C’est un coup de pouce apprécié par de nombreux salariés. Le Compte personnel de formation (CPF) peut servir, par exemple, à apprendre une langue, passer son permis de conduire ou réaliser un bilan de compétences. Chaque actif en bénéficie dès le début de sa carrière, et l’employeur y verse chaque année 500 euros. Ces fonds s’accumulent progressivement et peuvent être utilisés pour l’une des formations parmi les plus de 100 000 proposées sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr
Le CPF n’est toutefois pas illimité : après 10 ans de travail, le plafond de 5 000 euros est atteint pour la plupart des actifs. Certains salariés, comme les travailleurs peu qualifiés ou reconnus handicapés, bénéficient d’une alimentation annuelle plus importante : 800 euros par an, jusqu’à un plafond de 8 000 euros, rappelle RMC. Attention, ces plafonds ne concernent pas les montants maximum utilisables pour chaque formation. Depuis février dernier, un décret fixe ainsi à 1 500 euros le montant maximal pour une formation, 1 600 euros pour un bilan de compétences et 900 euros pour le permis de conduire.
Les fonds sont mutualisés
Si vous n’utilisez jamais votre CPF, le plafond peut être rapidement atteint. Mais votre employeur continue de verser sa contribution annuelle. Alors, où va cet argent ? Il est redirigé vers un fonds commun d’entreprise, comme l’explique Actu.fr. Concrètement, cet argent est mutualisé pour financer d’autres types d’actions au sein de la société. Cependant, vos droits personnels restent bloqués tant que vous n’avez pas utilisé une partie de votre CPF.
Pour ne pas perdre ces crédits, le plus simple est de réaliser une petite formation certifiante lorsque vous approchez des 5 000 euros. Une fois votre solde redescendu sous le plafond, votre CPF recommence à se remplir automatiquement : 500 euros seront versés à la prochaine campagne annuelle, généralement au printemps.
Rappelons que le CPF n’est pas un capital que l’on peut dépenser librement. Il ne peut servir qu’à financer des formations homologuées et n’est pas transférable. Et détail important, une fois à la retraite, tout solde non utilisé est perdu. Mieux vaut donc utiliser ces droits pour se former, évoluer dans sa carrière ou acquérir de nouvelles compétences.
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