Les congés à volonté, la solution à tous nos problèmes ? Le clin d'œil de Philippe Eliakim

Par Philippe Eliakim

Publié le 28 janvier 2022 à 10h09.

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Il y avait déjà les charges, les grèves, les impôts, les créanciers, la paperasse, les impayés, les annulations de commandes, l’inspection du travail, les délais impossibles à tenir, les coups tordus de la concurrence et les obsessionnels de l’Urssaf qui n’arrêtaient pas de téléphoner. Mais depuis quelque temps, une douzième plaie est venue s’ajouter aux insomnies des chefs d’entreprise : le burnoutage.

Quel professionnel du tourisme a eu le premier l’idée de cette technique diabolique pour remplir son établissement à la morte saison, nul ne le sait au juste. La seule chose qu’on puisse dire, c’est qu’elle est imparable. Au moment même où nous écrivons ces lignes, quatre de nos amis étaient en arrêt maladie de longue durée pour épuisement physique et mental, et plusieurs autres projetaient de s’y mettre.

Or, à part se déclarer eux-mêmes en burn-out, que peuvent donc faire les DRH et les directeurs d’administration lorsqu’une telle épidémie vient frapper l’un de leurs services ? Pas grand-chose en vérité. Allez donc expliquer aux médecins du quartier qu’ils se trompent dans leurs diagnostics !

La récente initiative de Charles Davignon n’en est que plus méritoire. Partant du principe que le meilleur moyen d’éviter les ennuis est de les précéder, ce petit patron québécois a décidé d’accorder aux sept salariés de sa société de publicité des congés maladie à volonté, un peu comme les frites dans les cafétérias. Un coup de blues ? Une blessure à l’âme ? Un cheveu cassé ? Aucun problème, ces heureux travailleurs peuvent abandonner leur poste de travail aussi longtemps qu’ils le désirent sans avoir à en référer à personne, tout en continuant d’être payés à 100%. Quand ses employés sont crevés, il n’a pas envie qu’ils restent sur le pont, Davignon.