Non, ce n’est pas une mauvaise blague. C’est une pratique qui se répand de plus en plus lors des entretiens d’embauche : demander aux candidats, mais surtout aux candidates, d’ouvrir leur sac à main et de le vider pour juger de leur organisation. Récemment, le ministère du Travail a qualifié d'illicite le «test du sac à main». En effet, cette technique visant à évaluer le sens de l'organisation des candidates n’est pas légale et est discriminatoire puisque demander à un candidat d’exposer ses effets personnels est totalement interdit.
«C’est pour essayer de déterminer des effets de personnalité. La façon dont un sac est rangé, on va faire des suppositions sur le fait que la personne est organisée», explique Charles-Henri Besseyre des Horts, ancien président de l’Association francophone de gestion des ressources humaines, au micro de BFM TV.
Les recruteurs encourent des sanctions civiles et pénales
Comme le dispose l’article L.1221-6 du code du travail, les informations demandées au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. «Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles», ajoute-t-il. Ce qu’a confirmé le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou : «Le fait de faire vider son constipé une atteinte au droit et au respect de la vie privée qui n’est ni justifiée ni proportionnée».
Ce dernier a d’ailleurs rappelé que les recruteurs adeptes de cette pratique encourent des sanctions civiles et pénales. Il n’existe par ailleurs aucune étude scientifique qui associe la manière de ranger son sac avec une quelconque compétence professionnelle. C’est pourquoi en ligne, les professionnels du recrutement sont unanimes : il faut refuser et quitter l’entretien lorsque cette question vous est posée.
