Statut cadre : principe, avantages et inconvénients

Qu’est-ce qu’un cadre dans une entreprise ?

Statut cadre : définition

Il n’existe pas de définition légale d’un cadre. L’organisation internationale du travail définit le cadre comme une personne qui :

• a accompli une formation professionnelle ou un enseignement de niveau supérieur ou qui possède une expertise reconnue équivalente dans un domaine administratif, technique ou scientifique ;
• exerce des fonctions salariales à caractère intellectuel nécessitant un niveau relativement élevé de responsabilité.

Un statut défini par le diplôme, les fonctions et les missions du salarié

Un cadre est ainsi un salarié disposant d’un haut niveau d’étude et d’une capacité à faire preuve d’une grande autonomie dans les prises de décision au sein de l’entreprise. Tout employeur doit être en mesure de justifier les raisons de nommer certains employés cadres. Généralement, les conventions collectives fixent des critères, tels que la fonction, les diplômes, les missions d’encadrement et de direction.

Quels sont les différents types de cadre ?

Les cadres sont répartis en trois catégories principales, en fonction de leurs responsabilités et de leur niveau hiérarchique.

Cadres dirigeants

Les cadres dirigeants occupent les postes les plus élevés. Ils sont responsables de la stratégie globale et de la direction de l’entreprise. Leur niveau de responsabilité est très élevé, et ils bénéficient généralement de rémunérations et d’avantages en nature significatifs.

Cadres intermédiaires

Les cadres intermédiaires sont responsables de la gestion d’équipes et de la mise en œuvre des stratégies définies par les cadres dirigeants. Ils peuvent être chargés de superviser des départements, de coordonner des projets ou de gérer des processus opérationnels.

Cadres de première ligne

Les cadres de première ligne ont des responsabilités opérationnelles directes. Ils supervisent des équipes plus petites ou des unités spécifiques, souvent au niveau de la production ou de l’exécution des tâches quotidiennes. Leur rôle est crucial dans le développement de l’entreprise, mais leur niveau de décision est plus limité.

Qui est considéré comme cadre dans une entreprise ?

Un cadre dans une entreprise est un salarié avec des responsabilités managériales ou stratégiques, une grande autonomie, une expertise ou une formation supérieure. Cela concerne souvent les postes suivants :

• Directeur général ou directeur d’un département (marketing, commercial, RH, finance…).
• Responsable de projet ou chef de projet senior.
• Responsable d’équipe ou superviseur de personnel.
• Ingénieur ou consultant de haut niveau dans des domaines techniques ou spécifiques.
• Manager opérationnel, directeur de site, responsable d’exploitation.

Quels sont les avantages d’avoir le statut cadre ?

Une rémunération et des charges sociales plus élevées

Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d’une rémunération plus élevée qu’un salarié non-cadre. Toutefois, en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.

Des horaires de travail flexibles en entreprise

Les cadres sont dans la plupart des cas soumis au forfait jour. Non soumis à des horaires minimums, ils ne sont pas tenus de respecter les 35 heures. Cela signifie qu’ils n’ont pas réellement d’horaires fixes, ce qui leur offre de la souplesse en matière de temps de travail.

Cadre, un statut reconnu

Le cadre bénéficie d’une bonne image statutaire en raison de ses compétences, ses responsabilités et son expertise. Cette reconnaissance peut avoir un impact positif sur sa carrière, facilitant l’accès à des opportunités professionnelles, à des promotions ou à des projets de plus grande envergure.

De plus, ce statut peut apporter une certaine légitimité dans les négociations salariales et dans la construction de son réseau professionnel, car les cadres sont souvent considérés comme des leaders dans leurs domaines d’activité.

Un régime de prévoyance avantageux

Le cadre dispose d’un régime de prévoyance spécifique, plus avantageux que celui des non-cadres. Ce régime couvre différents risques, notamment en cas d’incapacité de travail, de maladie, de décès, ou d’invalidité. Des assurances supplémentaires peuvent également être proposées pour la retraite et la santé.

