Comment ? En ajoutant aux vingt-huit jours légaux quatre semaines de bonus offerts par sa boîte OpenClassrooms et un mois de vacances. Le tout normalement rémunéré. Une longue pause qui a fait beaucoup de bien à ce cadre informatique : «C’est salvateur de couper et de se recentrer sur des choses positives», explique le père de famille de 42 ans, intarissable sur tous les bons moments qu’il a pu partager avec son enfant : les premiers sourires, les premiers babillements, le premier objet attrapé… Gildas Thomas n’a rien loupé. «J’étais également content de soulager mon épouse qui a vécu un congé maternité bien plus reposant que le premier», ajoute-t-il.
Un congé paternité bénéfique à toute la famille
Son fils aîné a lui aussi profité de cette parenthèse. «Sa mère et moi étions plus disponibles, moins tendus, c’était parfait pour l’aider à passer le cap de l’entrée au CP.» Trois mois plus tard, Gildas Thomas a repris le chemin du boulot, pas mécontent de retrouver ses collègues de bureau en présentiel une ou deux fois par semaine – il passe le reste du temps en télétravail. «Avec ce congé paternité longue durée, j’ai touché du doigt la situation que vivent beaucoup de femmes : s’occuper d’un bébé toute la journée, c’est fatigant, très prenant et à la longue, on manque d’interactions sociales et de stimulations ! Je comprends mieux pourquoi tant de femmes ont hâte de reprendre leur travail», estime le quadra, qui recommande néanmoins aux jeunes pères de passer par cette expérience. A minima pour faire évoluer les mentalités. «C’est en passant ce temps à la maison avec un nouveau-né que l’on appréhende concrètement des problématiques que les femmes étaient seules à connaître jusque-là.»
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