Envie d’escapades pour les premiers beaux jours ? On le sait, en France, le mois de mai est propice aux ponts. Cette année, le calendrier est très favorable avec les 1er et 8 mai tombant un lundi. Il suffit de déposer quelques jours avant ou après pour s’offrir même des viaducs ! Sans parler des deux week-ends suivants, celui de l’Ascension et de la Pentecôte. Encore va-t-il falloir obtenir l’accord de son manager. N’en déplaise aux amateurs de barbecue, celui-ci garde la main pour accorder ou non des congés payés. Et on peut parier qu’il n’appréciera guère si son service se transforme en gruyère pendant un mois… Que faire ?
Tout dépend déjà de la culture interne des entreprises. Certaines sont traditionnellement plus souples que d’autres. La conjoncture jouera également. Si cette période de l’année correspond à une intense activité, les chances seront maigres d’obtenir entière satisfaction. Enfin la personnalité du chef est aussi à prendre en compte. Certes râlent toujours, d’autres ne disent rien mais n’en pensent pas moins. Dans tous les cas, pour mieux faire passer la pilule, l’important est d’anticiper. «Mettez-vous à la place de votre supérieur, conseille le coach RH Christophe Belud. Vous n’aimeriez pas être pris au dépourvu par des absences en cascade.»
Certes, on peut la jouer perso en déposant ses congés le premier. C’est courir le risque d’énerver à la fois ses collègues et son patron. Cela marchera une fois, pas deux. Mieux vaut tenter de s’entendre avec ses voisins de bureau. Ces jeunes parents qui avaient pu prendre du repos à Noël pourraient peut-être renvoyer l’ascenseur aux célibataires restés à leur poste à la fin de l’année dernière ? Ou bien, tout le monde ne prendra pas les mêmes jours pour assurer une présence continue. En offrant une solution acceptable à son boss, on augmentera les chances de se mettre au vert plusieurs fois.
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