Il y avait déjà les charges, les grèves, les impôts, les créanciers, la paperasse, les impayés, les annulations de commandes, l’inspection du travail, les délais impossibles à tenir, les coups tordus de la concurrence et les obsessionnels de l’Urssaf qui n’arrêtaient pas de téléphoner. Mais depuis quelque temps, une douzième plaie est venue s’ajouter aux insomnies des chefs d’entreprise : le burnoutage.
Quel professionnel du tourisme a eu le premier l’idée de cette technique diabolique pour remplir son établissement à la morte saison, nul ne le sait au juste. La seule chose qu’on puisse dire, c’est qu’elle est imparable. Au moment même où nous écrivons ces lignes, quatre de nos amis étaient en arrêt maladie de longue durée pour épuisement physique et mental, et plusieurs autres projetaient de s’y mettre.
Or, à part se déclarer eux-mêmes en burn-out, que peuvent donc faire les DRH et les directeurs d’administration lorsqu’une telle épidémie vient frapper l’un de leurs services ? Pas grand-chose en vérité. Allez donc expliquer aux médecins du quartier qu’ils se trompent dans leurs diagnostics !
La récente initiative de Charles Davignon n’en est que plus méritoire. Partant du principe que le meilleur moyen d’éviter les ennuis est de les précéder, ce petit patron québécois a décidé d’accorder aux sept salariés de sa société de publicité des congés maladie à volonté, un peu comme les frites dans les cafétérias. Un coup de blues ? Une blessure à l’âme ? Un cheveu cassé ? Aucun problème, ces heureux travailleurs peuvent abandonner leur poste de travail aussi longtemps qu’ils le désirent sans avoir à en référer à personne, tout en continuant d’être payés à 100%. Quand ses employés sont crevés, il n’a pas envie qu’ils restent sur le pont, Davignon.
Une folie cette histoire ? Pas tant que ça en fait. Car il est bien rare que nos employés québécois profitent de leur privilège inouï. "Nous ne déplorons jamais d’abus, ni de retard dans notre travail, ni quoi que ce soit de négatif" se réjouit le boss visionnaire.
C’est bien connu, pour éteindre le désir, il suffit de le mettre à portée de main…
Alors nous disons : qu’attend-on ? Qu’attend-on pour inscrire ce nouvel avantage acquis dans notre Code du travail ? Certains en profiteront sans doute ici et là, c’est sûr. Mais avec les économies que réalisera la Sécu sur les consultations médicales de complaisance, notre pays devrait en sortir largement gagnant.
Note de la rédaction : il s'agit d'un "billet d'humour", classé pour cette raison dans la rubrique "Clin d'œil". S'il prend comme point de départ des faits réels, tout n'est pas à prendre au premier degré...
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