Quels sont les inconvénients du statut de cadre ?

Des horaires de travail parfois excessifs

Les cadres, bien qu’ils bénéficient de flexibilité, sont souvent soumis à des exigences de travail élevées. Ils peuvent être amenés à travailler plus que les 35 heures. Le travail peut empiéter sur leur vie personnelle, avec des déplacements professionnels fréquents ou la nécessité de répondre à des demandes en dehors des horaires de bureau.

Une responsabilité accrue

Le statut de cadre implique une plus grande responsabilité, ce qui peut être source de stress. Les cadres doivent souvent prendre des décisions stratégiques importantes, ce qui peut entraîner des pressions, notamment en cas de difficultés économiques ou de réorganisation.

Pas d’heures supplémentaires rémunérées

Sous le système du forfait journée, les heures supplémentaires effectuées ne sont pas rémunérées. Dans certains cas, le nombre de jours travaillés par an peut être très élevé, et les cadres peuvent se retrouver à travailler bien au-delà de ce qui serait rémunéré en tant qu’heures supplémentaires dans un contrat de travail classique.

Un taux de cotisation plus élevé

En raison des charges sociales plus élevées qui s’appliquent sur leur rémunération plus importante, les cadres ont des cotisations sociales plus élevées, ce qui réduit leur revenu net. Bien que cela permette de financer des avantages sociaux, cela peut être perçu comme un désavantage.

Comment devenir cadre ?

Pour devenir cadre, il est nécessaire de démontrer à son employeur qu'on en a les capacités, les savoir-faire et savoir-être. Il existe donc deux moyens de devenir cadre :

• Avoir la formation et le niveau d’étude permettant de prétendre à cette qualification. Dans cette situation, le salarié est embauché directement avec le statut de cadre.
• Avoir l’expérience permettant de prétendre à la qualification de cadre. Dans cette situation, le salarié devient cadre grâce à une promotion interne ou un changement de poste.

Quel est le salaire minimum pour être cadre ?

Pas de salaire minimum, mais une rémunération élevée

Selon le baromètre du dernier trimestre 2024 de l’Apec (l’Association pour l’emploi des cadres), la rémunération annuelle brute médiane des cadres s’établit à 54 000 euros en décembre 2024, avec une proportion de cadres ayant bénéficié d’une augmentation qui atteint 60 % (un point en plus par rapport à 2023). La part de cadre augmenté progresse, peu importe l’âge, le genre, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise ou le poste occupé.

Des inégalités qui persistent

Cependant, les inégalités entre les hommes et les femmes persistent. En moyenne, un homme cadre gagne 12 % (contre 15 %) de plus qu’une femme cadre. S’agissant des jeunes, leur salaire a augmenté : 74 % des cadres de moins de 30 ans et 67 % entre 30 et 39 ans ont été augmentés en 2024.

Quelle est la durée de préavis et de la période d’essai pour un cadre ?

Durée de préavis de démission du statut cadre

La durée du préavis est généralement de trois mois. Fixée par la convention collective, elle peut varier en fonction de l'ancienneté du cadre. Elle peut par exemple tomber à un mois, si le cadre est arrivé il y a moins de six mois ou d'un an dans l'entreprise.

Durée de la période d'essai pour un cadre

La période d’essai initiale d'un cadre en CDI est de quatre mois. Elle peut être renouvelable une fois et donc atteindre huit mois en tout à condition que :

• le renouvellement est prévu par dispositions conventionnelles ;
• le renouvellement est indiqué dans le contrat de travail ;
• le salarié a donné son accord par écrit pour que la période d'essai soit renouvelée.

Cette durée allongée permet au cadre d'avoir plus de temps pour se faire une idée du poste proposé, mais aussi de bénéficier d’un préavis plus long et rémunéré au moment de son départ. En revanche, en cas de démission, cette durée de préavis s'avère parfois longue lorsque le cadre a retrouvé un autre emploi.

