54% des Français trouvent qu’ils ont assez de congés
Voilà un chiffre qui bat en brèche la caricature d’un peuple gaulois jamais satisfait de son sort et, pour tout dire, un peu fainéant : une majorité de Français se satisfait de ses cinq semaines de congés payés légaux. Il faut le reconnaître, la France est dans le haut du classement européen en matière de congés avec 33 jours par an au total, si l’on additionne les congés payés, les RTT et les jours fériés. Seules l’Autriche et Malte font mieux, avec respectivement 38 et 41 jours de repos. Cela dit, si cet indice de satisfaction monte à 58% chez les hommes, il descend à 51% chez les femmes. «C’est évidemment lié à la répartition des tâches encore inégalitaire au sein des couples», commente Charles-Henri Besseyre des Horts, professeur émérite en management et ressources humaines à HEC. Comment ne pas aspirer à plus de vacances quand on porte la majeure partie de la charge du foyer et des travaux ménagers sur ses épaules ?
47% des 35-44 ans voudraient plus de jours de repos
Tout comme 45% des 25-34 ans, insatisfaits de leurs congés actuels. Pour Claudia Senik, professeur à Sorbonne Université et à l’Ecole d’économie de Paris, et directrice de l’Observatoire du bien-être au Centre pour la recherche économique et ses applications, ce chiffre s’explique par l’âge auquel les jeunes couples accèdent désormais à la parentalité : selon l’Insee, en 2022, les femmes accouchent à l’âge moyen de 31 ans. C’est donc logiquement à cette période de leur vie que les plus jeunes souhaiteraient disposer de plus de temps libre pour concilier vie privée et vie professionnelle.
A l’inverse, sans surprise, a-t-on envie d’ajouter, les plus de 55 ans estiment qu’ils ont assez de congés à 69%. Pour Charles-Henri Besseyre des Horts, «le contexte familial joue évidemment. Les plus de 55 ans n’ont plus d’enfants à gérer et surtout, étant donné que la France a le taux d’emploi des seniors parmi les plus bas d’Europe, ceux qui travaillent encore, par un effet de sélection, sont satisfaits de leur sort».
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5 à 10 jours de plus
C'est le nombre de jours de congés supplémentaires souhaité par les 46% de ceux qui se plaignent de ne pas avoir assez de vacances. Le réalisme prévaut donc même chez ceux qui rêvent à plus de congés payés… Claudia Senik juge ainsi leur demande «pas exorbitante». Force est de constater que, là aussi, la répartition des tâches et le fait que bien souvent la femme reste la principale gestionnaire de la vie familiale explique sans doute qu’elles sont 56% à rêver de ces jours de vacances supplémentaires contre 32% de leurs collègues masculins, qui n’effectuent pas forcément de double journée.
A l’autre bout du spectre, on notera que, parmi les CSP+, ils sont trois fois plus nombreux (21%) à rêver à plus de 20 jours de congés payés que parmi les CSP- (7%). Sans doute un effet du télétravail et même du «workation» – télétravail depuis son lieu de vacances – dont savent pouvoir profiter nombre de CSP+, contrairement à ceux qui sont tenus d’être physiquement présents sur leur lieu de travail. Les oubliés de la flexibilité, en quelque sorte…
40% ne posent pas tous les congés auxquels ils ont droit
L’heure de la «grande démission» n’a pas tout à fait sonné : près de 4 Français sur 10 continuent de ne pas poser tous leurs congés et une toute petite minorité passe plus de 10 semaines par an en vacances. Très précisément : 38% des Français prennent moins de 30 jours de congés par an et 13% plus de 45 jours, parmi les actifs en poste. Ici, nous explique Charles-Henri Besseyre des Horts, les différences constatées tiennent sans doute aux contraintes liées aux activités de chacun : un gérant de magasin aura plus de mal à s’absenter longtemps qu’un salarié dont l’entreprise ferme un mois en août. A quoi s’ajoute la situation particulière du corps enseignant dont les vacances se calent sur celles des élèves.
77% de favorables à la semaine de 4 jours
Un véritable plébiscite pour cette réforme défendue de longue date par certains hommes politiques ( comme Pierre Larrouturou, qui la promeut depuis 1993) et remise au goût du jour par la crise du Covid et l’envie grandissante des salariés de gagner en flexibilité. On constate sans trop de surprise que les femmes y sont plus favorables (82%) que les hommes (71%), tout comme les salariés avec enfants (81% contre 75% pour ceux sans enfants) et les CSP+ (80% contre 75%), qui voient là l’occasion de mieux allier vie pro et vie perso. Le Pr Besseyre des Horts rappelle utilement que le concept de la semaine de 4 jours n’est pas forcément encore très explicite pour le grand public. Il en existe ainsi plusieurs applications, notamment celle qui consiste à travailler autant sur 4 jours que sur 5, ce qui suppose une amplitude horaire plus grande, «donc une pénibilité accrue, pour les aides-soignants, par exemple ou les professionnels de la vente toujours debout». Laurent de la Clergerie, président du directoire du Groupe LDLC, a instauré un autre modèle au sein de son entreprise : 32 heures sur 4 jours au lieu de 35, sans perte de salaire. Dans cette version, la productivité des salariés a augmenté de 15% !
