Elle bénéficie de congés illimités et c'est devenu indispensable pour elle

Un dispositif de congés qui permet de créer un équilibre de vie

Très impliquée dans plusieurs associations, comme la Fondation des Femmes, Johanna Hakmon s’en est servi ponctuellement pour donner un coup de main lors de missions sur le terrain. Mais depuis le début de l’année 2023, ces pauses bonus l’aident plutôt à poursuivre sa grossesse sereinement. «Je prends plus de temps pour faire du sport et cela m’aide à organiser la future naissance avec moins de pression», résume-t-elle. Elle gagne deux à trois jours de congé par mois en jonglant avec ses contraintes professionnelles. «Si j’avais prévu de prendre une journée, mais qu’au dernier moment, j’ai un coup de rush, je reporte mon congé à plus tard», ajoute-t-elle.

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Quoi qu’il en soit, ces respirations supplémentaires sont devenues indispensable à son équilibre. «Dans le consulting, les journées sont denses et pouvoir faire un break à tout moment pour s’aérer l’esprit, cela fait vraiment du bien.» Les congés payés de plus longue durée restent eux préservés pour les vacances d’été ou de fin d’année par exemple. Selon elle, l’entreprise ne reviendra pas sur cet avantage qui contribue à son attractivité dans un contexte de «guerre des talents» : «C’est une réponse intelligente aux préoccupations d’équilibre de vie et de flexibilité que les collaborateurs recherchent de plus en plus dans notre secteur.»