Quel est le régime complémentaire de retraite des cadres ?

Régime de retraite des salariés du privé Agirc-Arrco

Depuis 2019, les cadres, comme tous les salariés du privé, cotisent à l’Agirc-Arrco. Auparavant, ils bénéficiaient de leur propre régime de retraite complémentaire, l’Association Générale des Institutions de Retraites des Cadres (AGIRC).

Fonctionnement du régime Agirc-Arrco

Chaque année, une partie du salaire des cadres est cotisée auprès de l’Agirc-Arrco, et, en fonction de cette cotisation, des points de retraite sont attribués. Le montant de la pension de retraite dépendra du nombre de points accumulés au cours de la carrière.

Les cotisations

La retraite complémentaire permet aux cadres d’assurer une pension plus élevée. Les cadres cotisent sur l’ensemble de leur salaire, mais les cotisations sont réparties en deux tranches :

• Tranche 1 (jusqu’au plafond de la Sécurité sociale) : cotisation pour les points de retraite classiques.
• Tranche 2 (au-delà du plafond de la Sécurité sociale) : cotisation supplémentaire pour des points de retraite complémentaire plus élevés, qui permettent de compléter la pension.

Quelle est la différence entre le statut cadre et non-cadre ETAM ?

La différence entre le statut cadre et le statut des salariés non-cadres ETAM repose principalement sur les responsabilités, les fonctions occupées et les conditions de travail.

ETAM : un statut intermédiaire

Le statut ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) est un statut intermédiaire entre celui d’ouvrier et de cadre. Régi par une convention collective particulière, il donne droit à un salaire minimum avantageux et à des conditions de travail spécifiques.

Fonctions et responsabilités

Les salariés sous le statut ETAM occupent des fonctions plus techniques, administratives ou de gestion, mais avec des responsabilités moins élevées. Les techniciens et agents de maîtrise supervisent souvent des équipes ou réalisent des tâches techniques ou opérationnelles sans avoir les responsabilités stratégiques ou managériales des cadres.

Rémunération et horaires de travail

Les salariés sous le statut ETAM peuvent avoir une rémunération plus modeste que celle des cadres, car ils sont souvent affectés à des fonctions moins stratégiques. Les agents de maîtrise ou techniciens peuvent cependant bénéficier de certains avantages similaires.

Leurs conditions de travail sont souvent plus structurées, avec des horaires fixes ou des exigences en termes d’heures supplémentaires rémunérées. L’ETAM n’est pas soumis au forfait jour, à moins que des accords spécifiques ne soient conclus.

Accès à la formation professionnelle

Les salariés non-cadres ETAM peuvent avoir des possibilités de formation et d’évolution professionnelles, mais ces opportunités sont souvent moins étendues que pour les cadres.

Quelles différence entre le statut cadre et le statut assimilé cadre ?

Un entre-deux entre cadre et non-cadre

Le statut "assimilé cadre" fait référence à une classification particulière pour les salariés qui ne sont pas officiellement cadres (cadre au sens strict défini par la convention collective ou l’accord d’entreprise), mais qui occupent des fonctions ou des responsabilités proches de celles des cadres.

Salariés concernés

Cela concerne souvent des salariés dont les missions impliquent une grande autonomie décisionnelle ou une responsabilité importante, même s’ils ne bénéficient pas nécessairement du statut juridique de cadre.

Des avantages proches du statut de cadre

Ce statut permet à ces salariés d’avoir des avantages similaires à ceux des cadres, comme des horaires flexibles, des indemnités spécifiques, ou encore une certaine latitude dans la gestion de leur temps de travail.

En revanche, ils ne peuvent bénéficier de toutes les protections ou de tous les avantages sociaux réservés aux cadres et sont souvent considérés comme des salariés d’un niveau inférieur dans la hiérarchie.