Ces derniers jours, peut-être avez-vous remarqué que votre direction ou le service des ressources humaines de votre entreprise étaient pressants avec vous ? Si vous n’avez rien à vous reprocher en ce qui concerne votre travail, peut-être est-ce dû à votre compteur de congés payés plus communément appelés «CP». Comme le rapporte le site Actu, le mois de mai est souvent synonyme d’organisation, notamment concernant vos jours d’absence au travail. En effet, au 31 mai 2025, il vous aura fallu poser l’ensemble de vos congés de l’année passée, à savoir ceux acquis entre le 1er juin et le 31 mai 2024. Après quoi, il sera trop tard et ces derniers seront définitivement perdus.
«Si les congés payés acquis ne sont pas pris avant la fin de la période de référence, ils sont considérés comme perdus», rappelle le site service-public.fr qui précise qu’il n’est pas possible «de les reporter sur la période de référence suivante». Chaque mois, les salariés employés dans le privé acquièrent en effet 2,5 congés payés. Ces jours, après avoir été cumulés au fur et à mesure, permettent ainsi de se déconnecter du monde du travail en s’octroyant une période de vacances durant la période estivale ou à Noël par exemple.
Une règle qui n’est pas immuable
Toutefois, si vous êtes actuellement détenteur d’un nombre important de congés payés, pas de panique. Un accord collectif conclu par votre entreprise ou votre branche peut vous octroyer un moment de répit en prévoyant une période de référence différente. Par exemple, pour les salariés du BTP ou du monde du spectacle, la période de référence court du 1er avril au 31 mars de chaque année.
Pour ceux qui malgré tout n’auraient pas pris leurs jours avant la date butoir, il vous est quand même possible de les reporter. Pour ce faire, il vous faudra néanmoins l’accord de votre employeur. Un principe qui est le même dans le cas inverse. «Votre employeur doit aussi avoir votre accord s’il souhaite que vous reportiez vos jours après la période de prise de congé», précise le site service-public.fr. Pour cela rien de plus simple. Il vous suffit de rédiger une demande dans ce sens par lettre recommandée ou en main propre à adresser à votre employeur qui acceptera ou non. Dans tous les cas, afin de pouvoir procéder à un report de vos congés payés, un accord entre les deux parties est nécessaire.