78% pour une sixième semaine de congés payés
Un plébiscite : 82% des femmes et 74% des hommes votent pour la sixième semaine de congés payés ! Les 25-34 ans y sont très favorables : 83%. Idem pour les gens avec enfants : 85%. Pour Claudia Senik, ces chiffres démontrent que ce n’est pas tant le travail que remettent en cause les Français mais leurs conditions de travail et modes d’organisation tels qu’elles existaient avant le Covis. A une époque où le temps libre est devenu une valeur prépondérante, ceux qui peuvent organiser leur job comme ils l’entendent sont logiquement les plus favorables à une réforme du temps de travail. Et les plus jeunes des salariés sont aussi ceux qui ne veulent pas d’un rapport au boulot qui ressemble à celui de leurs parents : «ce qu’ils nous disent, explique Charles-Henri Besseyre des Horts, c’est que l’entreprise ne peut pas être leur seule raison de vivre et que leur vie privée compte au moins autant que leur vie professionnelle».
71% partisans du “congé bien-être”
Selon Charles-Henri Besseyre des Horts et Claudia Senik, la nette différence entre hommes et femmes (64% de la gent masculine est pour contre 78% des représentantes du sexe féminin) vient du fait que ce congé bien-être est sans doute assimilé par les sondés au congé menstruel. Et si les plus de 55 ans y sont plus défavorables que les autres (28%), c’est qu’ils y voient un signe de plus du désengagement des salariés envers l’entreprise.
49% d'hostiles aux congés illimités !
Et 40% seulement des Français qui y sont favorables… Même ceux qui pensent ne pas avoir assez de temps libre pendant l’année parmi les sondés se révèlent à 46% contre les congés illiimtés . Pour le professeur de management à HEC, «tout est une question de mesure. Entre 5 et 10 jours de vacances en plus, le risque de mettre en péril la marche d’une entreprise est limité. Avec les congés illimités, c’est différent. Il y a de surcroît l’idée que plus on s’éloigne de l’entreprise, plus on est hors du coup, plus on peut rater un truc important ou une promotion»…
Si l’idée de retrouver de la liberté et de l'autonomie plaît en théorie aux salariés, ils sont nombreux à voir dans ce modèle venu des Etats-Unis la possibilité d’un piège. Le risque pointé par les contempteurs des congés illimités est en effet celui de l’injonction paradoxale de la part de l’entreprise : une promesse très cool – «partez en vacances quand vous voulez» –, mais des objectifs individualisés et inatteignables… Des réserves qui expliquent que seuls les 18-24 ans sont majoritairement pour (à 53%) : à cet âge, ils ont peu ou pas goûté à la vie en entreprise et sont peu au fait des interactions qui y ont cours.
66% des hommes travaillent pendant leurs congés contre 51% de femmes
Les «bleisure» – contraction des mots business («affaires») et leisure («loisirs») – et autres «workation» – contraction de work («travail») et vacation («vacances») – ont de beaux jours devant eux ! Pour Claudia Senik, «c’est une chose que l’on constate depuis un certain temps et que la généralisation du télétravail a accru : désormais, les différents temps de la vie se mélangent. Il n’y a plus de frontière stricte entre travail et non-travail». De même qu’on réceptionne des colis ou qu’on met à mijoter le dîner pendant ses heures de télétravail, on checke ses mails en vacances et, parfois, on bosse au bord d’une piscine. La tertiarisation est également un facteur qui joue en faveur de ce mélange des genres : 71% des CSP+ s’y adonnent contre 46% des CSP-.
1 semaine
C'est le temps dont ont besoin 75% des répondants pour se sentir «vraiment» en congé. Les hommes ont plus de mal à décrocher de la vie de bureau : si 78% des femmes disent décrocher au bout d’une semaine, ils ne sont que 70% de leurs congénères masculins à s’adonner sans arrière-pensée aux joies du farniente. Charles-Henri Besseyre des Horts y voit «un petit effet lié au niveau de responsabilités». Moins on n’en a, plus on part l’esprit léger : un tiers des CSP- décroche tout de suite contre un CSP+ sur 5… Ce qui explique également que les plus jeunes décrochent plus facilement que leurs aînés.
31% des Français reviennent reposés de leurs vacances
Génial pour eux ! Et les deux tiers restants ? Eh bien, 16% se sentent submergés par le travail qui les attend (21% des CSP+ contre 10% chez les CSP- : le poids des responsabilités), 25% sont stressés à l’idée de retourner au bureau et 12% sont fatigués… Là aussi, l’organisation du travail, ou plutôt sa désorganisation, est pointée du doigt : les salariés, quand ils ne sont pas remplacés pour des raisons de coûts, savent qu’ils devront travailler davantage pour compenser la surcharge de travail liée à leur absence…
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