Vous êtes parti sur les traces de ces cadres qui ont quitté Paris pour s’installer à la campagne. Qui sont-ils ?
Laurent Assouly : L’association nationale des DRH estime à 30% le nombre de cadres ayant déménagé de façon pérenne dès la fin de la période aiguë de la crise sanitaire. Ce phénomène concerne en particulier les provinciaux montés à Paris pour faire carrière. Le télétravail leur a offert la possibilité de rentrer dans leur région. Mais ce mouvement s’inscrit dans une dynamique qui va plus loin que la recherche d’un simple confort de vie. Chez toutes ces personnes, le souhait d’aller vers plus de sobriété est aussi lié à une conscience des enjeux climatiques.
Que vous racontent-elles de leur nouvelle vie ?
La plupart d’entre elles évoquent un sentiment de liberté retrouvée. Celles qui reviennent sur les terres de leur enfance retrouvent des proches, de la famille, des réseaux d’entraide qu’ils avaient perdus. Le rythme de vie et de travail est souvent moins intense, on a plus de temps pour ses enfants et sa famille. Il y a aussi moins de pression émotionnelle pour tenir son rôle social en entreprise.
Le moi privé se rapproche du moi social, on est plus authentique. Bien sûr, certains ressentent de l’inquiétude en ce qui concerne l’évolution de leur carrière. Mais le regard de la société change sur le fait de se mettre volontairement à l’écart du monde du travail. Il y a trente ans, on parlait de "marginaux" ou de "feignasses" : ce n’est plus le cas aujourd’hui !
Tout de même, 30% de cadres, c’est loin de concerner tout le monde…
Justement, ça ne concerne pas seulement les cadres. Nous nous sommes penchés sur le marché en plein essor des "tiny houses", ces petites maisons pas très chères. Leurs acquéreurs sont majoritairement des ouvriers et des employés qui vivent en province et ont, eux aussi, le désir de rompre avec un mode de vie urbain. Sur Facebook, leur communauté rassemble plus de 125.000 personnes. Leurs motivations sont les mêmes que celles des "bobos écolos" : avoir son terrain, son potager, son autonomie, le tout pour un budget modeste. Retrouver la nature, au lieu de vivre en HLM.
Ce sont là les moteurs de ces mouvements de population ?
Le télétravail est bien sûr le principal facteur déclenchant. Mais cette émigration intérieure est incontestablement liée à la prise de conscience climatique. Il y a un désir de reprendre sa vie en main face à quelque chose de très anxiogène, la montée des eaux, le réchauffement… C’est la raison pour laquelle ce retour aux sources s’accompagne du désir de ralentir son mode de vie.
Les entreprises sont-elles prêtes pour cette évolution ?
Sur le plan du télétravail, oui. Beaucoup d’accords ont été négociés. Là où elles sont inquiètes, c’est sur la remise en question de leur modèle, toujours centré sur la croissance, même lorsqu’il s’agit de "verdir" un produit ou un process. Ce que nous montrent ces mouvements de population, c’est que la société civile est toujours en avance sur les politiques. Dans les écoles de business, la croissance à tout prix reste le seul modèle enseigné. Je suis persuadé que dans dix ou quinze ans, on dira que ce discours est criminel.
>> Retrouvez notre série de podcasts sur le télétravail, ses bons et ses mauvais côtés
Après avoir exercé des fonctions de direction pendant une vingtaine d’années, l'éthnologue et philosophe Laurent Assouly a repris le chemin de l’université. Actuellement en doctorat de Sciences de Gestion à Paris Panthéon Assas II, sur "Les pratiques de sobriété à l'heure du Nouveau Régime Climatique" dans laquelle il aborde notamment le télétravail.
- Accès à tous les articles réservés aux abonnés
- Le magazine en version numérique
- Sans engagement
