Le changement d’heure arrive ! Dans la nuit du samedi 29 au dimanche 30 mars, les montres vont avancer de soixante minutes. À 2 heures du matin, il sera 3 heures. Quelles sont les conséquences de cette modification annuelle ? Pour un salarié, cela implique seulement de dormir une heure de moins, mais pour ceux qui travaillent la nuit, le temps de travail sera raccourci. Le salaire sera-t-il donc réduit ?
En la matière, le Code du travail ne donne aucune indication, rapporte DemarchesAdministratives.fr. Les employeurs doivent ainsi se référer à une réponse ministérielle datant de 1976 qui précise que les salariés peuvent être payés une heure de moins. Cela dépend donc de la convention collective de l’entreprise, et certaines garantissent un avantage qui empêche la réduction du salaire lors du passage à l’heure d’été.
L’heure d’hiver comptabilisée
Que se passe-t-il lorsque le temps de travail se rallonge avec le passage à l’heure d’hiver ? Les salariés sont, cette fois-ci, payés une heure de plus. Elle sera bien comptabilisée et inscrite sur leur fiche de paie. Cette hausse peut également se voir majorée ou compensée par un repos. Pour éviter de débourser plus d’argent, certaines entreprises font travailler les mêmes équipes sur les deux changements d’heure. De cette façon, le temps de travail s’équilibre et les employés seront payés, en moyenne, huit heures par nuit.
