiliant, vexatoire, et lui faire des reproches injustifiés» en pointant du doigt vos soft skills comme le management ou le leadership, précise Maître Avi Bitton. Vous pouvez donc parfois ressentir un certain sentiment d’injustice.
C’est pourquoi l’avocat conseille aux employés de d’abord «démontrer que les griefs de l’évaluation sont infondés», puis éventuellement de se tourner vers les syndicats de son entreprise ou un avocat. «Vaut mieux une négociation qu’un licenciement», conclut Maître Avi Bitton.
