C’est une période bien souvent propice aux changements. Après de longues vacances d’été, bon nombre de salariés peuvent être tentés de se lancer à la recherche d’un job, afin de trouver un nouveau challenge pour l’année à venir. Mais le mois de septembre est-il vraiment la meilleure période de l’année pour chercher un travail ? Existe-il des saisons plus propices que d’autres pour tenter de convaincre les recruteurs ? Voici quelques éléments de réponse.
«Il est très difficile d’analyser les données concernant les volumes de recrutement car le marché de l’emploi est loin d’être linéaire, puisqu’il dépend du contexte macroéconomique, explique Philippe Perret, VP France et Luxembourg du cabinet de conseils en recrutements LHH. On peut avoir des mois très forts en termes d’annonces et d’autres bien plus faibles, mais cela change beaucoup d’une année sur l’autre.» S’il n'existe pas de vérité absolue en ce qui concerne la bonne période pour candidater, vous pouvez en revanche augmenter vos chances de trouver un nouveau job en appliquant quelques conseils.
Par exemple, sachez que les entreprises sont souvent réticentes à embaucher des cadres en fin d’année. «Les entreprises clôturent leurs budgets fin décembre, elles ont alors tendance à économiser les coûts pour ne pas alourdir leur bilan comptable. Cette période est donc peu propice au recrutement», poursuit Philippe Perret. En revanche, le début d’année est bien souvent le moment propice à l'intégration de nouvelles recrues, notamment chez les cadres, puisque les entreprises disposent d’un nouveau budget. De plus, il s’agit souvent d’une période faste, où tous les collaborateurs sont présents, ce qui facilite l’intégration de nouvelles recrues.
Anticipez vos recherches d’emploi
Mais il est important de garder à l’esprit que la très grande majorité des recrutements de cadres concernent des salariés en poste. Si vous n’avez pas déjà quitté votre entreprise, il est donc primordial d'anticiper vos recherches d’emploi, afin de prendre en compte la période de préavis, qui s’élève à trois mois. Ainsi, si vous visez une embauche en début d’année prochaine, il peut être judicieux de prospecter et de répondre à des annonces dès le mois de septembre. De cette manière, vous aurez le temps de passer d’éventuels entretiens d'embauche, et de poser votre préavis, afin de viser une arrivée en début d'année prochaine. A noter que la concurrence peut toutefois être rude puisque le mois de septembre correspond au pic de trafic sur les sites de recherche d’emploi.
Pour terminer, précisons que l’été est logiquement la période la moins propice à l’intégration de nouvelles recrues. D’une part, parce que l'activité est souvent réduite dans les entreprises durant cette période. De plus, les collaborateurs partent pour la plupart en vacances au mois d'août, et désertent donc les bureaux.
