Vous souhaitiez être augmenté cette année ? Ne vous faites pas de faux espoirs. En 2025, les entreprises sont de moins en moins nombreuses à prévoir des hausses de salaire. Seulement 47% des RH disent envisager des augmentations individuelles, contre 62% l’année dernière, selon un baromètre réalisé par Payfit et les éditions Tissot auprès de 800 professionnels des ressources humaines, rapporte BFMTV. Concernant des augmentations collectives, 24% des RH en mettront en place cette année, contre 41% en 2024.
De manière générale, le nombre d’entreprises n’ayant prévu aucune augmentation cette année a explosé, passant de 5% en 2024 à 27% en 2025. Comment expliquer cette tendance ? Interrogée par la chaîne, Marie-Alice Tantardini, DRH de PayFit, indique que «la baisse de l’inflation, qui réduit la pression mécanique sur les salaires» et «l’incertitude forte de nos environnements économiques et géopolitiques», poussent les patrons à la prudence.
Les TPE et PME sur la réserve
Quelles entreprises seront concernées par ce gel des salaires ? Les structures de petites tailles devraient être les moins généreuses dans les mois à venir. En effet, les TPE et les PME représentent 76% de ceux qui ont répondu au baromètre. Il va donc être particulièrement difficile pour les RH de fidéliser leurs effectifs sans pouvoir permettre des augmentations.
Sans cette option, ils pourraient alors se concentrer sur l’augmentation de la qualité de vie au travail mais aussi sur le développement de compétences. Ces deux leviers ont fait «leur place dans les stratégies de fidélisation des salariés depuis quelques années», conclut Marie-Alice Tantardini.
